Avis de recrutement à l’ONG CRS 12 août 2026

L’ONG CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

Conseiller technique II – MEAL (Nationaux nigérians uniquement)

Abuja, FCT (Territoire de la capitale fédérale), Nigeria (sur place)

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Description du poste

Contexte

L’Initiative Faith and Community (FCI) est un vaste programme mondial de santé multinational mis en œuvre dans le cadre d’un consortium dirigé par World Vision, avec Catholic Relief Services (CRS) qui doit diriger la mise en œuvre au Nigeria, au Libéria et au Cameroun. L’objectif de la FCI est de soutenir les pays dans la construction de systèmes de santé résilients, appartenant à l’échelle nationale, qui offrent de manière durable des services intégrés liés au VIH, à la tuberculose, au paludisme, à la MCH et à la nutrition, grâce à des plateformes renforcées pour les agents de santé communautaires et de première ligne. Pour atteindre cet objectif, FCI a trois objectifs clés : 1) Renforcer les réseaux communautaires et de travailleurs de la santé en première ligne ; 2) Veiller à ce que les services religieux et communautaires existants soient bien coordonnés et intégrés dans les systèmes gouvernementaux ; et 3) Transition vers des systèmes nationaux et subnationaux. Pour étendre la disponibilité et l’utilisation des services de santé intégrés, la FCI adaptera et reproduira un modèle hub-and-spoke en utilisant des outils développés par le modèle Community Post de Circle of Hope, établi en Zambie, établissant et soutenant rapidement des réseaux d’établissements en spions pour fournir des services de santé intégrés. Les modèles hub-and-spoke seront étendus et intégrés dans les systèmes de prestation de services de santé existants, soutenus par les gouvernements nationaux, les organisations confessionnelles et d’autres partenaires de la société civile afin de renforcer la prise en charge locale, de diffuser les directives et protocoles du MOH aux CHW et FHW, et de garantir que les CHW et FLW soient recrutés, formés et supervisés par des systèmes de santé prêts à la transition. Dans tous les pays, la FCI met l’accent sur le renforcement des systèmes de santé (y compris l’utilisation des données numériques et les chaînes d’approvisionnement) et une transition intentionnelle vers une propriété durable, menée par les pays, au fil du temps.

Résumé du poste

Le conseiller technique II sera responsable du Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) pour le projet FCI. Il/elle fournit des conseils techniques et un soutien dans le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage (MEAL) aux niveaux national et infranational, contribuant périodiquement aux approches mondiales. Gérer les outils et recommander des méthodes adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques de ces projets. Il/elle coordonnera les activités MEAL, maintiendra des relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour soutenir les objectifs du projet et faire progresser le travail de CRS au service des personnes pauvres et vulnérables. Utiliser les compétences et connaissances techniques MEAL pour gérer et analyser les données, garantir la conformité des donateurs et soutenir les initiatives d’apprentissage afin d’assurer une amélioration continue et la mise en œuvre de programmes de haute qualité dans le programme national

