Appel à candidatures pour un poste à Handicap International (Humanity & Inclusion) (15 juillet 2026)

Humanity & Inclusion ( Handicap International ) dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (SAO) est présente dans 7 pays (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo). Sa nouvelle Stratégie Opérationnelle 2026-2028, a été validée en mai 2026, et inclus 5 secteurs prioritaires : Inclusion Economique et Besoins de Base, Réadaptation physique et Fonctionnelle, Santé mentale et soutien psychosocial, Action Humanitaire contre les Mines, et Inclusion & Handicap.

Ce dernier secteur est divisé en thématiques parmi lesquelles l’action humanitaire et la gouvernance inclusive, l’inclusion sociale, et l’accessibilité.

POSTE LIBRE À Handicap International (Humanity & Inclusion) : Chargé Technique Senior accessibilité-Infrastructure (STO) (H / F)

C’est dans la thématique de l’accessibilité que le STO devra apporter son expertise, tant sur la mise en accessibilité transversale en lien avec les autres secteurs d’intervention, que sur l’encadrement technique des activités de construction et de réhabilitation (Phases de conception, dossiers d’appel d’offres, suivi des chantiers).

Quand bien même l’accessibilité est transversale à tous les projets, ceux avec des volets d’infrastructure sont à ce jour, principalement au Tchad, Mali, Bénin et Togo. Le/la STO sera donc basé dans l’un de ces 4 pays, et devra faire des missions fréquentes de suivi de chantier sur ces terrains. Il/elle aura par ailleurs des relais dans les projets pour assurer le suivi de la qualité au quotidien et permettre des relations partenariales rapprochées.

Plus concrètement le STO assurera, sur les projets en cours, l’accompagnement de communes dans la réalisation d’investissements (infrastructures ou services favorisant l’employabilité, la résilience et la cohésion sociale), le suivi de la réhabilitation d’infrastructures scolaires et / ou sanitaire, l’application de mesures d’accessibilité. L’implication du STO sur ces activités pourra aller de l’identification des besoins et l’élaboration des BOQ, jusqu’à la réception des travaux, en passant par la formation et l’appui aux acteurs, le tout en lien avec les chefs de projets respectifs

Le ou la STO devant appuyer plusieurs projets, il sera primordial que la personne gère parfaitement son planning et ses missions

Le/La manager du STO sera le ou la directrice pays ou la responsable des opérations dans le pays où il sera finalement basé

Type de contrat : CDD de droit local

Durée du contrat : 01 ans

Date de prise de poste souhaitée : Octobre 2026

Missions : Sous la supervision du responsable des opération dans le pays dans lequel il sera basé, le Senior Technical Officer (STO) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale de HI (déclinée dans la StratOp) dans la région SAO. Le STO garantit et contribue à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle régionale.
Il/elle contribue à la mise en œuvre directe des projets, et en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique complexe, spécifique et rare et une formation aux équipes, partenaires, ministères ou clients dans le cas de l’assistance technique. Il/elle assure une qualité de haut niveau du/des projet(s) et programme(s) concerné(s) en Accessibilité-Infrastructure.
Le STO réalise des activités de projet concrètes et dispense des formations et des conseils directs, en étroite collaboration avec la Global Technical Specialist qui est impliquée de son côté dans le développement de son secteur, la rédaction de propositions et l’orientation technique générale.

Responsabilité 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d’application sectoriel ou transversal.

1. Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux spécialistes.
   b. Effectuer des activités techniques ou veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et suggérer des améliorations si nécessaire.
   c. Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales.
   d. Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou des Project Manager.
   e. Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique.

Responsabilité 2: Fournir un apprentissage technique

1. S’assurer que la Global Technical Specialist obtiennent les informations dont elle a besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.
   b. Se coordonner avec le siège pour assurer une capitalisation adéquate afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle mondiale et recueillir des preuves scientifiques ; lancer ou tester de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux défis du secteur.
   c. Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste, sur la base des meilleures pratiques.
   d. Anticiper et préparer les ajustements de nexus dans son secteur.
   e. Contribuer aux termes de référence des évaluations.

Responsabilité 3: Assurer la formation technique interne en Infrastructure et Accessibilité ou sur des thèmes transversaux

1. Contribuer aux recrutements techniques, en coopération avec la GTS.
   b. Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine.
   c. Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
   d. Contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement).
   e. Aider à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques.

Responsabilité 4: Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l’équipe du programme technique

1. Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et auprès des partenaires locaux.
   b. Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec la GTS.
   c. Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
   d. Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique.

