AVIS DE RECRUTEMENT À L’AGENCE HUMANITAIRE ONUSIENNE UNHCR (17 juin 2026)

23 juin 2026 

Niveau de difficulté (non applicable au travail à domicile)

B 

Famille

NUNV National 

2026-07-01

Généralités
1. Type de mission : Spécialiste national(e) du Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU)
2. Lieu d’affectation : Bureau de terrain de Huye
3. Intitulé du poste : Chargé(e) de mission – Moyens de subsistance et inclusion économique
4. Lieu d’affectation, pays : Huye, Rwanda
5. Durée (en mois) : 6 mois
6. Date de début prévue : 1er juillet 2026
7. Organisme/Institut d’accueil : HCR
8. Objectif de développement durable : 12. Consommation et production responsables

9. Mission et objectifs de l’organisation
Le HCR est une organisation mondiale qui œuvre pour sauver des vies, protéger les droits et bâtir un avenir meilleur pour les réfugiés, les personnes déplacées de force et les apatrides.
Le Bureau de représentation du HCR au Rwanda accueille principalement une population de réfugiés (principalement des réfugiés de la République démocratique du Congo présents sur le territoire rwandais depuis 1996 et des réfugiés burundais arrivés au Rwanda suite à la situation instable au Burundi depuis avril 2015), ainsi qu’une importante population de réfugiés rwandais de retour après de nombreuses années d’exil. Le bureau de terrain du HCR à Huye est situé dans la province du Sud du Rwanda. Au 31 janvier 2026, il accueillait 27 291 réfugiés répartis dans deux camps (Kigeme, 14 259 personnes, et Mugombwa, 12 267), accueillant des réfugiés de la République démocratique du Congo, et Huye Urban, qui accueillait 765 réfugiés burundais. Le bureau de terrain du HCR à Huye travaille actuellement avec sept partenaires de mise en œuvre et plus de 23 partenaires opérationnels qui offrent des services dans les deux camps et dans la zone urbaine.
Dans ce contexte, le HCR privilégie les partenariats stratégiques avec le gouvernement ainsi qu’avec les partenaires bilatéraux et multilatéraux, notamment les agences des Nations Unies et les agences multilatérales de développement présentes dans la province du Sud du Rwanda.

10. Contexte de la mission :
L’ assistant(e) chargé (e) des moyens de subsistance, de la sortie de la crise et de l’inclusion économique relève directement du chef de bureau basé à Huye. Il/Elle peut recevoir des instructions indirectes d’autres sections et unités compétentes en matière de moyens de subsistance et de développement, basées au bureau de Kigali. La protection et les solutions sont au cœur des activités du bureau, la sortie de la crise et l’inclusion économique étant des priorités stratégiques. Le/la titulaire du poste devra posséder de solides compétences avérées en matière de leadership et de communication pour mettre en œuvre la stratégie relative aux moyens de subsistance, à la sortie de la pauvreté et à l’inclusion économique, ainsi que pour interagir avec les partenaires et les autorités en fonction des
besoins .L’assistant(e) à l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres des communautés d’accueil. Il/Elle devra également explorer activement les possibilités de collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR, tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la lutte contre les violences basées sur le genre, les solutions, les voies complémentaires, etc., dans la province du Sud. Afin de documenter les bonnes pratiques et les résultats obtenus, et de contribuer à la production de connaissances, l’ assistant (e) à l’inclusion économique et aux moyens de subsistance travaillera en étroite collaboration avec son/sa superviseur(e) pour enrichir les bases de données du HCR et favoriser le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Il/Elle contribuera à mobiliser les réfugiés de tous âges, sexes et origines, à veiller à ce que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel d’insertion et d’inclusion économique des réfugiés et des membres des communautés d’accueil, et à communiquer les opportunités aux personnes que nous accompagnons.
Le/la titulaire du poste devra travailler et entretenir des contacts réguliers/quotidiens avec le/la chef du bureau de terrain ainsi qu’avec ses collègues de l’Unité des moyens de subsistance et du développement du bureau régional, afin de les consulter, de discuter des questions stratégiques et opérationnelles et de rechercher des solutions communes aux activités et programmes importants pour le HCR au Rwanda, ainsi qu’avec les personnes concernées par les questions essentielles aux programmes du HCR.
Le/la titulaire du poste devra faire preuve d’excellentes compétences techniques et d’analyse de données, telles que décrites dans la fiche de poste, et posséder l’expérience nécessaire en matière de partenariats de développement au Rwanda pour garantir des approches stratégiques efficaces au niveau national en matière de plaidoyer, de développement, de mise en œuvre et d’évaluation de la collaboration avec les agences de développement.

