Avis de recrutement à l’ONU Femmes-21 juillet 2026

ONU Femmes s’engage à promouvoir l’égalité des sexes et à autonomiser les femmes dans le monde entier, en œuvrant à éliminer la discrimination et à instaurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie. L’organisation dirige et coordonne les efforts déployés au sein du système des Nations Unies pour garantir la mise en œuvre des engagements en matière d’égalité des sexes, en exerçant un leadership fort et en favorisant les partenariats avec la société civile et les autres parties prenantes.

L’autonomisation économique des femmes (AEF) est au cœur du Plan stratégique 2026-2029 d’ONU Femmes et s’inscrit dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD) axés sur l’égalité des sexes, le travail décent, la réduction de la pauvreté et la croissance inclusive. Dans la région Asie-Pacifique, les initiatives d’ONU Femmes visent à promouvoir des pratiques commerciales sensibles au genre, à transformer le secteur des soins, à soutenir la mise en place d’écosystèmes entrepreneuriaux inclusifs et à promouvoir des marchés sensibles au genre pour l’action climatique. Ces efforts s’inscrivent dans un cadre plus large d’actions menées dans des secteurs tels que le changement climatique, l’élimination des violences faites aux femmes et l’action humanitaire.

Au niveau régional en Asie-Pacifique, ONU Femmes s’efforce de soutenir les femmes entrepreneures et les entreprises inclusives en matière de genre grâce à de multiples programmes. Ces programmes accompagnent les entrepreneurs dans des secteurs à fort impact identifiés, tels que l’économie des soins et l’économie verte – deux secteurs présentant un potentiel d’impact considérable sur l’égalité des sexes – et visent à créer ou améliorer les moyens de subsistance des femmes en favorisant leur participation au marché du travail.  

L’équipe « Autonomisation économique des femmes » du Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Asie et le Pacifique recherche un(e) consultant(e) international(e) pour gérer des programmes liés au « Développement d’un écosystème entrepreneurial inclusif », incluant le soutien aux entreprises, le développement des compétences et la finance durable. Ce/cette consultant(e) appuiera également les efforts d’ONU Femmes en matière de plaidoyer auprès des gouvernements locaux et nationaux, ainsi que des instances régionales telles que l’ASEAN et la SAARC. Ce poste sera placé sous la supervision et la direction de la Conseillère régionale pour l’autonomisation économique des femmes. Sous l’orientation stratégique de cette dernière, le/la consultant(e) supervisera l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale pour l’écosystème entrepreneurial et pilotera la mise en œuvre de programmes régionaux, notamment :

le Programme d’entrepreneuriat climatique et de soins. Soutenu par la Fondation Visa, le programme « Accélérateur d’entrepreneuriat climatique et de soins d’ONU Femmes » œuvre dans les régions Asie-Pacifique et Amérique latine pour soutenir les entreprises détenues et gérées par des femmes, ou bénéficiant à des femmes, opérant dans l’économie des soins, l’économie verte et leurs interactions. Ce programme d’accélération intégrant l’égalité des sexes offre aux entreprises un soutien essentiel, une expertise en matière d’égalité des sexes, du mentorat, un accès à des opportunités de levée de fonds et à des réseaux pour bâtir des entreprises inclusives et résilientes. Il favorise également la collaboration interrégionale et le partage des connaissances, et mobilise les décideurs politiques, les experts, les financiers et les organismes d’accompagnement des entreprises afin de renforcer l’écosystème de soutien aux entreprises à impact et de catalyser les investissements dans les secteurs du soin et de l’économie verte. 

Ce programme s’inscrit dans le cadre de la plateforme d’innovation du secteur privé d’ONU Femmes :  le Laboratoire d’action pour l’égalité des sexes en Asie et dans le Pacifique  (GAL) – Innovation pour un impact. Son objectif est de favoriser les innovations et les actions concrètes du secteur privé qui promeuvent l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, et contribuent à la construction d’économies plus inclusives dans toute la région. En collaboration avec le secteur privé, le GAL identifiera, testera et déploiera à plus grande échelle des initiatives de partenariat multipartites innovantes, conformes aux Principes d’autonomisation des femmes (WEP), telles que des laboratoires d’innovation thématiques, des hackathons, des incubateurs et des accélérateurs, des laboratoires de politiques publiques, des initiatives de recherche appliquée et d’autres programmes de soutien aux partenariats. Enfin, le GAL produira de nouvelles données et fournira une assistance technique afin de faire progresser les politiques, les investissements et le développement de l’écosystème pour des innovations transformatrices en matière d’égalité des sexes.

Le/la consultant(e) pilotera l’élaboration de la stratégie régionale globale d’ONU Femmes pour un écosystème d’entrepreneuriat inclusif, qui constitue un pilier essentiel du Laboratoire d’action pour l’égalité des sexes. 

