L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Responsabilités et obligations

1. Gérer le programme Displacement Tracking Matrix (DTM), y compris le suivi et la surveillance des personnes déplacées internes et des rapatriés en situation d’urgence ;
2. Mettre en place des mécanismes de gestion des données de terrain (GDT), notamment la surveillance des flux, les évaluations de sites et d’autres systèmes de collecte d’informations, conformément au cadre méthodologique de la GDT. Développer/adapter des méthodologies de suivi des populations et d’autres outils d’évaluation, de diffusion et d’information afin de les adapter au contexte et de répondre aux besoins d’information. Concevoir des outils de gestion de l’information pour appuyer les organismes de coordination des urgences, au besoin.
3. Fournir une analyse opportune des données disponibles et produire des rapports réguliers, des lignes directrices, des leçons apprises et d’autres résultats d’information sur les résultats de la DTM pour diffusion aux autres unités du bureau, aux homologues gouvernementaux et aux partenaires humanitaires ;
4. Superviser la collecte de données sur le terrain par le biais des équipes de recensement, du personnel de l’unité DTM et des opérations de gestion de l’information, notamment par l’intermédiaire du responsable des bases de données et du responsable des données et de la cartographie SIG. Superviser la corrélation des données collectées afin de faciliter la cartographie et l’analyse des données relatives aux déplacements et aux retours pour tous les programmes concernés de la mission ;
5. Coordonner la conception et la mise en œuvre des évaluations et des enquêtes thématiques en fonction des besoins du programme, en coordination avec l’entité interne et externe concernée, et promouvoir leur diffusion et leur utilisation auprès des acteurs humanitaires et gouvernementaux ;
6. Élaborer, coordonner et dispenser des formations sur la méthodologie et les opérations à l’intention du personnel de l’OIM, des partenaires opérationnels, des ONG et des autorités gouvernementales ;
7. Assurer l’intégration des questions transversales et d’intégration, notamment en matière d’inclusion des personnes handicapées, d’intégration de la protection, de redevabilité envers la population touchée (AAP), de perspectives de genre et d’attention aux questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles et des enfants (groupes vulnérables) dans les activités du DTM ;
8. Veiller à l’intégration des principes et des meilleures pratiques de l’OIM en matière de protection des données humanitaires et d’utilisation éthique des données dans toutes les activités de gestion, de partage et de diffusion des données de la Matrice de suivi des déplacements (DTM). Signaler tout cas de non-conformité au superviseur ;
9. Gérer les aspects logistiques et administratifs de la mise en œuvre et du suivi du DTM ; assurer la mise à jour constante des plans de travail, des dépenses et des allocations budgétaires. Fournir des informations et apporter une aide pour le recrutement du personnel de projet et des prestataires de services.
10. Développer et maintenir des partenariats opérationnels avec les autorités, les prestataires de services, les agences et les ONG partenaires pour la bonne mise en œuvre des activités de gestion des données à tous les niveaux. Appuyer le développement et le renforcement des relations avec les agences des Nations Unies, les groupes sectoriels et les organes intersectoriels, les ONG internationales et autres acteurs afin d’améliorer la qualité et la pertinence de l’analyse de l’information ;
11. Participer aux réunions pertinentes et effectuer des déplacements professionnels liés à l’évaluation des projets/programmes, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes, aux négociations avec les donateurs, à la collecte de fonds et au développement de nouvelles idées de projets/programmes ;
12. Fournir des conseils et une supervision au personnel ; surveiller les activités du personnel afin d’assurer le contrôle de la qualité et le respect de la méthodologie et des délais ;
13. Contribuer à la mobilisation des ressources pour la programmation DTM et veiller à ce que les exigences en matière de rapports des donateurs soient respectées.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée. 

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en informatique, en sciences sociales, en gestion de l’information ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de développement, de gestion, de mise en œuvre, de coordination, de suivi et d’évaluation de projets ;
• Expérience en gestion de l’information ou en gestion des risques de catastrophe ; 
• L’expérience en matière de développement et de mise en œuvre de bases de données démographiques constitue un atout distinct ;
• Une expérience professionnelle dans la région est un atout ;
• Expérience dans le domaine de la réponse aux situations d’urgence et de l’assistance humanitaire et dans la mise en œuvre d’activités de relèvement rapide ;
• Expérience au niveau international auprès d’agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales spécialisées) et dans le cadre d’opérations humanitaires complexes ; et,
• Connaissance des mandats et programmes des Nations Unies, de l’OIM, des organisations internationales et des ONG dans le domaine de l’assistance humanitaire aux personnes déplacées et aux populations touchées par les conflits.

Compétences

• Solides compétences informatiques, notamment une maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Connaissance de la conception graphique à l’aide de la suite Adobe ; et,
• Expertise des outils de collecte de données, par exemple Kobo et ODK.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE ( lien ici  pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .