Le Danish Refugee Council (DRC), ou Conseil danois pour les réfugiés, est l’une des plus grandes ONG humanitaires internationales, fondée en 1956. Présente dans plus de 30 pays, cette organisation à but non lucratif et apolitique aide les réfugiés et déplacés internes en zone de conflit, en fournissant abris, aide juridique et sécurité.
Sous la supervision du responsable de l’équipe de protection, le/la titulaire sera en charge du CPIMS+ et veillera au respect des normes de protection de l’enfance en vigueur, notamment en ce qui concerne les procédures de partage des données relatives aux enfants. Il/Elle apportera un soutien technique à l’ensemble du personnel de protection de l’enfance concernant le CPIMS+ et contribuera au suivi et à l’évaluation en fournissant des rapports statistiques sur les activités de protection de l’enfance. Il/Elle participera activement à la mise en œuvre du système.
Responsabilités :
Gestion des cas de protection de l’enfance :
- S’assurer que la base de données du système de gestion de l’information sur la protection de l’enfance [CPIMS+] est utilisée efficacement comme outil de gestion des cas, conformément aux protocoles de confidentialité et de partage de l’information.
- Personnalisez le CPIMS+ selon les besoins pour garantir sa pertinence dans le contexte du camp de réfugiés de Dadaab.
- Élaborer des rapports d’étape réguliers sur les activités menées dans le camp, comprenant des informations quantitatives et qualitatives, et contribuer à l’élaboration de rapports de situation réguliers.
- Assister les agents de protection de l’enfance et les travailleurs sociaux en veillant à l’exactitude de la saisie des données, en assurant la formation et le renforcement des capacités du personnel de protection de l’enfance et des autres personnels, selon les besoins.
- S’assurer que les outils de données du système de gestion de l’information sur la protection de l’enfance (CPIMS+) sont conçus pour répondre aux besoins des enfants du camp de réfugiés et du village hôte de Dadaab.
- Surveillez régulièrement la qualité des données saisies dans CPIMS+, repérez et corrigez les erreurs de saisie de données et de remplissage des formulaires.
- Tenir un registre des activités et des travaux effectués.
- Responsable de la gestion des informations électroniques et papier relatives au cycle de gestion des cas, y compris l’administration de la base de données du Système de gestion de l’information sur la protection de l’enfance (CPIMS+) et la formation et le renforcement des capacités du personnel de protection de l’enfance sur l’utilisation et le lien entre le cycle de gestion des cas et le Système de gestion de l’information sur la protection de l’enfance (CPIMS+).
Formation et renforcement des capacités :
- Formation et renforcement des capacités des partenaires de la protection de l’enfance et d’autres acteurs en matière de systèmes de gestion de l’information
- Mettre en œuvre des formations visant à renforcer les capacités des enfants et de la communauté.
- Encadrer et apporter un soutien technique continu au personnel directement impliqué dans la gestion des cas et responsable de son apprentissage personnel et du développement de ses compétences.
Analyse et présentation des données :
- Générer des rapports réguliers à partir de CPIMS+ et être responsable de l’analyse des données relatives aux problèmes et aux tendances en matière de protection de l’enfance.
- Travailler en collaboration avec les collègues, les organismes partenaires et les autres parties prenantes clés afin de répondre de manière systémique aux problèmes qui ont une incidence sur la sécurité et le bien-être des enfants, grâce au partage d’informations.
- Préparer et soumettre les rapports hebdomadaires/mensuels et les rapports thématiques requis et/ou contribuer à ceux préparés par l’agent.
- Assurer la liaison, au besoin, avec les organismes qui effectuent des travaux connexes, notamment le HCR, l’UNICEF et les organismes partenaires qui soutiennent le développement continu du système CPIMS+.
- Contribuer à l’élaboration de propositions décrivant les besoins des enfants du camp de réfugiés de Dadaab et participer à des initiatives de protection plus larges, le cas échéant.
- Examen des plans de travail et participation à la rédaction des rapports et à l’élaboration des propositions, y compris le cadre logique.
Protection des données :
- Assurer la protection des actifs (dispositifs de gestion des données) et le stockage confidentiel des données, qu’il s’agisse de documents physiques ou logiciels, dans des emplacements sécurisés appropriés.
- Protégez activement les enfants dans tous les aspects de votre vie professionnelle et personnelle, en prévenant les préjudices et en signalant les abus commis sur des enfants.
Coordination et partenariat :
- Aider l’équipe de protection de l’enfance à maintenir des relations de travail solides avec toutes les parties prenantes, notamment le responsable gouvernemental de la protection de l’enfance, le gouvernement du comté, les agences des Nations Unies et les autres agences humanitaires œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfance.
- Participez aux événements et célébrations communautaires qui promeuvent les droits et la participation des enfants.
- Aider l’équipe de protection de l’enfance à élaborer des outils de gestion de cas.
Expérience et compétences techniques :
- Diplôme/Licence en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement reconnu.
- Deux ans d’expérience professionnelle continue en gestion de données, de préférence au sein d’une ONG œuvrant pour la protection de l’enfance, les droits humains des réfugiés ou une organisation apparentée. Une expérience pratique de CPIMS+ est un atout.
- Expérience et connaissances avérées des systèmes et progiciels informatiques, notamment Microsoft Office et le logiciel SPSS.
- Capacité à tolérer la diversité culturelle, éducative et religieuse sur le lieu de travail ;
- Capacité à travailler de longues heures avec un minimum de supervision.
- Bon esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle.
- Bonnes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
- Démontrer des compétences en leadership.
- Capacité à travailler de manière autonome en suivant des directives et des attentes claires.
Éducation:
- Diplôme/Licence en (informatique ou tout autre domaine connexe)
- Maîtrise parfaitement l’anglais et le swahili, à l’écrit comme à l’oral.
Compétences fondamentales du DRC :
Tous les postes au sein du DRC exigent que le titulaire maîtrise les compétences fondamentales du DRC ci-dessous :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaboration : vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
- Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Conditions :
Durée du contrat : 7 mois. La rémunération et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés (DANC) applicables au personnel national.
Catégorie d’emploi : Niveau I2.
Supérieur hiérarchique : Chef d’équipe Protection .
Disponibilité : Juin 2026.
Lieu d’affectation : Dadaab.
Principaux interlocuteurs :
Internes : Équipes de mise en œuvre Protection, HDP et Moyens de subsistance, et Équipe des services de soutien de Dadaab.
Externes : Autorités locales, autres ONG, bailleurs de fonds (HCR, UNICEF, DANIDA, FCDO, ECHO, etc.), partenaires de mise en œuvre.
Engagements généraux
: Le DRC dispose d’un Cadre de redevabilité humanitaire qui définit ses engagements en matière de redevabilité à l’échelle mondiale. Tous les membres du personnel sont tenus de contribuer à la mise en œuvre de ce cadre (http://www.drc.dk/HAF.4265.0.html).
Procédure de candidature :
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature, qui doit comprendre une lettre de motivation d’une page exposant clairement leurs motivations et leurs qualifications, ainsi qu’un CV. Les candidatures doivent inclure les coordonnées de trois références professionnelles ayant encadré le candidat au cours des cinq dernières années. L’une de ces références doit être le supérieur hiérarchique le plus récent du candidat. Seules les candidatures répondant aux exigences du poste et aux qualifications requises seront prises en compte.
Nous acceptons uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo, rubrique « Offres d’emploi ». Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 30 avril 2026.
Égalité des genres :
DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. C’est pourquoi les candidatures féminines et celles des personnes issues de minorités sont vivement encouragées.