11. Description des tâches :
Le/la titulaire du poste aidera l’opération à identifier les opportunités potentielles et à assurer la complémentarité entre le travail de protection du HCR, les objectifs de sortie de la pauvreté et d’inclusion économique poursuivis par les partenaires au développement et le gouvernement rwandais au niveau des districts. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Le
/la titulaire du poste apportera également son soutien au personnel concerné du HCR afin de contribuer aux efforts de l’opération visant à :
• Harmoniser les priorités politiques, opérationnelles et programmatiques entre les agences humanitaires et de développement.
• Mettre en place et assurer le partage de rapports, de connaissances et d’informations sur les principaux développements entre toutes les parties prenantes concernées.
• Aider le personnel compétent du HCR à participer aux processus de planification, de programmation et de coordination du développement avec les entités gouvernementales locales et les partenaires au développement.
• Explorer les partenariats avec les parties prenantes concernées afin de favoriser l’insertion sociale et l’inclusion économique des personnes que nous accompagnons. Cela implique de collaborer avec les agences humanitaires, le secteur privé et les organismes de développement pour adapter leurs programmes et y inclure les personnes relevant du HCR. La personne en charge travaillera en étroite collaboration avec le secteur privé pour améliorer l’inclusion des personnes relevant du HCR au sein de leurs effectifs et de leurs chaînes d’approvisionnement, avec les prestataires de services financiers pour renforcer l’inclusion financière, et avec les prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure ces personnes dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, afin de recueillir des informations sur le cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits des personnes au travail.
• Appuyer la mise en œuvre de l’insertion sociale et de l’inclusion socio-économique afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de l’engagement des programmes de développement.
• Participer aux évaluations nécessaires en collaboration avec les acteurs privés et publics concernés, notamment aux évaluations d’impact sur les économies locales et aux enquêtes visant à éclairer les interventions et à identifier les opportunités d’investissement et de financement favorisant l’insertion sociale et l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et fournir une assistance technique sur les interventions relatives aux moyens de subsistance et à la stratégie d’insertion sociale afin de garantir que la mise en œuvre de ces projets soit inclusive, axée sur le marché et que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
• Assurer la liaison avec les partenaires et les autorités sur les questions relatives aux moyens de subsistance, à l’insertion sociale et à l’inclusion économique (au niveau du district), sous la supervision technique du responsable.
• Rédiger des rapports de terrain et autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance, à l’insertion sociale et à l’inclusion économique, et formuler des recommandations d’interventions favorisant l’inclusion économique des réfugiés à l’intention du chargé de mission désigné.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise.

Par ailleurs, les Volontaires des Nations Unies sont tenus de :
• Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies et d’autres sources, et en participant activement aux activités du programme (par exemple, aux événements organisés à l’occasion de la Journée internationale des volontaires).
• Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et les développer.
• Réfléchir au type et à la qualité de l’action volontaire entreprise, notamment en participant à des activités de réflexion en cours.
• Rédiger des articles/comptes rendus d’expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU).
• Apporter son soutien au programme de parrainage des Volontaires des Nations Unies (VNU) nouvellement arrivés.
• Promouvoir le volontariat en ligne auprès des groupes locaux ou les conseiller à ce sujet, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne des VNU lorsque cela est techniquement possible.

12. Exigences
 : Diplôme de licence ou équivalent en études du développement, administration des affaires, sciences sociales ou domaines connexes.

Expérience minimale : 3 ans.

