Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Description du projet BeniBiz :
Depuis plus d’une décennie, la réputation de TechnoServe se construit au Bénin dans le développement des chaînes de valeur agricole, dont notamment le cajou et de l’entreprenariat. Avec l’appui financier mis en place dans le cadre de la coopération entre les Pays-Bas, la Suisse et le Bénin,TechnoServe met en œuvre le projet BéniBiz, un programme national ambitieux dédié à l’autonomisation économique des jeunes femmes et hommes du Bénin, et le renforcement de capacités des acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial béninois.La première phase du projet (2019–2022) a permis d’accompagner plus de 5 600 jeunes entrepreneurs, avec des résultats significatifs, notamment une augmentation moyenne de 198 % du chiffre d’affaires des entreprises soutenues. Ces résultats ont été rendus possibles grâce à un accompagnement de proximité, assuré par des Conseillers d’entreprises déployés sur le terrain, combinant coaching individualisé, formations pratiques et suivi régulier de la performance des entreprises. Forte de ces résultats, TechnoServe a lancé la deuxième phase du projet BéniBiz en 2022, avec l’appui conjoint des Pays-Bas, de l’Union européenne et de la Coopération suisse. Cette phase couvre les 12 départements du Bénin et ambitionne d’accompagner plus de 100 000 jeunes entrepreneurs entre 2023 et 2027.
Un financement complémentaire de la Coopération suisse permet par ailleurs d’étendre les activités du volet 0 du projet dans les communes du Centre et du Sud du Bénin, afin d’inclure des jeunes entrepreneurs à un stade précoce de développement, nécessitant un appui renforcé en structuration, formalisation et développement de modèles économiques viables. Dans ce contexte, TechnoServe recrute des Conseillers·ères d’entreprises pour appuyer la mise en œuvre du projet BéniBiz2.0 sur le terrain. Les Conseillers·ères d’entreprises jouent un rôle clé dans l’atteinte des résultats du projet, à travers un accompagnement de proximité des entrepreneurs, combinant coaching individualisé, formations pratiques, suivi de performance et contribution au développement de l’écosystème entrepreneurial local. Rejoindre le projet BéniBiz, c’est intégrer un programme à fort impact, soutenu par des partenaires internationaux de premier plan, et contribuer concrètement à la transformation économique et à la création d’opportunités durables pour les jeunes au Bénin.
Description du poste :
Le/la Conseiller (ère) d’entreprise Autonomisation et Employabilité des Jeunes sera responsable du recrutement et de l’accompagnement d’un portefeuille d’entreprises dans la zone géographique qui lui sera attribuée, y compris l’exécution des activités, le respect des plans de travail, la contribution au suivi-évaluation et le rapport d’exécution et de progression aux bailleurs. Il/Elle fournira un soutien direct aux bénéficiaires, dont 50% seront des femmes. Le/la Conseiller (ère) aidera à induire des innovations dans la prestation, en veillant à ce que le programme atteigne les objectifs et buts établis.
Tâches et responsabilités principales :
Sous l’autorité du Responsable du Volet, le/la Conseiller (ère) chargé(e) du volet Autonomisation et Employabilité des Jeunes va exécuter la stratégie du projet dans sa zone, en recrutant et en appuyant les entrepreneurs de son portefeuille à faire croître leurs entreprises afin d’augmenter leurs ventes annuelles d’au moins +100%. Il/elle sera responsable de veiller à ce que les objectifs du volet, les résultats et les produits livrables attendus soient réalisés dans les délais :
- Recruter les entrepreneurs :
- En collaboration avec le reste de l’équipe, exécuter une campagne de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50 % sont des femmes ;
- Valider les critères d’évaluation des candidats, couvrant la reconstitution de leur chiffre d’affaires annuel, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif de la communauté ;
- Organiser et faciliter des événements de réseautage écosystémique;
- Appuyer un portefeuille d’entrepreneurs (60 entrepreneurs par cohorte, par conseiller) et assurer directement la formation et le coaching au besoin (TechnoServe mettra en œuvre une méthodologie de formation qui lui est propre que nous avons utilisée et validée avec grand succès au Bénin depuis 2017, et dans de nombreux autres pays) :
- Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs dans sa zone, concevoir et mettre en œuvre un plan d’action visant à aider les entrepreneurs à les surmonter ;
- Appuyer les entrepreneurs à développer et mettre en œuvre un plan de croissance ;
- Planifier et conduire des sessions de coaching, des formations pratiques et des visites d’entreprises.
