ChildFund International est une organisation de développement international axée sur l’enfance. Elle vient en aide aux enfants confrontés à la pauvreté et à d’autres difficultés dans 24 pays, dont les États-Unis.
POSTE 1 : Chef de Projet Sécurité Alimentaire – OCHA
Responsabilité principale
Sous la supervision directe du Country Manager, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la gestion de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du projet. Il/elle veille à une exécution dans les délais conformément au plan de mise en œuvre, assure le reporting selon les termes convenus avec le bailleur et gère l’équipe projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable technique afin de garantir la qualité du programme.
Expérience et formation requises
- Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets, notamment communautaires
- Connaissance de la région du centre et du système administratif malien
- La maîtrise de l’anglais est un atout
- Agronome avec des qualifications avérées dans les domaines des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire
- Maîtrise du français
- Excellentes capacités d’analyse et aptitude à traiter des informations complexes
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Esprit créatif, autonomie et capacité à respecter les délais
- Maîtrise des outils Microsoft Office
- Expérience dans la gestion de subventions des Nations Unies ou similaires
Responsabilités
Développement du projet, supervision et appui à la mise en œuvre :
- Respecter les procédures et politiques de ChildFund
- Assurer la coordination, planification, mise en œuvre, suivi et reporting du projet
- Assurer la coordination technique avec le Coordinateur de Programme
- Mettre en place un système de suivi-évaluation efficace
- Participer à la mise en œuvre avec les partenaires
- Signaler tout risque de détournement d’aide ou contrainte opérationnelle
- Assurer une compréhension commune des stratégies du projet
- Élaborer et suivre les plans d’action annuels
- Superviser les équipes locales
- Participer à la gestion budgétaire
- Contribuer au recrutement et renforcement des capacités
- Animer formations et groupes de travail
- Fournir un appui technique et psychosocial au personnel
- Coordonner les aspects RH et veiller à la conformité légale
- Participer aux missions de supervision
- Rédiger des rapports de qualité
- Améliorer l’intégration des équipes
- Représenter ChildFund selon les besoins
Gestion des ressources humaines :
- Assurer une gestion efficace de l’équipe
- Fournir un appui technique et psychosocial
- Garantir la conformité des contrats
- Gérer les relations avec les autorités locales
- Renforcer les capacités du personnel
- Promouvoir les valeurs de ChildFund
- Améliorer la gestion de la performance
Logistique :
- Gérer les équipements et téléphones du projet
- Superviser les stocks (médicaments, MILDAs, intrants)
Finance :
- Suivre le budget du projet
- Assurer la justification des avances
- Effectuer des revues budgétaires régulières
- Mettre en œuvre les recommandations d’audit
Visibilité du projet :
- Contribuer aux stratégies de communication
- Intégrer les stratégies de lutte contre le paludisme dans les mécanismes communautaires
- Coordonner avec les partenaires
- Représenter ChildFund au niveau local
Compétences de ChildFund
- Travail en équipe : la capacité de travailler efficacement et de collaborer avec les autres ; valoriser et respecter les différences individuelles.
- Communication : fait preuve d’empathie et de diplomatie lorsqu’il communique avec les autres et utilise une approche de narration lorsque cela est approprié.
- Orientation vers les résultats : fait avancer les choses ; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
- Prise de décision : fait preuve de bon jugement, de pensée critique et de méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités ; réfléchit et innove pour améliorer les décisions et les résultats.
- Résilience : prospère et grandit dans des environnements complexes, exigeants et en évolution rapide.
- Connaissances technologiques : adopte et défend les nouvelles technologies dans des contextes pertinents, reste au courant des tendances technologiques et adopte des solutions technologiques aux défis commerciaux.
Autres compétences requises
- Compétences en résolution de problèmes
- Excellentes capacités de travail en équipe et d’adaptabilité
- Solide maîtrise des logiciels de gestion financière, du traitement de texte et des tableurs, idéalement dans un environnement Windows
- Maîtrise des outils informatiques (MS Office)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
- Capacité à former le personnel de terrain à la gestion financière des subventions
- Maîtrise des logiciels informatiques (bases de données, logiciels comptables)
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Esprit entrepreneurial et innovant
- Solides capacités d’analyse et de synthèse
