Afin de garantir un processus de sélection directe pour pourvoir le poste vacant susmentionné dans les meilleures conditions possibles, l’Organisation internationale du travail (OIT) invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les personnes suivantes sont admissibles :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes
Le processus de recrutement pour les postes des Services généraux est soumis à des critères de recrutement locaux spécifiques. L’OIT ne peut proposer un contrat qu’à des personnes de nationalité rwandaise.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures féminines qualifiées. Les personnes en situation de handicap sont également invitées à postuler. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] .
Les contrats de coopération technique ne sont pas conçus pour déboucher sur une carrière au sein de l’OIT et ne donnent lieu à aucune garantie de renouvellement ni de conversion en un autre type de contrat. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. La prolongation de ces contrats est soumise à diverses conditions, notamment la disponibilité des fonds, le maintien des besoins en fonctions et la qualité du comportement et des performances.
Conditions d’emploi pour les candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur à l’OIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade. Le salaire de base pour ce poste est de 25 990 000 francs rwandais par an.
Introduction
La Vision 2050 du Rwanda ambitionne de développer pleinement le potentiel économique et social du pays. Ce plan reconnaît l’importance cruciale du « dividende démographique » rwandais, les jeunes (16-30 ans) représentant 27 % de la population totale. Cependant, ces jeunes sont confrontés à un manque criant d’accès à des emplois décents et productifs. Nombre d’entre eux sont sans emploi ou sous-employés, les jeunes femmes étant largement surreprésentées. Parallèlement, le Rwanda a fait de la numérisation une priorité absolue pour transformer son développement socio-économique. La numérisation de l’économie rwandaise est envisagée comme un catalyseur transversal de la croissance des autres secteurs économiques, mais aussi comme une source de création d’emplois décents et productifs, tant dans le secteur des TIC qu’en dehors.
Le projet « Dynamiser l’emploi décent et renforcer les compétences des jeunes dans l’économie numérique rwandaise » (le Projet) contribuera à la transformation structurelle du Rwanda et à une transition juste vers une économie numérique. Financé par le gouvernement luxembourgeois, il aura lieu sur une période de quatre ans. Son principal objectif est de permettre à un plus grand nombre de jeunes Rwandais, femmes et hommes, d’accéder à des emplois décents dans l’économie numérique du pays, en ciblant en priorité les jeunes de 16 à 30 ans issus des villes secondaires et de Kigali.
Les trois principaux éléments du projet sont :
- Promouvoir la création d’emplois et les opportunités entrepreneuriales dans l’économie numérique, notamment en soutenant l’élaboration de politiques d’emploi et en mettant en œuvre des interventions qui stimulent la croissance des entreprises.
- Améliorer les compétences numériques des jeunes femmes et des jeunes hommes, notamment en soutenant les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels dans le développement et la mise en œuvre de formations aux compétences numériques.
- Faciliter la transition des jeunes vers un travail décent dans l’économie numérique, notamment par le biais de stages numériques et de programmes d’orientation professionnelle, ainsi que par le renforcement des plateformes de recherche d’emploi en ligne.
Le projet adopte donc une approche systémique axée sur la demande, l’offre et l’intermédiation du travail. Sa mise en œuvre s’appuiera sur des données probantes et des recherches, et privilégiera les partenariats public-privé, la collaboration avec les acteurs nationaux et sectoriels et les partenaires au développement, ainsi que la participation des jeunes.
Lignes hiérarchiques :
L’assistant de projet principal (SPA) travaillera sous la supervision directe du chef de projet du projet « Boosting Decent Jobs and Enhancing Skills for Youth in Rwanda’s Digital Economy », basé à Kigali, au Rwanda.
Le Bureau de pays de l’OIT pour la République-Unie de Tanzanie, le Burundi, le Kenya, le Rwanda et l’Ouganda apportera un soutien programmatique et opérationnel à l’équipe de projet. En étroite coordination avec le chef de projet, le NSPA bénéficiera également d’un appui technique de la part de spécialistes du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique et de l’Équipe Travail décent pour l’Afrique orientale et australe.
