La MONUSCO (Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo) est l’une des plus grandes missions de maintien de la paix de l’ONU, active en RDC depuis 2010. Son rôle principal est de protéger les civils, d’appuyer le gouvernement dans la stabilisation et de consolider la paix, notamment dans l’est du pays.
La MONUSCO recrute :
RESPONSABLE PRINCIPAL DE LA COORDINATION, AFFAIRES POLITIQUES, D1
Ce poste est rattaché au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) auprès de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), à Kinshasa. Le/la chargé(e) principal(e) de la coordination relève directement du/de la RSSG.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) principal(e) de la coordination sera responsable des tâches suivantes :
- Fournir des conseils stratégiques au Représentant spécial du Secrétaire général et à l’équipe de direction sur les questions diplomatiques, politiques, de sécurité et autres questions connexes, et élaborer des stratégies politiques et opérationnelles pour appuyer la mise en œuvre et le renouvellement efficaces du mandat.
- Élaborer, superviser, coordonner et rationaliser les plans et initiatives des différentes entités et composantes de la Mission, conformément aux politiques et procédures pertinentes et aux priorités de la Mission, en veillant à une approche coordonnée et équilibrée de l’exécution de son mandat.
- Harmoniser les priorités et les capacités de soutien en vue des changements organisationnels prévus et, en coordination avec les différentes composantes, veiller à l’utilisation des meilleures méthodes et pratiques.
- Renforcer les délégations de pouvoirs à la Mission et consolider la supervision et la responsabilisation en matière de gestion des ressources, notamment la gestion des risques d’entreprise et la gestion axée sur les résultats.
- Superviser les procédures et les systèmes à l’échelle de la Mission, y compris l’évaluation de l’impact des changements organisationnels prévus, l’identification des risques et l’élaboration de mesures d’atténuation.
- Améliorer la communication avec le siège grâce à une coordination efficace et veiller à ce que les rapports produits par la Mission soient de haute qualité : clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Garantit que tous les résultats produits par les équipes sous sa supervision répondent aux normes requises.
- Assure la liaison stratégique et opérationnelle entre la haute direction et les différentes composantes.
- Fournit des rapports réguliers et conseille la haute direction sur les questions importantes, notamment les défis rencontrés et les réussites.
- Assure la liaison, facilite et participe à des réunions internationales, régionales ou nationales en consultation avec des représentants d’autres entités, des autorités locales et d’autres parties prenantes externes concernant la mise en œuvre du mandat de la mission.
- Gère le personnel sous sa supervision, notamment en matière d’évaluation et de mentorat. • Favorise le travail d’équipe et la communication au sein de la mission et entre les différentes organisations.
- Exécute toute autre tâche requise.
