Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Description de l’emploi
Résumé du poste
Piloter la production de demandes de financement de haute qualité afin de soutenir l’engagement de CRS auprès des bailleurs de fonds institutionnels et les initiatives de développement international au service des populations pauvres et vulnérables . Mettre à profit ses connaissances et compétences pour fournir une assistance spécialisée à toutes les étapes du cycle de développement commercial, en collaboration avec les différentes disciplines et équipes fonctionnelles. Au sein de l’équipe mondiale de financement institutionnel, apporter un soutien ponctuel et de haut niveau pour les opportunités de financement stratégiques en Afrique de l’Est et australe.
Rôles et responsabilités clés
- Fournir une expertise en matière de développement commercial aux équipes de direction et de programmation nationales en matière de positionnement, de planification de la conquête de marchés et de préparation de propositions pour des opportunités spécifiques auprès de donateurs institutionnels (gouvernements, organisations multilatérales, fondations, entreprises et autres organisations non gouvernementales octroyant des subventions).
- Gérer les processus de prépositionnement, de prospection et d’élaboration des propositions afin d’assurer l’exécution et la soumission en temps voulu de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coûts de CRS.
- Assurer le rôle de coordinateur de propositions, conseiller sur l’analyse des opportunités, prendre les décisions d’opportunité, élaborer la planification de la conquête de marchés et coordonner les contributions des partenaires et les comités d’examen des propositions.
- Intervenir en tant que rédacteur principal ou rédacteur de soutien sur les propositions, en contribuant à la fois au contenu technique et non technique et en intégrant les contributions du personnel et des partenaires dans une proposition réactive et cohérente, dotée d’une vision convaincante et de thèmes gagnants clairs.
- Assurer la gestion budgétaire ou appuyer le responsable dans l’élaboration des budgets de propositions. Formuler des recommandations pour l’élaboration d’une proposition compétitive, au besoin.
- Assurer la direction de la conception des propositions, en orientant la stratégie technique, en structurant le processus de conception et en coordonnant les contributions des équipes régionales, nationales et mondiales afin de garantir des propositions cohérentes et conformes aux attentes des donateurs .
- Renforcer la qualité de la conception et la compétitivité des projets en garantissant des approches fondées sur des données probantes , l’intégration de priorités transversales ( par exemple, MEAL, partenariats, genre, climat) et la livraison en temps opportun de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité .
- Fournir des conseils et un accompagnement en matière d’identification des partenaires et de négociation du rôle de CRS au sein des consortiums de propositions. Garantir à CRS une position concurrentielle conforme aux principes de partenariat et aux orientations stratégiques de l’agence.
- En collaboration avec la direction et les responsables des relations avec les donateurs, élaborer une stratégie de mobilisation des ressources pour une région, un pays, un secteur ou un donateur spécifique. Appuyer la direction dans le développement et le renforcement des relations avec les donateurs institutionnels, les organisations partenaires et les autres parties prenantes.
- Rechercher, suivre et analyser les nouvelles opportunités et la position concurrentielle de CRS sur le marché. Diriger et/ou soutenir des exercices de cartographie des donateurs pour un pays ou un secteur spécifique.
- Diriger et/ou soutenir le développement d’outils, de ressources et de conseils en matière de développement commercial (DC) et d’approches de DC tout au long du cycle de développement commercial.
- Former et encadrer le personnel, selon les besoins, afin d’améliorer leurs compétences tout au long du cycle de développement commercial du CRS, notamment en matière d’élaboration de propositions, de représentation auprès des donateurs et des organisations partenaires, de collecte de renseignements et de marketing au sein de leur programme ou portefeuille national.
- Collaborer avec le personnel concerné pour tenir à jour les données relatives aux performances passées et aux capacités de l’entreprise, afin de fournir en temps opportun les informations nécessaires à la soumission des propositions. Assurer la maintenance des bases de données KML et Gateway.
- Contribuer activement à la communauté de pratique du développement commercial et de l’engagement des donateurs de CRS et faire progresser les pratiques de développement commercial de CRS par le biais de contributions aux initiatives stratégiques.
Langues requises : maîtrise de l’anglais indispensable ; la maîtrise du français, de l’arabe et/ou du portugais est un atout.
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 35 % du temps.
Lieu : Transfrontalier ou au bureau de pays de CRS ; candidat préféré situé en Afrique de l’Est ou australe ; doit se trouver à moins de 3 heures du fuseau horaire de l’Afrique de l’Est (GMT +3).
Responsabilités de supervision : Aucune
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Minimum huit ans d’expérience en développement international.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience dans un pays en développement.
- Expérience avérée dans l’utilisation de stratégies diversifiées et proactives pour positionner une organisation de manière compétitive en vue de l’obtention de nouveaux financements et de relations institutionnelles productives.
- Expérience avérée en matière de direction et de production de propositions compétitives dans des contextes de programmation similaires à ceux du CRS.
- Expérience des mécanismes de financement par subventions et par contrats.
- Expérience avérée en matière de gestion d’équipes et de processus de projet permettant de produire des livrables dans des délais serrés et avec une qualité exceptionnelle.
- Expérience en matière de soutien à distance auprès d’équipes diversifiées.
- Expérience en matière de conception de contenu et d’animation de formations relatives aux pratiques clés du développement commercial. Connaissance des approches pédagogiques pour adultes.
- La connaissance des programmes de CRS, de son programme de justice sociale et des principes de la doctrine sociale de l’Église est un atout.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble.
- Connaissance des réglementations, politiques, procédures et priorités des donateurs institutionnels concernés.
- Connaissance approfondie des exigences techniques et financières des bailleurs de fonds institutionnels. Une expérience en matière de recherche de financements auprès de bailleurs de fonds tels que la Banque mondiale, la FDCO, l’UE, le gouvernement américain, les fondations et les entreprises est souhaitable.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Capacité à adopter une approche stratégique pour chaque relation.
- Excellentes aptitudes de négociation.
- Excellentes compétences rédactionnelles, avec une maîtrise parfaite de la grammaire anglaise et des normes AP. La capacité de rédiger des propositions en espagnol, en français ou dans une autre langue couramment utilisée par les bailleurs de fonds institutionnels est un atout.
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
- Esprit proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
- Connaissance des logiciels MS Windows et MS Office, des systèmes de gestion de l’information et des outils d’intelligence artificielle (IA).
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