La personne retenue travaillera au sein d’une équipe de projet composée d’un chef de projet international, d’un coordinateur de projet national, d’un assistant principal aux finances et à l’administration et d’un chauffeur.
Description des fonctions
- Sous la direction du chef de projet, appuyer la mise en œuvre administrative efficace des activités assignées dans les domaines des compétences numériques et du développement des entreprises, selon des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, de sensibilité au genre, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT.
- Participer à l’organisation de réunions spéciales et coordonner toutes les dispositions administratives importantes pour la tenue d’ateliers/séminaires et de formations, selon les besoins du projet/programme.
- Assurer le suivi des activités de suivi et d’évaluation, en contrôlant l’avancement des activités assignées conformément au cadre de suivi et d’évaluation.
- Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes.
- Apporter un soutien administratif étroit aux partenaires de mise en œuvre tout au long de la réalisation des activités du projet et assurer la prestation de services en temps opportun et de qualité aux bénéficiaires du projet, en mettant l’accent sur une approche sensible au genre et l’inclusion des jeunes handicapés dans les activités du projet ;
- Entreprendre des missions liées à la mise en œuvre du projet.
- Préparer des informations générales, des estimations de coûts détaillées et des rapports périodiques et ponctuels à utiliser dans le cadre du projet ;
- Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des supports de communication et des rapports d’avancement du projet, y compris la documentation des bonnes pratiques et des enseignements tirés.
- Effectuer toute autre tâche pertinente qui vous sera confiée.
Qualifications requises
Éducation
Achèvement des études secondaires et formation formelle dans le domaine administratif concerné.
Expérience
Au moins six ans d’expérience professionnelle administrative à responsabilités croissantes, à un niveau supérieur, avec une expérience en supervision.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais. Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’Organisation ou d’une langue nationale officielle du lieu d’affectation.
Compétences
- Capacité à prioriser les tâches, à organiser son emploi du temps, à effectuer les tâches routinières de manière autonome, à respecter les délais et à s’adapter à l’évolution des exigences.
- Maîtrise des logiciels informatiques (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le Bureau (par exemple IRIS),
- Capacité à obtenir des services d’autres unités de travail, à l’intérieur ou à l’extérieur du bureau, pour l’exécution des tâches.
- Capacité à travailler avec des partenaires externes et à gérer une charge de travail importante sous pression temporelle.
- Connaissance et compréhension approfondies des directives administratives complexes et de leurs liens avec les activités techniques mises en œuvre par le projet.
- Bonne connaissance du travail du projet/programme et du travail effectué dans les autres unités de travail.
- Connaissance des approches de suivi et d’évaluation des projets de renforcement des capacités.
- Capacité à répondre aux demandes et à traiter les visiteurs avec tact et diplomatie.
- Capacité à rechercher et à extraire des informations de bases de données et à compiler des rapports.
- Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion.
- La capacité à travailler dans un environnement multiculturel ainsi qu’un comportement et des attitudes respectueux des questions de genre sont également requis.
processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter le site web des offres d’emploi de l’OIT . Le système fournit les instructions relatives à la procédure de candidature en ligne.
Avertissement de fraude
L’OIT ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, que ce soit pour le dépôt de candidature, l’entretien, le traitement du dossier ou la formation. Les messages provenant d’une adresse électronique autre que @ilo.org doivent être ignorés. Par ailleurs, l’OIT ne demande ni n’a besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.
Les candidats évalués qui seront considérés comme aptes à être nommés mais non retenus pour ce poste pourront également se voir proposer un autre poste temporaire de même niveau ou de niveau inférieur, à condition qu’ils possèdent les qualifications minimales requises pour ce poste.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidatures des personnes en situation de handicap.
