Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Chauffeur MSG (Chauffeur Marine) – Gabon
Devoirs
Le titulaire du poste conduit un véhicule de tourisme pour transporter les gardes de sécurité des Marines affectés à la mission américaine, conformément aux directives et politiques établies du Département et du poste en matière de véhicules. Le chauffeur du MSG suit les instructions du commandant du détachement MSG et/ou du sous-officier responsable des véhicules pour transporter le personnel du détachement et les visiteurs officiels en ville et dans les environs, selon les directives reçues. Ce poste est placé sous la supervision du commandant du détachement MSG.
Le chauffeur du MSG conduit les véhicules officiels du détachement selon un roulement de 8 à 10 heures. Il établit quotidiennement les rapports relatifs au véhicule, au carburant et au kilométrage. Il veille à ce que le réservoir soit toujours rempli au moins à moitié. Il maintient les véhicules propres et en bon état de fonctionnement et effectue les opérations d’entretien préventif courantes. Il rend compte de l’état du véhicule qui lui est assigné au commandant du détachement et/ou au sous-officier responsable du véhicule.
Le titulaire du poste peut rencontrer des difficultés, notamment l’impossibilité de contourner un trafic dense ou de trouver rapidement un itinéraire alternatif, ce qui peut entraîner des retards au travail ou à la formation. Il doit anticiper les comportements dangereux au volant des conducteurs imprudents. Il est attendu de lui qu’il connaisse les conditions de circulation, les itinéraires alternatifs et les événements spéciaux susceptibles d’affecter le trafic afin de prévoir suffisamment de temps et de garantir l’arrivée à l’heure à tout événement professionnel ou formation.
Le titulaire du poste est tenu d’assurer le bon état de fonctionnement de son parc automobile conformément aux directives et politiques du Département, ainsi qu’aux politiques de la Poste en matière de véhicules. Il effectuera l’entretien préventif courant et informera immédiatement le service des véhicules si des travaux d’entretien plus importants sont nécessaires. Chaque semaine, il devra présenter son véhicule au service des véhicules pour une inspection d’entretien préventif et remettre le document attestant de cette inspection au responsable des véhicules.
Le titulaire du poste est tenu de conduire régulièrement tous les véhicules afin de prévenir tout problème lié à l’inactivité. La réussite dans cette tâche se traduit par l’absence de problèmes d’entretien évitables pendant la période d’évaluation. Une performance exceptionnelle serait, par exemple, que le titulaire ait constaté un problème majeur et l’ait signalé avant que le véhicule ne soit endommagé.
Le titulaire du poste doit maintenir et conserver toutes les qualifications de conduite sécuritaire afin de pouvoir conduire officiellement les véhicules de mission. Ces qualifications impliquent des formations régulières garantissant qu’il est pleinement apte à conduire en toute sécurité les véhicules officiels transportant du personnel de la Garde de sécurité maritime ainsi que d’autres membres du personnel diplomatique, selon les besoins. La réussite de cette mission repose sur le suivi et la réalisation de toutes les formations de conduite obligatoires chaque année.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- certificat de sécurité ;
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
La réussite des études primaires est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois ans d’expérience/d’emploi documenté en tant que chauffeur est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
La maîtrise du français (bonne connaissance pratique) et de l’anglais (niveau limité) est requise.
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
La connaissance de la ville est essentielle. Il est impératif de maîtriser le code de la route et les habitudes de circulation locales. La conduite défensive et la conduite d’enquête sont indispensables. Il est impératif de savoir conduire sur autoroute et de démontrer une bonne connaissance de la ville.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Le candidat doit posséder un permis de conduire valide (catégorie B) pour véhicules de tourisme et camionnettes. Il doit être titulaire d’un permis de conduire depuis au moins cinq ans. Excellentes aptitudes à la conduite sur l’ensemble du territoire. Maîtrise des outils informatiques de base et de la suite Microsoft Office. Bonnes compétences en dactylographie et en calcul.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
- régime d’assurance maladie spécifique à la mission
- Jours fériés américains et gabonais (environ 19 par an)
- Prestation complémentaire de fin de service sous la forme d’un régime à cotisations variables (RCV)
- régime de congés annuels et familiaux payés
- Programme de primes incitatives
- Rémunération liée à la performance
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)/ Carte de séjour
- Scores de langue (le cas échéant)/Score niveau Linguistique
- Permis de conduire / Permis de conduire
- Certificat (le cas échéant) / Diplômes
- CV (le cas échéant)
- Carte d’identité / Carte d’identité/ Passeport
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus.
Pour plus d’informations sur les offres d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter la page « Offres d’emploi » du site web de l’ambassade des États-Unis au Gabon ou suivez-nous sur facebook.com/USEmbassyLibreville
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
- Intitulé du poste 2 : Spécialiste agricole – Tous les candidats intéressés – Nigéria
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