Le Programme Catalyseur pour les Soins et le Climat en Asie : Cette initiative pionnière, menée par la Fondation Dharmalife gGmbH (Dharmalife Labs), en étroite collaboration avec ONU Femmes, la Fondation Asie (TAF) et la London Business School, vise à relever les défis urgents et interdépendants du travail de soins non rémunéré et de la vulnérabilité climatique dans la région Asie-Pacifique. Alors que la crise mondiale des soins s’intensifie parallèlement à l’urgence climatique (touchant particulièrement les populations à faibles revenus et aux ressources limitées), ce programme ambitionne de repenser les systèmes de soins, de renforcer la résilience climatique et de promouvoir l’autonomisation économique des femmes.

Parallèlement, ONU Femmes collabore avec le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) à la deuxième phase du programme régional EmPower : Femmes pour des sociétés résilientes au climat. Ce projet, qui cible le Bangladesh, le Cambodge, l’Indonésie, les Philippines et le Viet Nam, tout en adoptant une perspective régionale, vise à renforcer la résilience des femmes face aux changements climatiques. Il s’efforce d’aider les acteurs responsables à rehausser leurs ambitions en matière d’atténuation et d’adaptation, de permettre aux femmes et aux groupes marginalisés d’exercer un rôle de premier plan et de participer aux prises de décision relatives au climat, et d’améliorer leur accès à des moyens de subsistance résilients au climat grâce aux énergies renouvelables et autres technologies à faibles émissions de carbone. Forte de programmes complémentaires, ONU Femmes est particulièrement bien placée pour tirer parti des synergies au niveau national et impulser une action régionale. 

Par le biais de cette consultante, ONU Femmes vise à renforcer son travail programmatique, normatif et de coordination à l’intersection de l’entrepreneuriat féminin, du financement sensible au genre et de l’action climatique. 

Cette mission vise à renforcer le leadership d’ONU Femmes en Asie et dans le Pacifique afin de bâtir des coalitions solides et efficaces avec les parties prenantes, notamment les gouvernements, les partenaires au développement, le secteur privé et les organisations de la société civile, en particulier en Asie du Sud et du Sud-Est. L’objectif est de favoriser une transformation profonde en créant des écosystèmes d’entrepreneuriat et de financement plus inclusifs en matière de genre en Asie et dans le Pacifique, axés sur les économies à impact (climat, services à la personne, technologies, etc.). Le/la consultant(e) international(e) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme ROAP et l’équipe des opérations, les bureaux de pays et les antennes d’ONU Femmes, les représentants gouvernementaux, les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux, la société civile, le secteur privé et les partenaires programmatiques. Au sein de l’équipe Autonomisation économique des femmes, il/elle rendra compte au/à la responsable du programme Autonomisation économique des femmes et apportera également son soutien technique et de coordination à l’équipe Résilience d’ONU Femmes.

Description des responsabilités / Étendue des travaux :

Le consultant réalisera les tâches suivantes :

1. Mise en œuvre du programme et soutien technique

• Fournir un soutien technique et une supervision pour la mise en œuvre, la gestion et le compte rendu du programme « Accélérateur d’entrepreneuriat dans le domaine des soins et du climat » d’ONU Femmes et du programme « Catalyseur pour les soins et le climat en Asie ».
• Fournir une assistance technique aux prestataires de services, notamment en assurant la supervision opérationnelle et en guidant la mise en œuvre des programmes d’accélération.
• S’assurer que les accélérateurs sont mis en œuvre de manière sensible au genre en utilisant les ressources d’ONU Femmes (par exemple, les boîtes à outils WE RISE pour les accélérateurs et les entrepreneurs).
• Contribuer aux synergies entre les programmes d’entrepreneuriat et les efforts de plaidoyer politique par le biais d’un engagement auprès de l’ASEAN et de la SAARC (selon les besoins).

2. Développement d’une boîte à outils pour le renforcement des capacités, la formation et l’écosystème entrepreneurial

• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans la réalisation de formations destinées aux entrepreneurs du secteur climatique et des soins sur les pratiques commerciales sensibles au genre et les modèles commerciaux inclusifs.
• Documenter, consolider et systématiser l’ensemble des programmes et ressources de renforcement des capacités entrepreneuriales d’ONU Femmes, y compris les contenus de formation au plaidoyer, les modules sur l’égalité des sexes et les programmes relatifs au financement, et intégrer les ressources pertinentes à la boîte à outils WE RISE. Créer une bibliothèque thématique pour les partenaires de l’écosystème entrepreneurial et diffuser les ressources au sein de la communauté de pratique WE EISE d’ONU Femmes afin de promouvoir une approche plus coordonnée, accessible et efficace du renforcement des capacités entrepreneuriales dans toute la région.
• Assurer la supervision de la prestation d’un soutien commercial sur mesure aux entrepreneurs concernés afin de les préparer à recevoir des investissements, de les connecter à des réseaux et de leur faciliter l’accès au financement.