Responsabilité 5: Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence

1. Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence du/des programme(s) et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil du candidat

Diplôme/Formation :

• Un diplôme de niveau Bac+5 ou Bac+3 avec plus de 5 ans d’expériences est requis.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans des projets similaires, idéalement dans le secteur humanitaire ou dans des contextes de développement.
• Maîtrise des normes locales et internationales en matière de construction, de sécurité et d’accessibilité
• Compétences en gestion de projet : Connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Compréhension des matériaux adaptés aux contextes locaux et durables.
• Compétences en conception assistée par ordinateur (CAO) Maîtrise de logiciels comme AUTOCAD, REVIT, GOOGLE Sketchup et Robot structural

-Expériences (type de postes occupés et durée) :

• Expérience d’au moins 3 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, agence UN ou autre type d’organisation internationale à un poste de Sénior Technical Officer en accessibilité ou similaire
• Avoir entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’accessibilité dans les travaux de construction des infrastructures scolaires et WASH
• Expérience en développement de document de guidance, outils concernant l’accessibilité dans les travaux de construction ;
• Expérience avérée et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
• Expérience dans la gestion de projet en consortium
• Expérience en zone saharo-sahélienne
• Expérience avec HI serait un atout

Conditions salariales

En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.

COMMENT POSTULER

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé Technique Senior » au plus tard le 07 aout 2026.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanity & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanity & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected] .

POSTE 2 À Handicap International (Humanity & Inclusion) : Spécialiste Technique Régional (STR) Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS)

Type de contrat : CDD de droit local

Durée du contrat : 01 an

Date de prise de poste souhaitée : 1er Octobre

Missions :

Sous la supervision du Technical Head of Program et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la région SAO (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad). Il/Elle :

• Met à profit son expertise technique et ses compétences interpersonnelles pour définir et mettre en œuvre la vision stratégique d’HI en SMSPS, en s’appuyant sur les STRATECH mondiales et au sein de la région concernée
• Est responsable de l’élaboration de la stratégie technique et de partenariat, de la conception technique et de la mise en œuvre de projets et de programmes de haute qualité
• Assure un appui technique aux projets et renforce les capacités du personnel technique et non technique sur des sujets liés à la SMSPS
• Contribue à la conception et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour assurer le contrôle de la qualité des projets et démontrer les effets du programme ; diffuse les leçons apprises et les concepts aux équipes et aux partenaires
• Soutient les activités de plaidoyer et d’influence aux niveaux régional et nationaux, tout en développant des partenariats stratégiques à différents niveaux (sous-régional, national, local) conformément à l’engagement de HI en matière de localisation de l’aide.
• Assure la représentation externe sur les questions techniques clés
• Travaille de manière étroite avec les Spécialistes Techniques Régionaux des autres secteurs, les Chargés Techniques Seniors (STO), et les Spécialistes Globaux du siège

Responsabilité 1 : Expertise Technique

1.1 Dirige la stratégie SMSPS et contribue à la réflexion stratégique régionale et mondiale

• Fournit une contribution technique SMSPS spécifique à la stratégie opérationnelle régionale (StratOp) conformément à la stratégie technique mondiale (StraTech)
• Dirige l’élaboration et le suivi de la stratégie SMSPS régionale et assure sa mise en œuvre dans les différents pays où elle opère
• Contribue aux synergies et promeut les approches de programmation intégrées avec d’autres secteurs, basées sur les priorités stratégiques et opérationnelles et les projets standards
• Soutient la stratégie d’assistance technique (AT) de HI pour aider les acteurs du développement, ainsi que les prestataires de services publics et privés, à devenir plus experts

1.2 Assure l’appui technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques mondiaux SMSPS

• Élabore et contextualise les orientations techniques et des outils spécifiques liés à la SMSPS (notamment l’analyse contextuelle, l’évaluation des besoins, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, etc.)
• Fournit des conseils techniques et un soutien à un portefeuille de projets dans des contextes de développement, d’urgence et de crise prolongée
• Soutient les programmes dans la conception de stratégies alignées à une approche Nexus et est préparé aux réponses aux situations d’urgence
• Intègre et promeut les approches transversales de HI : le marqueur Handicap-Genre-Âge (DGA), la sensibilité aux conflits et la transversalisation de la protection dans ses interventions

1.3 Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique

• Réalise des missions de veille technique sur le terrain pour accompagner les équipes et les partenaires au travers d’évaluations de formation, d’audits internes, de coaching d’équipes, etc.
• Applique et adapte les outils et cadres de contrôle qualité (revues de projet, listes de contrôle, tableaux de bord) tels que définis par le siège, alerte le THoP et signale tout problème ou besoin d’adaptation du référentiel qualité technique
• Fournit un soutien technique aux équipes pays pendant les phases clés du cycle du projet (conception, mise en œuvre, évaluation)
• Recommande des adaptations au programme en réponse à des changements contextuels potentiels (par exemple, crises humanitaires)

