À propos d’Americares :
Americares est une organisation humanitaire d’aide au développement axée sur la santé. Elle sauve des vies et améliore la santé des populations touchées par la pauvreté ou les catastrophes.
Chaque année, Americares intervient en moyenne dans 85 pays, dont les États-Unis, grâce à des programmes de santé, des médicaments, du matériel médical et une aide d’urgence qui transforment des vies.
Americares est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de médicaments et de matériel médical à but non lucratif.
Intitulé du poste : Responsable technique – Santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI)
Département : Programmes régionaux – AEMEA ; Bureau pays Tanzanie
Lieu : Mwanza, Tanzanie
Principales relations hiérarchiques :
Rattaché(e) au Directeur pays Tanzanie, avec un lien fonctionnel avec le Directeur adjoint, AME
Subordonnés directs : Chargé(e) de projet, Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) et Chargé(e) de projet,
Engagement communautaire et communication pour le changement social et comportemental (CCSC)
Type de contrat : Temps plein
Candidature : CV, réponses aux questions du formulaire de candidature et lettre de motivation
À propos du poste :
Le/La responsable technique – RMNCAH assurera la direction technique et la supervision stratégique du projet intégré de santé maternelle, de planification familiale, de fistule obstétricale et de soutien psychosocial (SPS) mis en œuvre par la Fondation Americares Tanzanie.
Il/Elle orientera la conception, la mise en œuvre et l’assurance qualité des interventions intégrées RMNCAH au sein des établissements de santé et des communautés.
Ce rôle soutiendra les interventions de renforcement des capacités fondées sur des données probantes (formation en cours d’emploi, mentorat sur le terrain, supervision et stage clinique), les initiatives d’amélioration de la qualité, le renforcement des systèmes de santé et l’intégration du soutien psychosocial et de la santé mentale dans les services de santé maternelle et néonatale.
Le/La responsable technique – RMNCAH assurera également un leadership technique stratégique et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de gestion sanitaire régionales et locales, les hôpitaux de référence, notamment le Centre médical de Bugando, les organisations de la société civile bénéficiaires et les structures communautaires afin de garantir la pleine conformité du projet avec les politiques et directives nationales, le renforcement des systèmes d’orientation et l’obtention de résultats mesurables en matière de santé maternelle, de planification familiale, de fistule obstétricale et de SPS.
Fonctions et responsabilités :
Leadership technique, mise en œuvre des programmes et assurance qualité
- Fournir une orientation technique stratégique pour la conception, la mise en œuvre et l’extension des interventions intégrées en matière de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, y compris la santé maternelle et néonatale, la planification familiale, la fistule obstétricale et la santé mentale périnatale, en veillant à leur conformité avec les directives nationales, les normes de qualité des soins et les données probantes les plus récentes.
- Diriger l’élaboration des plans de travail du projet, des stratégies de mise en œuvre, des protocoles cliniques et des lignes directrices du programme, tout en assurant la supervision de l’intégration des services de fistule obstétricale (prévention, identification, orientation, soins chirurgicaux, réintégration des survivantes) et de la santé mentale périnatale dans le continuum plus large de la santé maternelle et néonatale.
- Superviser les activités de renforcement des systèmes de santé et d’amélioration de la qualité, notamment les évaluations de l’état de préparation des établissements, les audits cliniques, les analyses des causes profondes de la mortalité maternelle et la mise en œuvre des mesures relatives à la mortalité maternelle et périnatale.
Surveillance et réponse (MPDSR)
- Orienter les efforts de renforcement des capacités (formation en cours d’emploi, mentorat, coaching, stages cliniques) par le biais de modèles en étoile pour les prestataires de soins de santé dans tous les domaines techniques.
- Assurer la supervision technique des activités de soutien intégrées afin de garantir leur qualité, leur efficacité et leur pérennité.
- Appuyer le renforcement des filières d’orientation et des parcours de soins obstétriques d’urgence au niveau des établissements et des communautés, en collaboration avec les systèmes gouvernementaux et les partenaires.
- Soutenir les campagnes intégrées de sensibilisation aux fistules, les services de réparation chirurgicale, les soins postopératoires et les programmes de réinsertion des survivantes
- Promouvoir des stratégies d’engagement communautaire pour améliorer la demande de services de santé maternelle de qualité, le dépistage précoce et l’orientation des cas de fistule obstétricale.
- Conseiller l’adoption et la généralisation des innovations, des enseignements tirés et des approches d’amélioration de la qualité afin de renforcer la prestation intégrée des services de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente.
1. Renforcement des capacités techniques du personnel du programme, des OSC sous-traitantes, des équipes régionales/communautaires de gestion de la santé et des prestataires de soins de santé en matière d’approches intégrées de la santé maternelle, néonatale, néonatale et infantile et de l’adolescent (SMNIHA) au niveau des établissements et des communautés.
2. Plaidoyer politique et partenariats techniques :
En partenariat avec l’équipe pays d’Americares Tanzanie, les équipes « Programmation sûre et responsable » et les équipes AEMEA, assurer l’intégration des principes et des mesures d’action de la programmation sûre et responsable tout au long du cycle de vie du projet.
Représenter Americares au sein des groupes de travail techniques nationaux et régionaux pertinents, des forums de coordination et des réunions d’examen, en fournissant une expertise technique sur la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, la planification familiale, la fistule obstétricale et la santé mentale et psychosociale.
Fournir une contribution technique stratégique à l’élaboration des procédures opérationnelles normalisées, des politiques et des lignes directrices, y compris la stratégie nationale d’éradication des fistules et l’intégration de la santé mentale périnatale dans les lignes directrices existantes en matière de soins prénatals et postnatals.
Diriger et soutenir les efforts visant à améliorer les normes cliniques et à atteindre les objectifs d’accréditation, notamment l’accréditation FIGO pour les services de traitement des fistules obstétricales au Bugando Medical Centre.
Renforcer les partenariats avec d’autres acteurs afin d’améliorer la prestation des services de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI), de renforcer les liens communautaires et de soutenir la réinsertion des femmes ayant survécu à une fistule obstétricale.
3. Développement de programmes et planification stratégique :
Contribuer à la conception et à l’élaboration de nouvelles propositions de projets et de notes conceptuelles relatives à la SMNI, à la planification familiale, à la fistule obstétricale et au soutien psychosocial.
Appuyer la planification stratégique en veillant à son alignement avec les priorités nationales, les exigences des donateurs et les objectifs organisationnels.
4. Suivi, apprentissage et gestion des connaissances :
Diriger des revues techniques périodiques, des forums d’apprentissage et des processus de gestion adaptative afin d’évaluer les progrès et d’améliorer la performance du programme.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MERL du siège social pour assurer un suivi rigoureux des indicateurs de programme, des résultats de la prestation de services et des mesures d’amélioration de la qualité.
Promouvoir la prise de décision fondée sur les données afin d’améliorer la prestation de services et la performance des programmes.
Documenter les innovations du programme, les leçons apprises et les meilleures pratiques.
Appuyer la diffusion des données probantes et des résultats des programmes par le biais de rapports techniques, de publications et de forums avec les parties prenantes.
5. Généralités
Assurer la production de rapports techniques de haute qualité, opportuns et précis, conformément aux normes de l’organisation.
Participe aux réunions, formations, séminaires et ateliers requis par le programme et l’organisation.
Respecte la politique de protection des données et de confidentialité d’Americares concernant tous les dossiers des patients.
Participez activement aux espaces d’équipe et contribuez-y avec ouverture d’esprit, compétences globales et mentalité de croissance.
Incarnez activement les valeurs d’Americares.
Les personnes gèrent le personnel d’une manière qui soit en accord avec la culture organisationnelle, en établissant des relations et en obtenant des résultats.
Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur qui contribue à la réalisation des objectifs du programme et de l’organisation.
Qualifications et expérience :
Un diplôme d’études supérieures en médecine, en sciences infirmières, en santé publique ou dans un domaine connexe est requis. Une maîtrise en obstétrique-gynécologie, en santé publique ou dans une discipline connexe est fortement souhaitée.
Au moins 10 ans d’expérience à un poste de direction dans la conception, la mise en œuvre et la supervision de programmes de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, avec des résultats probants en matière d’amélioration des résultats de santé maternelle et néonatale, de renforcement de la qualité des soins et de soutien aux améliorations du système de santé et de la prestation de services.
Expertise technique démontrée dans le domaine de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, y compris les approches d’amélioration de la qualité telles que la surveillance et la réponse aux décès maternels et périnatals (MPDSR), les analyses des décès maternels et les évaluations de la préparation des établissements.
Expérience avérée de travail avec les systèmes de santé gouvernementaux, y compris les hôpitaux de référence nationaux et zonaux, les équipes régionales et de conseil de gestion de la santé (R/CHMT) et les organisations de la société civile, pour renforcer les services intégrés de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente.
Solide capacité à assurer un leadership technique, notamment en matière de mentorat et de formation pratique des prestataires de soins de santé sur les interventions intégrées en matière de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente.
Capacité démontrée à traduire les politiques, les lignes directrices et les données probantes en stratégies de programme et en plans de mise en œuvre concrets.
Une expérience dans l’intégration de domaines transversaux tels que la santé mentale et le soutien psychosocial au sein des programmes de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente ; une connaissance de la prévention, du traitement et de la réintégration des fistules obstétricales est un atout supplémentaire.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’utiliser les données pour la prise de décision, l’amélioration des programmes et le suivi des performances.
Excellentes aptitudes en communication, coordination et mobilisation des parties prenantes, avec un leadership avéré dans des contextes multisectoriels et à plusieurs niveaux.
Autres exigences :
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les sites d’intervention du projet dans la région de Mwanza.
Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et de terrain.
Engagement envers la protection des personnes vulnérables, la prestation de services éthique et la confidentialité des données.
Principaux résultats attendus :
Dans les 90 premiers jours :
Satisfaire aux exigences d’intégration et démontrer une compréhension claire de la culture, des valeurs et des systèmes de l’organisation.
Établir des relations de travail efficaces avec les équipes internes en Tanzanie et dans la région AME, en assurant l’alignement sur les priorités techniques et les mécanismes de collaboration.
Acquérir une compréhension globale de la conception, des objectifs et de la stratégie de mise en œuvre du projet pour l’ensemble des composantes de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI), notamment la santé maternelle et néonatale, la planification familiale, les services de prise en charge des fistules obstétricales et le soutien psychosocial et en santé mentale.
Assurer un leadership technique dans l’amélioration du cadre de mise en œuvre du projet afin de garantir une prestation intégrée et fondée sur des données probantes des interventions SMNI.
Mobiliser les principaux acteurs externes, notamment les équipes régionales et de gestion de la santé des conseils (ERGC), les hôpitaux de référence nationaux/zonaux et les OSC, afin d’harmoniser les priorités et de renforcer la coordination.
Renforcer les systèmes d’amélioration de la qualité, notamment le Système de surveillance et de réponse aux décès maternels et périnatals (SSRP), les analyses des décès maternels et les évaluations de la préparation des établissements.
Piloter l’élaboration d’une approche structurée de renforcement des capacités des prestataires de soins, intégrant formation, mentorat et supervision de soutien dans tous les domaines de services de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI).
Collaborer avec la fonction S&E pour examiner et renforcer les indicateurs, les outils de collecte de données et les processus de rapport SMNI afin de favoriser une prise de décision fondée sur les données.
Au cours des six premiers mois :
Piloter la mise en œuvre d’interventions SMNI intégrées dans les établissements et les communautés ciblés, en assurant la prestation coordonnée de services de santé maternelle et néonatale, de planification familiale, de prévention et de traitement des fistules obstétricales, ainsi que de services de soutien psychosocial et de santé mentale.
Renforcer les systèmes de qualité des soins au niveau des établissements grâce à l’amélioration des évaluations de préparation, l’institutionnalisation des analyses des décès maternels et la mise en œuvre efficace du SSRP afin d’améliorer l’identification et la prise en charge des complications obstétricales.
Superviser le déploiement de systèmes structurés de renforcement des capacités, incluant formation, mentorat et supervision de soutien, afin d’améliorer les compétences des prestataires dans tous les domaines de services SMNI.
Renforcer les liens entre les plateformes communautaires, les établissements de soins de santé primaires et les hôpitaux de référence afin d’améliorer la continuité des soins, notamment en soutenant le modèle en étoile pour les services chirurgicaux et d’anesthésie de proximité.
Renforcer l’engagement des OSC et des acteurs communautaires afin d’améliorer la prestation de services de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI) au niveau communautaire, le dépistage et l’orientation précoces des cas de fistule obstétricale, ainsi que la réinsertion des survivantes, notamment par un soutien psychosocial.
Garantir la mise en place de systèmes robustes de suivi et d’apprentissage des programmes, incluant l’examen régulier des données, la documentation des progrès de la mise en œuvre et l’utilisation des données probantes pour éclairer la gestion adaptative et améliorer les résultats de la prestation de services.
Par ailleurs, nos compétences clés en tant qu’organisation sont les suivantes :
Responsabilisation et résultats
- Communication,
- Résolution de problèmes et prise de décision,
- Équité et inclusion,
- Travail d’équipe et résolution des conflits,
- Leadership,
- Priorisation,
- Gestion,
- Stratégie et planification.
Pour les candidats qui poursuivent le processus, celui-ci comprend :
- Une candidature écrite incluant des questions axées sur les compétences cliniques et de gestion de programmes ;
- Un entretien vidéo en ligne avec l’équipe des Ressources humaines ;
- Des entretiens vidéo en ligne avec des collègues clés en Tanzanie et au siège ;
- Un entretien vidéo en ligne ou en personne, selon le lieu de résidence du candidat, avec le directeur pays en Tanzanie ;
- Des vérifications de références et d’antécédents.
Americares s’engage à garantir des lieux de travail et des programmes sûrs et responsables. Notre code de conduite, nos valeurs organisationnelles, ainsi que nos politiques et procédures contribuent à protéger le bien-être de toutes les personnes travaillant pour Americares ou participant à ses programmes.
Americares s’engage à prévenir toute forme d’abus, de discrimination, de harcèlement et d’exploitation. L’embauche chez Americares est conditionnée par une vérification appropriée des antécédents, des références et des qualifications.
En postulant auprès de notre organisation, les candidats confirment avoir pris connaissance de nos procédures de recrutement et s’engagent à respecter nos valeurs et notre engagement en faveur de lieux de travail et de programmes sûrs et responsables.
Cette description de poste peut ne pas être exhaustive et peut être modifiée à tout moment, à la seule discrétion d’Americares. À tout moment du processus de recrutement, nous pouvons demander des informations complémentaires afin de confirmer vos qualifications.
Toute fausse déclaration concernant vos qualifications, à quelque étape que ce soit du processus, entraînera l’exclusion du candidat.
