Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Coordonnateur de terrain
Contexte :
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire provoquée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guera où IRC travaille actuellement dans cinq districts de santé et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que les activités de planification familiale et de réponse et prévention des violences basées sur le genre (GBV). En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la province du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. IRC a mis en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition, de relèvement économique ainsi que la protection et la réponse aux VBG.
Résumé de la position :
Sous la supervision du Directeur Pays, le/la Coordinateur/trice de terrain est responsable de la gestion et de la mise en œuvre des programmes dans la zone d’influence de couverture. Il assure la gestion et le suivi de la qualité des services : sécurité, administration, ressources humaines, chaîne d’approvisionnement et finances. Le/la Coordinateur/trice de terrain à la responsabilité de maintenir d’excellentes relations de travail avec les partenaires et les agences homologues, y compris les représentants locaux du gouvernement du Tchad ; il lui appartient également de participer activement aux forums de coordination avec le système des Nations Unies et les ONG.
Principales Responsabilités:
· Assurer la représentation de l’IRC dans les zones d’influence auprès des autorités administratives, traditionnelles et d’autres acteurs et partenaires présents ;
· S’assurer de la participation d’IRC aux différents cadres de concertation humanitaire dans la zone ;
· En lien avec le coordinateur de sécurité, être responsable de la sécurité de l’IRC dans la province et faire des mises à jour hebdomadaires (ou plus fréquentes si nécessaire) de la situation sécuritaire ;
· Veiller à la sécurité des équipes et des biens et faire le point régulier à la Direction de N’Djamena ;
· Assurer la coordination de la mise en œuvre efficace et efficiente de tous les programmes terrain en suivant rigoureusement la qualité ;
· Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique pays S100 dans la province du Lac ;
· Travailler en étroite collaboration avec les Départements de support (Opérations et Finances) pour assurer un soutien adéquat à l’exécution adéquate des programmes dans la zone ;
· Veiller à l’application et documenter l’ensemble des procédures administratives, financières et logistiques de l’IRC et veiller à leur respect par tout le personnel en tout temps ;
· Effectuer des vérifications régulières et résoudre les problèmes en lien avec l’approvisionnement, la gestion des stocks, des véhicules, des contrats et la gestion et le traitement des actifs ;
· Travailler étroitement avec la direction à N’Djamena, les départements des finances et des opérations pour assurer une bonne coordination et l’utilisation efficace des ressources de l’IRC conformément aux procédures et politiques de l’IRC pour l’atteinte des objectifs des projets ;
· Mettre en œuvre, réviser et maintenir les contrôles financiers internes et un système de gestion ;
· Participer au suivi et à l’évaluation des activités sur le terrain en lien avec les indicateurs des projets ;
· Assurer la supervision des membres du personnel et agir en tant que bon manager selon les normes d’IRC.
· Assurer l’orientation et la motivation des équipes et promouvoir un environnement de travail professionnel et harmonieux ;
· Veiller à ce que les recrutements dans la zone respectent la politique genre, égalité, diversité et inclusion (GDEI) d’IRC
· Assurer les réunions de coordination du personnel dans sa zone de responsabilité ;
· Respecter les valeurs IRC Way et assurer un suivi adéquat du respect de nos valeurs fondamentales de IRC Way dans toutes les actions menées.
· Assurer l’identification des partenaires locaux sur la zone en collaboration avec les équipes du programme et le Senior Partnership Manager basé à Ndjamena.
Principales relations de travail :
Superviseur hiérarchique : Directeur/trice pays Position sous supervision directe : Chefs de projet, Responsable Programme Santé, Responsable WPE ; Manager Logistique, Senior Finance Manager, Manager RH.
Supervision indirecte : Directeur Adjoint de la gestion terrain, Directeur adjoint Programmes, Directeur Adjoint Finances, Grants Coordinateur, Coordinateur Chaine d’approvisionnement, Coordinateur Ressources Humaines etc.
Autres contacts internes et / ou externes
Internes : Equipes régionales d’IRC
Externes : Bénéficiaires, services techniques étatiques, autorités administratives locales etc.
Qualifications :
Éducation :
· Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion de projet ou coordination ou similaire
Expériences :
· Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine humanitaire et dans la position similaire
· 5 ans d’expérience dans la gestion, supervision et développement du personnel
· Expérience dans la gestion des programmes/projets dans les situations d’urgence
· Bonne connaissance des opérations (logistique, administration, ressources humaines), finances et programmes
· Expériences prouvées de travail avec les bailleurs tels que ECHO, BHA, SIDA, UNCHR, Fonds Humanitaire,
Compétences :
· Gestion d’équipe dans un contexte de sécurité volatile
· Excellentes capacités de communication et de diplomatie
· Capacité de travailler dans/avec une équipe diversifiée et assurer l’inclusion
· Compétences en informatique (Word, Excel, Outlook)
Connaissance des langues :
· Excellente capacité d’expression écrite et orale en français
· Bonnes connaissances d’anglais
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct . Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la sauvegarde, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
- indéfini
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
- indéfini
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
NORMES PROFESSIONNELLES A IRC
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