- Faciliter l’accès des entrepreneurs aux services clés : marchés, financement, fournisseurs, réseaux professionnels.
- Assurer un suivi régulier des progrès des entrepreneurs et ajuster l’accompagnement en fonction des besoins identifiés.
- Contribuer à l’animation de groupes d’entrepreneurs et aux dynamiques locales de l’écosystème entrepreneurial.
- Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basé notamment sur le mentorat, l’assistance technique et des ateliers spécifiques. ;
- Former les entrepreneurs à l’efficacité personnelle, les aider à devenir des exemples positifs dans leurs communautés ;
- Appuyer les entrepreneurs à identifier et accéder aux outils financiers existants;
- En collaboration avec l’équipe projet de suivi et d’évaluation, élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;
- Contribuer à l’élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au besoin.
- Promouvoir une culture de performance, d’apprentissage continu et d’amélioration individuelle et collective.
- Respecter les politiques, procédures et valeurs de TechnoServe, notamment en matière d’éthique, de redevabilité et d’inclusion.
- Respecter et promouvoir l’égalité de genre, l’inclusion des jeunes et des groupes vulnérables dans toutes les interventions du projet.
- Garantir une conduite professionnelle exemplaire de l’accompagnement des entrepreneur.e.s.
Collectes, gestion des données, suivi de la performance des entreprises et rapportage.
- Assurer la saisie complète, fiable et régulière des données dans les outils de suivi-évaluation du projet.
- Produire des rapports d’activités périodiques (hebdomadaires, mensuels) selon les exigences du projet.
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques, des succès et des leçons apprises.
- Collecter et analyser les données de performance des entrepreneur.e.s accompagné.e.s (chiffre d’affaires, emplois, pratiques de gestion).
- Suivre l’évolution des indicateurs clés et documenter les changements obtenus grâce à l’accompagnement.
- Identifier les risques, contraintes et opportunités affectant la performance des entreprises et proposer des solutions adaptées.
Qualifications requises :
- BAC+3 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalent exigé avec 1 an d’expérience professionnelle dans les domaines de l’entrepreneuriat, développement de la main-d’œuvre, les moyens de subsistance des communautés ;
- Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes pour les jeunes ;
- Expérience professionnelle dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise ;
- Connaissance de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage de plans d’affaires et des études de chaîne d’approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché ;
- Expérience dans le mentorat et la formation aux principes fondamentaux de l’entreprise ;
- Bonne connaissance de l’environnement commercial du Bénin ;
- Expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire est un atout ;
- Capacité à apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d’une entreprise ;
- Expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un atout.
Autres compétences et aptitudes :
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes
- Avoir un sens des affaires très développé
- Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches
- Esprit d’équipe, leadership collaboratif et autonomie dans l’action.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.
- Aisance à interagir avec les acteurs gouvernementaux, les entreprises privées et les organisations professionnelles, les organisations sociales, etc.
Langues :
- Parfaite maîtrise du français ;
- Parfaite maîtrise de/des langue(s) locales de sa zone ;
- La connaissance de l’anglais serait un atout.
Durée du Poste :
Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet.
Voyages :
- Déplacements sur le territoire national (jusqu’à 50 % du temps)
- Ce poste est 100% basé sur le terrain dans la commune d’affectation.
Instructions aux candidats :
Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé.
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 janvier 2026 à 18h00.
Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées. Seules les candidatures électroniques seront considérées.
