Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste : Spécialiste en santé publique (amélioration de la qualité) – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Le/la titulaire du poste, spécialiste en santé publique, apporte son soutien à la Division mondiale de lutte contre le VIH et la tuberculose (DHGT)/Plan d’urgence du Président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) en matière de mise en œuvre, de coordination, de suivi et d’évaluation des activités et études de santé publique qui lui sont confiées.
Il/elle joue un rôle essentiel dans l’élaboration des stratégies et budgets annuels des programmes, et rédige des rapports d’avancement réguliers. Ses fonctions comprennent l’appui technique, le conseil et l’orientation, la gestion et la coordination administratives et la coordination quotidiennes des programmes, ainsi que la collaboration avec ses collègues d’autres agences et entités de santé publique qui administrent des programmes similaires en République démocratique du Congo. Il/elle coordonne le financement, le respect des obligations de déclaration et la tenue des dossiers administratifs avec les partenaires de mise en œuvre afin de garantir que les projets sont menés conformément à l’accord de mise en œuvre et que les fonds du gouvernement américain sont utilisés de manière appropriée. Ce poste requiert des connaissances techniques en santé publique, des compétences analytiques axées sur les résultats, des aptitudes à plaider en faveur de la qualité des données et une communication constante et transparente avec les partenaires de mise en œuvre, les organisations non gouvernementales (ONG) et les ministères du pays hôte responsables de l’amélioration de la qualité des données de santé publique et des programmes d’utilisation des données.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent pouvoir obtenir et conserver :
- Certificats médicaux et de sécurité.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature pourra être annulée.
Exigences en matière de formation :
Un master , ou un diplôme équivalent du pays hôte, en santé publique, épidémiologie, sciences comportementales, sciences de l’information ou biostatistiques est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Une expérience de trois ans à un niveau intermédiaire ou supérieur en santé publique, dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de santé publique ou d’autres programmes de santé publique pertinents impliquant une coordination avec un organisme international ou un partenaire de mise en œuvre, est requise.
Langue:
La maîtrise de l’anglais et du français (oral, lecture, écriture) est requise.
Connaissances professionnelles :
Une connaissance approfondie des enjeux de santé publique actuels du pays hôte est requise. Une connaissance générale de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes est également requise. Une connaissance approfondie des différents services de santé publique, notamment la prévention, les interventions d’urgence, les soins et les traitements, le conseil et le dépistage, les interventions, le changement de comportement et les traitements, est requise. Une connaissance approfondie du système et des structures de santé du gouvernement hôte, y compris des politiques, des priorités des programmes et de la réglementation du ministère de la Santé, est requise. Une bonne maîtrise des techniques de gestion d’équipe pour planifier, organiser et diriger des activités multidisciplinaires est requise. Une bonne maîtrise des exigences administratives générales, telles que les échéanciers, l’utilisation des systèmes et des bases de données, et les exigences de traitement ; la budgétisation et la gestion financière à l’appui de la mise en œuvre des subventions, des accords de coopération et des contrats sont requises.
Compétences et aptitudes :
D’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite sont indispensables pour développer et maintenir des relations de travail efficaces et durables avec les partenaires nationaux et internationaux. La capacité d’analyser, de comprendre et de discuter de nouvelles approches en matière de conception, de gestion et de mise en œuvre de programmes est requise. Une maîtrise intermédiaire des logiciels de traitement de texte et des fonctions avancées des tableurs est nécessaire. Des compétences en analyse de données sont également requises.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine à Kinshasa offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Travailler à la mission américaine à Kinshasa peut permettre de bénéficier d’une rémunération comprenant une assurance maladie, une indemnité de départ et d’autres avantages.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour et/ou de travail
• Diplôme de maîtrise ou relevé de notes
• Preuve de citoyenneté
• Passeport (pour les non-ressortissants)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
- Diplôme de maîtrise ou relevé de notes
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine (cd.usembassy.gov) ou suivre nos pages sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et Facebook).
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