3. Communication et plaidoyer

• Soutenir les efforts de communication et de plaidoyer visant à promouvoir l’entrepreneuriat féminin dans le domaine de l’action climatique, en mettant l’accent sur les programmes clés 
• Co-organiser des événements et des initiatives de plaidoyer.
• Élaborer des produits de connaissances, des notes de synthèse et des analyses, selon les besoins, pour appuyer les efforts de plaidoyer.
• Élaborer, en collaboration avec le responsable de la communication de WEE, des récits à impact pour mettre en valeur les entrepreneurs auprès du grand public.
• Collaborer étroitement avec ONU Femmes et des experts pour plaider en faveur de réformes politiques et créer des environnements favorables aux femmes entrepreneures.
• Fournir un appui technique à l’équipe Résilience d’ONU Femmes ROAP afin de soutenir la réalisation des objectifs de résilience.

4. Accès au financement et soutien aux entreprises

• Aider les entreprises participant au programme « Accélérateur pour l’entrepreneuriat dans le domaine des soins et du climat » d’ONU Femmes à accéder au financement par le biais de mécanismes de financement internes pertinents, de donateurs et de sources externes.
• Promouvoir l’adoption des principes d’autonomisation des femmes (WEP) parmi les entreprises engagées.
• Aider les partenaires de mise en œuvre à identifier des partenaires financiers supplémentaires.

5. Développement d’une stratégie pour un écosystème entrepreneurial inclusif en matière de genre

• Diriger le développement d’une stratégie pour un écosystème entrepreneurial inclusif en matière de genre (y compris le pilier « Investissement à dimension de genre »)
• Codifier l’offre de l’ONU Femmes en matière d’écosystème entrepreneurial 
• Consulter les pays clés (par exemple, la Chine, l’Inde, l’Indonésie) afin de garantir la pertinence régionale de la stratégie nouvellement élaborée
• Établir des partenariats avec les principales institutions de financement et d’entrepreneuriat, en étroite collaboration avec le consultant en finance durable d’ONU Femmes 
• Développer un cadre stratégique et une approche de l’« Approche systémique de l’entrepreneuriat » avec le Laboratoire d’action pour l’égalité des sexes de la plateforme d’innovation d’ONU Femmes 

6. Mobilisation des ressources et partenariats

• Élaborer des présentations, des notes d’information et des notes conceptuelles pour la mobilisation des ressources.
• Organisez des panels, des événements de petite envergure et des réunions pour impliquer les parties prenantes.
• Promouvoir le plaidoyer, les changements de politiques et les programmes en matière de finance durable et d’entrepreneuriat à impact.
• Élaborez un plan d’action clair pour la mobilisation des ressources dans ces domaines.

7. Le titulaire accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Livrables attendus :

Fournir un rapport d’avancement mensuel sur les activités suivantes (le cas échéant) :

• Mise en œuvre du programme et soutien technique
• Développement d’une boîte à outils pour le renforcement des capacités, la formation et l’écosystème entrepreneurial
• Communication et plaidoyer
• Accès au financement et soutien aux entreprises
• Développement d’une stratégie pour un écosystème entrepreneurial inclusif en matière de genre
• Mobilisation des ressources et partenariats

Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels :

Cette mission de consultant s’effectue à domicile. Le consultant devra travailler à temps plein (20 jours ouvrables par mois). Dans le cadre de ses fonctions, il pourra être amené à voyager (dont jusqu’à deux séjours à Bangkok durant la période initiale de la mission). Ces déplacements seront gérés par ONU Femmes, conformément à sa politique en matière de voyages d’affaires.

Calendrier des paiements :

Un montant mensuel sera versé sur présentation d’un rapport de mise à jour mensuel approuvé par le superviseur.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Excellente connaissance de l’investissement et du financement intégrant la dimension de genre 
• Solides connaissances générales en matière d’entrepreneuriat féminin et d’autonomisation économique des femmes
• Solide expertise technique en économie climatique 
• Solides compétences rédactionnelles 
• Solide connaissance du développement et compréhension politique de l’ASEAN 
• Capacité à travailler avec différents acteurs, allant des secteurs privés aux investisseurs, en passant par les décideurs politiques et les donateurs. 
• Solide capacité à travailler sur la mise en œuvre pratique des programmes 

Qualifications requises : 

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en économie, droit, politiques publiques et gouvernance, études de genre/féminines, développement international, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente au sein de l’ASEAN dans au moins 2 des domaines suivants : autonomisation économique des femmes, financement axé sur l’égalité des sexes, développement et/ou accélération de l’entrepreneuriat, et technologies climatiques
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes d’entrepreneuriat 
• Expérience de travail avec les gouvernements, le secteur privé et/ou les investisseurs dans l’ASEAN 
• Expérience en matière de renforcement des capacités, de formation ou de soutien aux entrepreneurs et/ou aux investisseurs dans le domaine de l’investissement sensible au changement climatique et à l’égalité des sexes 
• L’expérience au sein des Nations Unies est un atout 

Exigences linguistiques et de rédaction de rapports :

• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication 
• Excellente maîtrise de l’anglais. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.
• La maîtrise d’une autre langue parlée en Asie du Sud-Est est un atout majeur.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.

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