 Rôles et responsabilités clés

• Conformément au cadre mondial MEAL, développer un système FCI MEAL spécifique à chaque pays et gérer les activités de mise en œuvre MEAL tout au long du cycle du projet – co-conception, démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques.
• Dirigez les évaluations des besoins et soutenez le développement de cadres de résultats, de théories du changement, de Proframes et de SMILER+ (Simple Measurement of Indicators for Learning and Evidence-Based Reporting Making). Fournir un support technique pour la conception et la mise en œuvre de systèmes MEAL de qualité, incluant des outils et méthodes adaptés à la portée, au contexte et aux exigences techniques d’un projet.
• Diriger la planification et l’analyse des données MEAL qualitatives et quantitatives, tout en garantissant la qualité des données et les pratiques de gestion des données.
• Intégrer l’analyse des données et la réflexion pour améliorer les activités en cours du projet afin de renforcer des programmes fondés sur des preuves et de haute qualité.
• Assurez-vous de respecter les exigences MEAL des donateurs et des agences en appliquant systématiquement les normes établies et en surveillant le respect entre les activités.
• Maintenez des relations collaboratives avec les membres de la communauté et les parties prenantes clés en s’engageant régulièrement, en favorisant une communication ouverte et en soutenant une participation significative aux activités du programme.
• En collaboration étroite avec le responsable du renforcement des systèmes de santé, identifiez les besoins techniques d’assistance MEAL des organisations partenaires. Contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour soutenir la qualité de la mise en œuvre des projets. Former les parties prenantes du projet au système MEAL et aux exigences des donateurs.
• Soutenir la production de rapports de donateurs et organiser des réunions trimestrielles avec les partenaires.
• Faites un rapport annuel des résultats mondiaux dans le système CRS et assurez-vous que tous les rapports sont téléchargés dans des systèmes centralisés.
• Communiquez l’approche de l’agence concernant la MEAL et les principales conclusions aux collègues et partenaires CP.
• Partagez les apprentissages et expériences de MEAL dans des discussions régionales plus larges.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans MEAL pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies et agendas/programmes d’apprentissage et de formation ; la conduite de formations et d’ateliers ; et mentorat et coaching du personnel de COUNTRY MEL.
• Contribuer aux stratégies d’influence et de mise à l’échelle, y compris l’analyse systémiques, la génération de preuves et les approches MEAL qui contribuent à l’influence, ainsi qu’à la mesure de l’influence et à la progression de l’échelle.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions.
• Participez aux forums MEAL pour apprendre, partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.

Qualifications préférées

• Doctorat dans un domaine connexe.
• L’expérience en leadership au sein de MEAL est très souhaitable.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires et le gouvernement.
• Expérience avec les logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les logiciels standards d’analyse statistique des données (SPSS, Stata ou R), les applications de webconférence et les systèmes de gestion de l’information. 
• Expérience dans le développement et la production de programmes, d’outils, de preuves et d’autres produits pour soutenir MEAL. Expérience démontrée dans la transmission de connaissances à divers publics grâce à des formations, du mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expérience et compétences pour représenter l’organisation lors de réunions avec des donateurs, le gouvernement, des ONG internationales et des partenaires locaux, tout en comprenant les principes du partenariat.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Pensée critique et capacité créative à résoudre des problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales.
• Compétences en analyse de données (quantitatives et qualitatives) et en gestion de bases de données.
• Capacité démontrée à appliquer les principes et concepts techniques dans MEAL. Connaissances générales des secteurs du programme.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Orientation et compétences d’accompagnement, avec la capacité de reconnaître les capacités et solutions des partenaires, collègues et acteurs du système.
• Compétences solides en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Capacité à exploiter les compétences de réseautage et à développer des relations avec les donateurs, les organisations pairs et les partenaires de la société civile confessionnelle. Connaissance et compréhension des principes du partenariat.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique. Capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter des jugements éclairés.
• De solides compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à démontrer un état d’esprit proactif, ingénieux et orienté vers les résultats.

Langues requises : Maîtrise de l’anglais et maîtrise de la langue locale du pays.

Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Responsabilités de supervision : Non

Qualifications

Qualifications de base

• Un master en développement international, statistiques, économie, microfinance ou autres domaines connexes.
• Minimum de dix ans d’expérience professionnelle dans le développement international et/ou MEAL avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale.
• Minimum cinq ans en tant que conseiller technique et/ou gestionnaire de programme MEL.
• Expérience de travail à l’étranger.
• Expérience avec le projet MEAL, incluant le développement d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience en fournissant une assistance technique et en contribuant à des propositions réussies pour un financement par des donateurs externes.
• Expérience en développement commercial, incluant les composantes MEAL de la conception de projets et du développement de propositions.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.

Ce que nous proposons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

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Informations sur le poste

• Identification du poste  3002756
• Catégorie de poste Programmation technique
• Date de publication 08/12/2026, 08:24
• Lieux Abuja, FCT (Territoire de la capitale fédérale), Nigeria(Sur place)
• Postuler avant18/08/2026, 17h00
• Horaire de travailTemps plein
• Changement de posteJour

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