Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Agent de sécurité de terrain (P)
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Il s’agit d’une procédure de recrutement accélérée, ouverte uniquement aux candidatures internes et assimilées .
Contexte et portée organisationnels
Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé d’assurer le leadership en matière de gestion des politiques de sécurité et de soutien opérationnel des bureaux de pays afin de permettre la mise en œuvre et la réalisation efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.
Sous la supervision directe du chef de mission (COM) et sous la supervision technique du Bureau de la sécurité du personnel (OSS), représenté par l’agent régional de sécurité (RSO) basé au bureau régional de Dakar, l’ agent de sécurité sur le terrain sera responsable et redevable de fournir un appui expert pour permettre aux activités de l’OIM dans le bureau de pays dans tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.
L’agent de sécurité sur le terrain devra mettre en œuvre des procédures de gestion de la sûreté et de la sécurité appropriées qui permettront de traiter efficacement les problèmes susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des biens et des activités opérationnelles de l’OIM.
Responsabilités
1. Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d’obtenir des informations à jour sur la sécurité qui soient utiles au bureau de pays.
2. Fournir des évaluations précises et actualisées de la situation sécuritaire dans le bureau de pays et formuler des conseils et des recommandations à l’intention du COM sur la manière de prévenir et d’atténuer les menaces et les risques identifiés.
3. Développer, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel. Les méthodes de test du système de surveillance doivent inclure plusieurs systèmes, dont SCAAN.
4. En coordination avec le RSO et le COM, préparer des activités de formation, des séminaires et des séances d’information spécifiques au pays, coordonner la participation du personnel et veiller à ce que la formation en matière de sécurité soit dispensée de manière professionnelle conformément aux normes d’apprentissage/de formation de l’OIM et du UNSMS.
5. Fournir des consignes de sécurité au personnel de l’OIM déployé en République centrafricaine et en déplacement à l’intérieur de celle-ci, et coordonner tous les besoins en matière de sécurité des déplacements pour le Bureau de pays concernant toutes les opérations de l’OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements du personnel international à l’intérieur et en provenance/à destination de la République centrafricaine.
6. En coordination avec le responsable de la sécurité régionale (RSO), examiner et contrôler régulièrement le respect des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielle (RSM) des Nations Unies. Cela comprend une participation active aux réunions de la cellule de sécurité et la fourniture d’orientations au commandant de mission (COM) sur les questions soulevées au sein de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT), en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques à l’OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu’une approche centrée sur les personnes soit intégrée à la gestion des risques de sécurité.
7. Acquérir une compréhension opérationnelle complète des programmes de l’OIM dans la mission en République centrafricaine et formuler des recommandations, y compris des évaluations des risques pour la sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.
8. Appuyer le COM en fournissant des informations relatives à la sécurité dans le cadre du plan de continuité des activités du bureau de pays, en conseillant de manière proactive le COM dans ses tests réguliers.
9. En coordination avec le RSO, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau de pays.
10. Superviser les agents de sécurité sur le terrain afin de garantir que le niveau de sécurité approprié soit assuré au personnel de l’OIM.
11. Surveiller de près et rendre compte des effectifs déployés (plafonds de personnel) établis pour la ou les missions par le fonctionnaire désigné de l’ONU (DO) en cas d’urgence, en coordination avec l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et le UNDSS, en veillant à ce que les procédures d’habilitation de sécurité soient appliquées équitablement à l’égard de toutes les agences travaillant dans le cadre du système de gestion de la sécurité du UNDSS.
12. Tester le fonctionnement et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence propres à l’OIM, notamment le SCAAN, afin de s’assurer de leur bon fonctionnement, de leur efficacité et de leur conformité aux exigences du programme du bureau de pays. Cela implique de consulter régulièrement le tableau de bord du SCAAN et de publier en temps opportun les avis de sécurité pertinents.
13. Signalez immédiatement au COM et au RSO tout problème de sécurité susceptible d’avoir un impact direct ou potentiel sur les opérations de l’IOM.
14. En coordination avec le COM et le RSO, mener des enquêtes préliminaires sur toute atteinte à la sécurité ou tout incident survenu au sein du bureau de pays, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales afin de garantir la protection du personnel de l’OIM, de ses biens et de ses intérêts, et de prendre des mesures correctives appropriées.
15. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Une expérience d’au moins cinq ans à responsabilités croissantes dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques, des catastrophes ou des crises/urgences et la préparation aux situations d’urgence dans les secteurs public ou privé, avec la responsabilité de répondre aux situations d’urgence pouvant avoir un impact direct sur la sécurité, est souhaitable ;
- Une expérience en matière de planification, de conception, de mise en œuvre ou d’examen des mesures d’atténuation des risques liés aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable ;
- Une expérience internationale est souhaitable ;
- Une expérience en gestion dans le secteur humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable ;
- Une expérience d’au moins un an dans les opérations sur le terrain est souhaitable ;
- Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable ; et,
- Une certification UNDSS à l’un des programmes suivants est souhaitable : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d’otages (HIM), Cours de développement et de certification des formateurs (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE).
Compétences
- La capacité de collaborer avec les hauts responsables gouvernementaux de la sécurité et les parties prenantes concernées est un atout ;
- Capacité démontrée à faire preuve d’un haut degré de rationalité dans le comportement et la prise de décision en toutes circonstances ;
- Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés, et,
- Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réponse efficace.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Ce poste est réservé aux membres actuels et anciens du personnel de l’OIM qui ont quitté leurs fonctions au cours des 12 derniers mois dans le cadre du processus d’ajustement structurel.
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