Responsabilité 2: Business development

2.1 Assure un suivi technique stratégique

• Surveille la dynamique régionale et les initiatives multipartites afin d’anticiper les possibilités de collaboration et suit les tendances en SMSPS en relation avec les développements contextuels nationaux et régionaux.
• Analyse les forces et les faiblesses internes en tenant compte de l’écosystème institutionnel et veille à ce que les propositions soient conformes aux cadres stratégiques et aux exigences des bailleurs de fonds.
• Contribue au suivi stratégique des appels à propositions pertinents au niveau régional

2.2 Développe des partenariats stratégiques

• Identifie les opportunités de partenariats et/ou de consortiums avec des acteurs du développement et de l’humanitaire, des instituts de recherche, des organisations multilatérales dans le cadre global.
• Aide les équipes à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et internationales en fonction des besoins et des complémentarités techniques, dans le cadre de l’engagement de HI en faveur de la localisation de l’aide.

2.3 Soutient le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets.

• Fournit un soutien technique aux équipes nationales dans la rédaction des notes conceptuelles et des propositions, en garantissant la qualité technique des logiques d’intervention, des cadres de résultats et des budgets.
• Dirige ou contribue à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions.
• Soutient et/ou développe des offres d’assistance technique (AT) afin de soutenir et de renforcer les capacités des partenaires et des acteurs du développement.

2.4 Représente HI dans les espaces de coordination et de plaidoyer externes

• Participe activement aux groupes SMSPS régionaux pertinents (clusters, alliances, groupes inter institutions)
• En collaboration avec la Division du financement institutionnel (DFI), identifie les donateurs potentiels (privés et institutionnels), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes de défense des droits alignés sur la vision technique et stratégique de HI, et veille au développement de liens techniques et stratégiques.

2.5 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe

• Soutient la visibilité technique de l’organisation à travers des présentations, des publications et la participation à des événements ou ateliers régionaux et nationaux, dans le but de renforcer la reconnaissance et la crédibilité de HI en SMSPS.
• Produit du contenu (déclarations de capacité, fiches de projet, fiches thématiques) afin de promouvoir les approches et le positionnement de HI en SMSPS auprès d’un public externe.

Responsabilité 3: Gestion des connaissances / leçons apprises

3.1 Coordonne un système de gestion des connaissances et promeut les initiatives de recherche et d’innovation

• Conçoit des outils et des processus participatifs pour documenter les expériences sur le terrain (études de cas, leçons apprises, innovations) ; identifie les leçons apprises grâce aux recommandations issues des évaluations
• Anime des ateliers d’apprentissage transnationaux et participe activement à des communautés de pratique (CoP) mondiales
• Contribue à la rédaction de rapports analytiques, de notes techniques et de documents de capitalisation, et veille à leur diffusion tant en interne qu’en externe
• Facilite la réflexion et l’élaboration de résultats thématiques innovants, en veillant à ce que les questions liées au genre, au handicap, à l’adaptation au changement climatique et à la transformation numérique soient intégrées de manière significative dans la programmation

3.2 Soutient et assure le renforcement des capacités du personnel technique et non technique (cadres, responsables techniques, etc.) conformément au cadre défini au niveau mondial

• Participe au recrutement (« R » pour les tests techniques et les entretiens techniques) et à la validation des postes techniques au sein des projets
• Assure la formation des nouveaux employés afin qu’ils se familiarisent avec les priorités et les objectifs en SMSPS
• Réalise des évaluations des besoins en formation en collaboration avec les équipes sur le terrain.

• Contribue au développement des capacités du personnel grâce à la mise en œuvre et au suivi d’un plan de renforcement des capacités, comprenant des mécanismes de formation et d’accompagnement, afin de promouvoir l’apprentissage continu conformément aux cadres de compétences professionnelles de HI

Profil du candidat

• Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence
• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.
• Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.
• Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.

Compétences requises

• Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
• Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
• Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
• Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins SMSPS et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques.
• Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation d’ateliers de renforcement de capacités auprès d’équipes et de partenaires.
• Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
• Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
• Solide compréhension des principes de l’Action Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
• Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques.
• Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés.
• Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
• Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
• Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.

Conditions salariales

En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.

How to apply

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « RST/Santé Mentale et Soutien Psychosocial » au plus tard le 7 aout 2026.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. ü Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected]