Médecins Sans Frontières (MSF) est une ONG médicale humanitaire internationale fondée en 1971 à Paris. Elle porte assistance aux populations dont la vie ou la santé est menacée lors de conflits armés, d’épidémies ou de catastrophes naturelles. L’organisation, récompensée par le prix Nobel de la paix en 1999, est neutre et impartiale.
Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences du poste ? MSF-OCBA est une organisation qui s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en offrant un accès égal aux opportunités professionnelles. Nous savons que les femmes, les personnes de couleur, les personnes autochtones, les membres de la communauté LGBTQ+ et les autres groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler s’ils ne répondent pas à tous les critères. Chez MSF-OCBA, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Par conséquent, si ce poste vous intéresse, même si votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres.
POSTE À Médecins Sans Frontières : TECHNICIEN D’ASSISTANCE MOBILE – INTERVENTION EN CAS DE VIOLENCE AU SAHEL
OBJECTIFS PRINCIPAUX
Sous la responsabilité de la Cellule 2 et en étroite collaboration avec les équipes Médicales, Protection des personnes vulnérables, Sauvegarde et Affaires humanitaires, apporter un soutien à la conception et à la mise en œuvre directe de la stratégie de réponse à la violence à Tera et Diffa (Niger) et à Koro et Menaka (Mali), avec pour objectif général d’aider les victimes directes et indirectes de la violence et d’intégrer des mesures de protection pour soulager les souffrances, restaurer la dignité et créer des espaces sûrs et inclusifs.
TÂCHES/RESPONSABILITÉS
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’analyse des évaluations visant à comprendre l’expérience vécue de la violence (schémas, besoins objectifs et subjectifs des survivants et des co-survivants, capacités et mécanismes d’adaptation, expression contextualisée locale de la souffrance et du deuil, mécanismes de soutien et obstacles à l’accès aux soins).
- En collaboration avec HoM et Medco, co-piloter l’élaboration d’une réponse programmatique à la violence et veiller à ce que les stratégies et services de réponse (1) soient éclairés par les enseignements tirés des évaluations et (2) s’attachent proactivement à instaurer la confiance et à garantir des approches sensibles aux traumatismes.
- Collaborer étroitement avec CMT pour intégrer la réponse programmatique à la violence dans le cadre logique du projet.
- Concevoir et animer des ateliers participatifs pour recueillir les préférences des différents segments de la communauté concernant la prestation de services et utiliser ces informations pour adapter les circuits et autres aspects pertinents de la prestation de services.
- Diriger et faciliter la collaboration interdisciplinaire au niveau du projet afin de mettre en place une prise en charge globale et efficace pour toutes les personnes survivantes de violences : établir des circuits internes clairs, mettre en œuvre une gestion de cas ciblée pour le dépistage proactif et l’orientation interne des victimes/survivantes de violences, co-élaborer une stratégie de prise en charge des besoins sociaux critiques, recenser les acteurs locaux, régionaux et nationaux fournissant des services répondant à ces besoins (en particulier les cas de protection complexes, les mineurs non accompagnés et le regroupement familial) et, le cas échéant, établir des mécanismes de collaboration.
- Promouvoir une approche axée sur la protection au sein des projets pendant les séjours, en animant des espaces de réflexion, en participant aux réunions de l’équipe de gestion de projet et aux réunions de coordination, et en menant une analyse participative et interdisciplinaire des risques liés à la protection (triangulation de toutes les données disponibles) avec la participation du responsable de terrain, du responsable du projet et du responsable du CEHP.
- Lorsque des risques de protection au niveau communautaire sont identifiés, appuyer/diriger une analyse plus ciblée et proposer/diriger des stratégies possibles pour atténuer ces risques, idéalement avec la participation des communautés concernées à la définition des actions possibles.
- Lorsque des schémas sont identifiés, travaillez avec Fieldco et HoM pour concevoir des stratégies d’engagement et de négociation avec les responsables des violences en vue d’atténuer les risques.
- Identifier les possibilités de collaboration significative avec d’autres acteurs (internationaux et locaux) et intégrer une approche en réseau dans la réponse programmatique
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES DU RÔLE
- Au moins 50 % du temps consacré aux visites de terrain.
- Poste basé par défaut au domicile du salarié.
CRITÈRES DE SÉLECTION
- Diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Expérience minimale de 3 ans en tant que responsable d’une intervention humanitaire en contexte de conflit.
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets liés à la protection et à la réponse à la violence dans les contextes humanitaires.
- L’expérience des méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives, la rédaction de rapports et la connaissance de la conception du cadre logique (Logframe) seront considérées comme un atout.
- La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
- La disponibilité et la volonté d’être déployé sur des projets MSF dans la région du Sahel sont requises.
- Une expérience de terrain antérieure avec Médecins Sans Frontières (MSF) sera considérée comme un atout majeur.
CONDITIONS
- Se déplace fréquemment sur les lieux de mission (au moins 50 % du temps). Poste basé à domicile en dehors des déploiements.
- Poste à temps plein.
- Pour ce poste, si le candidat retenu est autorisé à résider et à travailler en Espagne, le salaire sera de 34 989 € (niveau 5 de la grille salariale IRP2). Si le candidat retenu réside hors d’Espagne, la rémunération sera soumise à la grille salariale en vigueur dans son pays de résidence.
- Les conditions de travail pratiques sur le terrain sont conformes aux directives de MSF-OCBA.
- Durée du contrat : jusqu’en décembre 2026, avec possibilité de prolongation.
- Date de début : mi-août.
COMMENT POSTULER
- Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
- Date limite de dépôt des candidatures : 2 août 2026 à 23h59 CET (heure d’Europe centrale).
INFORMATIONS SUR LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Après la date limite de dépôt des candidatures, le processus de recrutement prend généralement entre 6 et 8 semaines.
- Tous les candidats seront informés une fois le processus de sélection terminé. Compte tenu du nombre élevé de candidatures, il est généralement impossible de fournir un retour individuel.
- Si vous n’avez pas reçu de nouvelles de notre part, cela signifie que le processus est toujours en cours et que d’autres candidats pourraient être contactés.
- Une vérification des références sera demandée lors des dernières étapes du processus. Les candidats devront fournir des références de leurs anciens employeurs à l’aide d’adresses électroniques professionnelles (les adresses électroniques personnelles telles que Gmail, Yahoo, etc. ne seront pas acceptées).
Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui valorise l’égalité des genres, le travail d’équipe, l’intégrité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. MSF ne tolère aucune forme d’exploitation et d’abus sexuels, ni de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination.
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