L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
Aperçu:
En tant que responsable au sein de l’Unité GEDI, vous permettrez à l’IRC de concrétiser ses engagements en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion (GEDI). Sous la responsabilité du/de la responsable GEDI, vous superviserez et apporterez un soutien en matière de planification stratégique et de résolution de problèmes pour les projets alignés sur les priorités de l’Unité GEDI. Vous serez un partenaire stratégique pour le/la responsable GEDI, en élaborant des stratégies et des tactiques de gestion du changement, en remettant en question les paradigmes existants afin d’assurer la mise en œuvre efficace des volets pertinents du Plan d’action GEDI et en intégrant les efforts à tous les plans départementaux.
Principales responsabilités :
Leadership stratégique et mise en œuvre
- Piloter la création et l’optimisation continue du tableau de bord du plan d’action GEDI, en assurant un suivi rigoureux des progrès par rapport aux indicateurs et mesures clés, et superviser la coordination en temps opportun des rapports d’étape complets (QSRR, lettres de livraison, sponsors).
- Valider les analyses et recommandations de l’équipe GEDI auprès des principaux acteurs, afin de favoriser une prise de décision éclairée et de faciliter le consensus grâce à des réunions bien structurées qui abordent et résolvent les problèmes complexes.
- Superviser la réalisation de plusieurs projets complexes, en veillant à ce que les résultats soient obtenus en temps voulu et avec une qualité élevée, tout en prenant en charge la portée du projet, en pilotant les solutions et en résolvant rapidement tout obstacle qui pourrait survenir.
- Collaborer avec les départements, notamment l’unité de mise en œuvre de la stratégie, afin de rationaliser les processus, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques pour la réussite des initiatives interdépartementales.
- Influencer les dirigeants de l’IRC pour qu’ils intègrent les engagements en matière d’égalité, de diversité et d’équité dans tous les processus organisationnels en élaborant et en mettant en œuvre une stratégie globale et en impliquant activement le leadership.
Stratégie technique et gestion des connaissances
- Appuyer le responsable principal de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion dans le développement du Pôle Égalité, un centre de ressources à l’échelle de l’organisation, grâce à une gestion des connaissances interdépartementale et à une cohérence technique entre les initiatives.
- Diriger la mise en œuvre et la coordination des initiatives mondiales en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion, en veillant à leur alignement sur les priorités de l’organisation et à leur intégration entre les différents départements.
- Communiquer clairement et avec impact la vision GEDI à l’ensemble de l’organisation et piloter un plan de communication interne de grande envergure, aligné sur les objectifs stratégiques de l’unité.
- Élaborer des rapports techniques, des documents d’information, des argumentaires et des présentations destinés à des publics internes et externes, y compris la réunion trimestrielle des parrains du plan d’action GEDI.
Leadership et collaboration d’équipe
- Diriger la planification et l’exécution des réunions départementales, en veillant à des ordres du jour bien structurés, à une animation efficace et à un suivi concret qui informe, inspire et favorise l’apprentissage continu.
- Collaborer avec les directeurs du programme GEDI pour mettre en œuvre et suivre les initiatives clés, en garantissant l’alignement avec les priorités organisationnelles et la réalisation des objectifs dans les délais impartis.
- Assurer le leadership et le mentorat du responsable du département GEDI, en lui donnant les moyens de soutenir efficacement et de contribuer au succès de toute l’équipe.
Expérience/Qualifications requises :
- Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience dans un domaine connexe.
- Excellentes compétences organisationnelles, en gestion de projets transversaux et en gestion du temps.
- Solides compétences analytiques et capacité avérée à structurer et à résoudre de manière créative des problèmes complexes.
- Aisance à exploiter les données et les outils basés sur l’IA pour améliorer l’efficacité, éclairer la prise de décision et accroître l’agilité organisationnelle.
- Expérience avérée en matière de conseil aux parties prenantes à tous les niveaux, notamment auprès des cadres supérieurs, avec de solides compétences en animation de réunions et en présentation.
- Doté d’un fort esprit de collaboration et capable de travailler de manière autonome au sein d’une structure d’équipe mondiale, dynamique et transversale.
- Une approche réceptive et collaborative qui favorise un environnement d’équipe positif et permet de tisser des relations solides avec des personnes de tous horizons.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité de transmettre des idées complexes de manière claire et persuasive.
- Connaissance et intérêt pour les principes et les pratiques de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, démontrant un engagement envers ces valeurs.
- Maîtrise de l’analyse des données, notamment la capacité d’interpréter et d’exploiter les données pour la prise de décision et l’amélioration des processus.
- Expérience significative en matière de pilotage de stratégies organisationnelles d’égalité des sexes et d’inclusion à l’échelle mondiale, avec une solide expérience de collaboration interdépartementale pour atteindre des objectifs percutants.
- Expérience en matière de conduite et de soutien des initiatives de gestion du changement visant à intégrer et à maintenir une culture de travail inclusive.
- Maîtrise de l’anglais requise ; la maîtrise du français, de l’arabe ou de l’espagnol est un atout considérable.
Rémunération : Les fourchettes salariales sont établies en fonction de divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité salariale interne et le budget. Les offres exactes sont ajustées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat par rapport aux exigences du poste.
- Échelle salariale aux États-Unis : 106 500 $ – 112 461 $
- Fourchette de salaire au Royaume-Uni : 65 785 £ – 76 746 £
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
