Avis de recrutement à l’ONG Internationale JHPIEGO : 04 postes à pourvoir – 18 juillet 2026

Jhpiego recherche un(e) Responsable Technique pour son programme intégré de Santé Maternelle, Néonatalogique et Infantile, Nutrition et Vaccination (SMNI+N, RI) au Nigéria. Ce(tte) Responsable Technique assurera la supervision technique et programmatique des activités du projet visant à améliorer l’accès aux soins de santé primaires et leur disponibilité au niveau des établissements de santé et des communautés, ainsi qu’à intégrer ces services. Le programme concentrera son soutien à la prestation de services dans les domaines d’intervention suivants : vaccination systématique (RI), nutrition, santé maternelle et néonatale, et traitement de la pneumonie et de la diarrhée. Ses responsabilités incluent le pilotage et l’encadrement technique du développement et de la mise en œuvre des activités SMNI+N, RI et de lutte contre le paludisme, sous la direction du Directeur Pays de Jhpiego et des Directeurs Techniques du siège de Jhpiego. Il/Elle contribuera également à l’adoption d’approches transversales et à la mise en œuvre progressive annuelle des activités. Ce poste garantira la rigueur technique et méthodologique des activités et, en collaboration avec l’équipe projet et les partenaires, appuiera la conception de stratégies de prestation de services fondées sur des données scientifiques solides et actualisées. Ce poste sera basé à Abuja, au Nigéria.

• Fournit une supervision technique et une orientation stratégique sur les services intégrés de santé maternelle, néonatale, infantile, de nutrition, de paludisme et de vaccination de routine (RI), et assure un soutien approprié pour la mise en œuvre des activités du programme axées sur l’amélioration de l’accès à des services de qualité.
• Participe aux groupes de travail techniques fédéraux pertinents et contribue au soutien du projet au ministère fédéral de la Santé et à l’unité de l’approche sectorielle (SWAp) ainsi qu’aux États du projet pour la mise à jour des politiques en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, d’interventions de routine et de qualité en fonction des besoins mondiaux, nationaux et des États du projet, et soutient l’adoption et l’adaptation des politiques nationales pertinentes dans les États du projet pour atteindre les objectifs du programme.
• Soutient la sensibilisation et l’utilisation des cadres de mesures mondiaux MNCH+N, RI pour prioriser la prestation de services et les indicateurs de résultats sanitaires significatifs (par exemple, le cadre de suivi MNCH Qualité, Équité et Dignité de l’OMS).
• Élabore/révise de nouveaux supports de formation clinique fondés sur des données probantes, des aides à l’emploi, des programmes d’études, des systèmes de supervision et autres supports de formation nécessaires à la mise en œuvre du programme.
• Apporte son soutien aux États du projet pour concevoir et mettre en œuvre des travaux d’amélioration de la qualité afin d’améliorer la qualité des services, notamment en fournissant un mentorat et un renforcement des capacités (cliniques et d’amélioration de la qualité) aux niveaux de l’État, des collectivités locales et des établissements (centres de soins primaires et hôpitaux).
• Coordonne les évaluations et soutient les États du projet afin de renforcer la formation, le renforcement des sites, le suivi, la supervision et le développement des capacités sur l’ensemble des sites du programme.
• Dirige la formulation d’approches pour l’amélioration de la qualité et l’extension des services MNCH+N, RI et de lutte contre le paludisme.
• Analyse les stratégies potentielles visant à améliorer l’accès aux services et leur qualité dans le cadre du programme et les explique, le cas échéant, aux décideurs politiques, aux organismes de financement et au personnel du programme.
• Collabore avec les prestataires de soins de santé, les autorités locales, les membres de la communauté et les membres de l’équipe du programme afin d’identifier les problèmes de prestation de services qui entravent l’accès aux soins et leur qualité.
• Identifie les stratégies appropriées, au niveau des établissements et de la communauté, pour combler les lacunes du système de santé et de la prestation de services en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition et de soins infirmiers dans le Rhode Island.
• Élabore et teste des solutions durables pour combler les lacunes en matière de prestation de services, en utilisant des approches transversales telles que l’amélioration des performances et de la qualité et la formation en cours d’emploi / la formation initiale.
• Guides FMOH/SWAp, SMoH/SPHCDA, associations professionnelles et autres parties prenantes nationales dans la révision/l’élaboration de normes de compétences fondées sur des données probantes en matière de santé maternelle, néonatale et infantile.

• Diplôme d’études supérieures (Master minimum) en santé publique, administration de la santé, santé internationale ou dans un domaine connexe. Diplôme clinique privilégié (médecin, infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e), sage-femme).
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le cadre de grands programmes internationaux pluriannuels de développement du secteur de la santé ayant mis en œuvre avec succès des activités dans des domaines tels que la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile.
• Excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à établir et à maintenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec le Département d’État, le gouvernement américain, les homologues du pays hôte et les représentants d’autres acteurs clés tels que les ONG, les OVP, le secteur privé et d’autres donateurs.
• A fait preuve d’un leadership exceptionnel, d’une pensée stratégique, de compétences organisationnelles, de capacité à fédérer des équipes et de compétences en représentation.
• Expérience en gestion, formation ou expérience clinique dans le domaine de la santé reproductive, maternelle, néonatale et/ou infantile.
• De l’expertise à la pratique : identifier les meilleures pratiques et les adapter aux réalités du projet.
• Une expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest, au Nigéria en particulier, est fortement souhaitée, ainsi qu’une connaissance approfondie du système de santé local et des lacunes et opportunités en matière de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile, et des relations solides avec les agences gouvernementales.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec de multiples tâches, des délais courts et une forte pression pour performer.
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de Microsoft Office et de Microsoft Excel.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à voyager au niveau national et international jusqu’à 30 %.
• Les ressortissants nigérians sont fortement encouragés à postuler.

REMARQUE : Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Modélisez la mission et les valeurs énoncées ci-dessus
• Participer aux processus de développement commercial
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances
• Prendre des décisions responsables qui permettent de maîtriser les délais et les coûts, et d’établir une responsabilité claire
• Participez à plusieurs équipes, faites preuve d’esprit d’équipe, assumez la responsabilité des tâches qui vous sont confiées et fournissez des commentaires au besoin.
• Être capable d’effectuer plusieurs tâches simultanément, de gérer des priorités concurrentes et d’établir des priorités afin d’atteindre les objectifs du programme et/ou de l’organisation.

Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.

Veuillez postuler sur  www.jhpiego.org/careers

Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.

Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse  www.jhpiego.org

Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.

Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.

Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.