Chez TechnoServe , nous croyons que chacun mérite de pouvoir bâtir une vie meilleure. Depuis plus de 50 ans, nous donnons aux petits exploitants agricoles et aux entrepreneurs les compétences, les réseaux et la confiance nécessaires pour sortir de la pauvreté. Nous tirons parti du pouvoir des marchés et du secteur privé pour créer une croissance économique durable, bénéfique aux populations et à la planète. Notre combinaison unique de solutions commerciales, notre connaissance approfondie des contextes locaux et nos analyses de données contribuent à lutter contre la pauvreté en Afrique, en Asie et en Amérique latine.
Chez TechnoServe, nos collaborateurs sont locaux : 95 % d’entre eux sont originaires des pays où ils travaillent. Nous privilégions la collaboration et l’esprit d’entreprise. Nous nous imposons, individuellement et collectivement, les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de transparence. Enfin, nous nous attachons à avoir un impact durable sur notre mission.
Aperçu du poste de TechnoServe :
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de programme pour piloter le projet HAPPY (Harnessing Agriculture Productivity and Prosperity for Youth), qui se déroulera de décembre 2023 à mai 2028. HAPPY vise à favoriser une prospérité partagée au Ghana en créant, maintenant et améliorant des emplois décents et en augmentant la productivité agricole dans les filières volaille, riz, soja et tomate. HAPPY comblera les écarts de productivité dans ces quatre filières en développant des systèmes alimentaires résilients, pilotés par les jeunes et les femmes. Le projet mobilisera le potentiel des jeunes femmes et des jeunes hommes pour optimiser l’approvisionnement et les modèles commerciaux des acheteurs, encourager le développement d’initiatives entrepreneuriales innovantes, soutenir l’adoption de pratiques et d’intrants améliorés et influencer l’environnement agricole en faisant entendre leur voix. Il en résultera un secteur agricole plus prospère et inclusif, moteur de croissance pour l’ensemble du pays.
Fonctions et responsabilités principales à TechnoServe :
- Responsable de la mise en œuvre et de la gestion globales du projet HAPPY chez TechnoServe.
- Fournir des orientations stratégiques, un leadership, une gestion et une supervision technique générale du projet, avec un engagement indéfectible à obtenir des résultats grâce au partenariat.
- Assurer la liaison et promouvoir une vision et une stratégie communes entre les membres du consortium, les donateurs, les agences gouvernementales ghanéennes et les acteurs du secteur privé.
- Diriger, gérer et superviser un consortium complexe de partenaires de mise en œuvre, d’organisations techniques et de prestataires de services.
- Favoriser la collaboration, l’apprentissage et une gestion adaptative pour éclairer la prise de décision, communiquer avec les parties prenantes et générer un impact.
- Assurer la coordination avec divers programmes financés par des donateurs au Ghana.
- S’assurer que les résultats et les livrables du projet soient réalisés dans les délais impartis, dans le respect du budget et conformément aux exigences du donateur et de TechnoServe.
- Responsable de l’administration et des opérations du programme national, y compris la gestion de la flotte/des véhicules, les plans locaux de sûreté et de sécurité, la gestion générale du bureau et les protocoles et arrangements de voyage locaux.
- Assurer la fonction de principal porte-parole de TechnoServe auprès du personnel ghanéen, en communiquant les mises à jour, les politiques et les informations générales. Remonter au directeur régional toute préoccupation relative au personnel ou tout problème juridique.
- Approuver les achats locaux, les paiements et les lettres d’offre, et agir en tant que signataire bancaire.
- Participer aux discussions budgétaires, à la prise de décision et veiller à la réalisation des objectifs budgétaires des donateurs et des entreprises.
Qualifications de base :
- Un master ou un diplôme équivalent en commerce, développement international, économie, politiques publiques, éducation, économie agricole ou dans un domaine pertinent, avec au moins 8 ans d’expérience réussie dans la direction de programmes agroalimentaires ou de développement agricole de grande envergure et complexes axés sur la chaîne de valeur (ou une licence avec 12 ans d’expérience).
- Expérience en matière de gestion des activités de clôture de programmes.
- Expérience en matière de supervision de programmes techniques ainsi que de domaines fonctionnels opérationnels, notamment la gestion financière, la budgétisation et les achats.
- Expérience en matière de recrutement et de gestion d’équipes multidisciplinaires.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Qualifications souhaitées :
- Expérience en matière de développement de systèmes de marché (MSD).
- Solide compréhension des petites et moyennes entreprises (PME) au Ghana, y compris des incitations du marché, des contraintes de croissance des entreprises et des facteurs permettant de transformer le soutien du programme en emplois durables et en résultats d’entreprise.
- Une expérience de la direction de systèmes de marchés agricoles complexes en Afrique de l’Ouest (et plus particulièrement au Ghana) est fortement souhaitée.
- Expérience en gestion de programmes incluant des groupes marginalisés, notamment les femmes, les jeunes et les populations autochtones.
- Capacité avérée à travailler avec des entreprises agroalimentaires et des institutions financières d’Afrique de l’Ouest.
- Expérience de travail dans des environnements complexes et exigeants.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Efficacité démontrée en matière de réflexion stratégique et d’analyse des politiques, et capacité à dialoguer avec le gouvernement du pays hôte
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à diriger des équipes diversifiées et à obtenir des résultats.
- Capacité avérée à coordonner et à collaborer avec un large éventail de parties prenantes, notamment : les gouvernements, le secteur privé, les ONG, la société civile, les instituts de recherche, les entreprises agroalimentaires et les institutions financières.
- Connaissance des systèmes de marchés agricoles et des approches de facilitation
- Connaissance approfondie des chaînes de valeur pertinentes (volaille, riz, tomate, soja)
- Capacité à motiver et à gérer efficacement des équipes dans un environnement multiculturel
- Capacité à travailler dans des délais serrés tout en gérant plusieurs tâches et activités.
- Capacité à rédiger des analyses et des rapports clairs et cohérents.
- Capacité à communiquer clairement une stratégie de haut niveau aux parties prenantes internes et externes tout en pilotant l’exécution d’un plan de travail et la réalisation d’objectifs à court terme.
- Capacité à utiliser les principes de gestion adaptative pour prendre des décisions stratégiques et fondées sur les données face à l’incertitude et à la complexité.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler.
Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