Description des compétences et de l’expérience :
Compétences linguistiques :
Anglais : obligatoire ☒ optionnel ☐
niveau de base ☐ niveau intermédiaire ☐ niveau opérationnel ☒ courant ☐ langue maternelle ☐
Français : obligatoire ☒ optionnel
☒ niveau de base ☐ niveau intermédiaire ☒ niveau opérationnel ☐ courant ☐ langue maternelle ☐
Kinyarwanda : obligatoire ☒ optionnel ☒
niveau de base ☐ niveau intermédiaire ☐ niveau opérationnel ☒ courant ☐ langue maternelle ☐

13. Compétences et valeurs :
☒ Responsabilité
☒ Adaptabilité et flexibilité
☒ Instaurer la confiance
☒ Orientation client
☒ Engagement et motivation
☒ Engagement envers la formation continue
☒ Communication
☒ Créativité
☒ Autonomisation des autres
☒ Éthique et valeurs
☒ Intégrité
☒ Jugement et prise de décision
☒ Partage des connaissances
☒ Planification et organisation
☒ Professionnalisme
☒ Respect de la diversité
☒ Autonomie
☒ Sensibilisation aux technologies
☒ Travail en équipe

14. Permis de conduire requis : Non

15. Conditions de vie :
Huye n’est pas un lieu d’affectation où le personnel est logé par le HCR. Des maisons sont disponibles à la location et, dès leur arrivée, les membres du personnel sont orientés vers les logements disponibles, généralement bien équipés. Il est d’usage de verser une caution d’au moins trois mois lors de la signature d’un bail. Huye compte de petites cliniques privées proposant des consultations avec des médecins généralistes ou certains spécialistes. On y trouve également un centre hospitalier universitaire (CHUB – Centre Hospitalier Universitaire de Butare), considéré comme un hôpital de référence au niveau national. Les possibilités d’éducation pour les enfants du personnel sont limitées. Il n’y a pas d’écoles internationales accréditées à Huye, mais des écoles privées dispensant un enseignement en anglais ou en français, suivant les programmes scolaires nationaux. Le niveau de sécurité à Huye est de 1 et il s’agit d’un lieu d’affectation familial (catégorie B) présentant de faibles risques. Des services bancaires sont disponibles. Des bus (privés) desservent Kigali toutes les 30 minutes ou toutes les heures (selon la période de l’année). Concernant les transports, bien que les taxis-motos soient déconseillés, ils restent le moyen le plus rapide de se déplacer dans les grandes villes. Des casques sont fournis, mais il est préférable d’avoir le vôtre. Vous pouvez également prendre un taxi classique. Ceux avec une bande jaune sont conduits par des particuliers. Les transports en commun sont le moyen de transport le plus économique, et de nombreux bus sont récents et bien entretenus. Vous pouvez aussi les emprunter pour des trajets plus longs ; le prix du billet dépendra de la distance. Vous trouverez des commerces et des marchés proposant les produits de première nécessité, notamment des articles importés, du mobilier et de l’électroménager.

16. Conditions de service :
Le contrat est conclu pour la durée indiquée ci-dessus, avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, des besoins opérationnels et de la satisfaction des performances. Toutefois, le renouvellement de la mission n’est pas garanti. L’indemnité de subsistance des volontaires (ISV) est versée à la fin de chaque mois pour couvrir le logement, les charges, les transports, les communications et autres besoins essentiels. Les Conditions de service unifiées des Volontaires des Nations Unies sont accessibles via le lien suivant : https://www.unv.org/sites/default/files/unvpf/UNVcos2021%20Complete%20hi-res-fi-nal_compressed_30.08.2021.pdf .
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) fournira, avec l’offre de mission, un exemplaire des Conditions de service, y compris le Code de conduite, au candidat retenu.

Nom du responsable du recrutement : Olivier Lompo.
Fonction et service : Chef de bureau de terrain, Direction.
Adresse électronique du responsable du recrutement : [email protected] 

Description de poste standard

Langues requises

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Langues souhaitées

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Qualifications supplémentaires

Compétences

Éducation

Certifications

Autres informations

Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
Télécommande

Non