Appel à candidatures à la compagnie Coca-Cola 26 août 2026

La Compagnie Coca-Cola est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive.

Directeur de production

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Emplacement : Le Caire, Égypte

ID du poste : R-145528

Voyage requis : 00 % – 25 %

Type de poste : Temps plein

Relocalisation : Non

Date de publication : 26 août 2026

Notre vision est de concevoir les marques et le choix de boissons que les gens aiment. Nous valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Le superviseur de production joue un rôle central au sein de nos installations de production et travaille avec une équipe d’associés sur la chaîne de production pour mettre nos marques sur le marché. Le candidat qualifié sera un excellent multitâche et devrait avoir une expérience préalable dans le coaching et la motivation des associés en milieu de production.

Ce que tu feras pour nous

• Responsable de la gestion et des activités d’amélioration des processus de production spécifiques à chaque région, incluant l’identification et la communication des zones d’opportunité, le respect des objectifs quotidiens de production, ainsi que l’identification et l’exécution des améliorations planifiées.
• Comprend les plannings, les produits, les matériaux, les exigences en qualité des produits, afin de gérer la performance des lignes et les indicateurs clés de performance dans le cadre du budget des dépenses de main-d’œuvre et d’exploitation.
• Dirige une équipe de 15 à 30 collaborateurs horaires avec différents niveaux d’expérience et de formation ; développe et accompagne les individus et l’équipe pour résoudre les problèmes opérationnels ; motive l’équipe à atteindre ses objectifs de performance.
• Participe au processus de production et de planification des personnes et effectue des ajustements si nécessaire.
• Administre les politiques, pratiques de l’entreprise et le respect des procédures opérationnelles standard, ce qui inclut l’application et le maintien des politiques et procédures de sécurité, de sécurité alimentaire et environnementales.
• Organise et facilite des réunions d’équipe pour éduquer et promouvoir l’amélioration continue.
• Maintient et met à jour la documentation des processus via les systèmes de l’entreprise.
• Organise et facilite les réunions d’équipe de travail, initie et met en œuvre des projets, et améliore la communication et l’engagement de l’équipe.
• Collabore avec le service de maintenance pour améliorer la fiabilité des équipements.
• Propriété de la communication au sein de la zone de production et entre fonctions.
• Implique et engage les employés à travers des réunions d’équipe régulières, des discussions sur l’amélioration des processus, le suivi des suggestions et une communication régulière.
• Responsable d’un coaching efficace des employés, formel et informel, de la gestion de la performance et du développement.
• Responsable des pratiques de ménage, d’assainissement et de sécurité alimentaire.
• Gère efficacement les ressources pour garantir un temps de disponibilité maximal, une qualité et une productivité maximale.
• Responsable de la documentation et de l’enquête sur les incidents de sécurité, et responsable de la réduction des risques pour la sécurité dans la zone en identifiant de manière proactive les risques (problèmes de comportement et d’installation) et en veillant à une résolution rapide.
• Responsable du respect des politiques et procédures de sécurité alimentaire/réglementation, d’exécuter les responsabilités définies dans les procédures opérationnelles standard, et de signaler les préoccupations liées à la sécurité alimentaire et à la réglementation au responsable de la production ou de la qualité.

Qualification et exigences

• Diplôme de lycée ou licence dans un domaine d’études opérationnel, d’ingénierie, de commerce, de gestion ou connexe.
• Doit posséder au moins 3 ans d’expérience en management, incluant le recrutement, le développement des employés, le coaching de performance et la supervision quotidienne de plusieurs lignes en production.
• L’expérience en fabrication allégée ou en formation similaire en amélioration continue des procédés est privilégiée. Une forte orientation vers l’amélioration continue.
• Connaissance des principes d’emballage alimentaire, des exigences de qualité et de sécurité alimentaire dans l’industrie alimentaire, de la performance des ingrédients et des interactions avec les équipements, des procédures d’assainissement, du contrôle statistique des procédés, des points de contrôle critiques et des dynamiques d’expansion des nouveaux produits
• Démonstration de solides compétences en management et leadership pour motiver une équipe de fabrication diversifiée.
• Des compétences en gestion de projet sont nécessaires
• Une solide base informatique, de préférence pour des applications MS sont nécessaires
• Doit posséder une capacité démontrée à travailler dans un environnement axé sur les résultats et exigeant
• Doit posséder des compétences efficaces en animation, présentation et cohésion d’équipe

Ce que nous pouvons faire pour vous

• Expérience : Rejoignez une organisation mondiale offrant des opportunités illimitées d’apprendre et de grandir.
• Avantages : Package complet d’avantages qui commence dès le premier jour d’emploi.

• Apprentissage et développement : La capacité de travailler avec une équipe de fabrication de classe mondiale dans des installations de production à la pointe de la technologie.

5s (inactif), réfrigération à l’ammoniac, gestion des changements, processus d’amélioration continue, sécurité et assainissement alimentaires (inactif), bonnes pratiques de fabrication (GMP), analyse des risques point critique de contrôle (HACCP), ISO 90001, Lean manufacturing, Microsoft Office, logique des PLC, gestion de la production, processus de production, contrôle qualité (QC), Six Sigma, procédure opérationnelle standard (SOP)

Lieu(s) :

Égypte

Ville/Villes :

Voyage requis :

00% – 25%

Relocalisation prévue :

Non

Date de fin de l’offre d’emploi :

29 septembre 2026

Notre but et notre culture de croissance :

Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre Objectif et Vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment vous pouvez les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.

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