ALIMA recrute pour ce poste (01 Novembre 2022)

L’histoire d’ALIMA a commencé en 2009 au Niger. Alors que l’ensemble du corps médical assiste à un pic alarmant de malnutrition aiguë et à une augmentation des taux de mortalité infantile, les structures sanitaires de prise en charge de la malnutrition se font de plus en plus rares.

La crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria et dans la région du lac Tchad est l’une des crises en cours les plus graves au monde, qui entre maintenant dans sa neuvième année et ne montre aucun signe d’apaisement.

En 2021, au moins 8,7 millions de personnes ont besoin d’une aide humanitaire d’urgence dans les États les plus touchés de Borno, Adamawa et Yobe. Jusqu’à 5,1 millions de personnes risquent d’être en situation d’insécurité alimentaire critique au cours de la prochaine période de soudure (juin août 2021), un niveau similaire à 2016-2017 lorsque la famine menaçait l’État de Borno.

Le Nigeria fait maintenant face à une deuxième vague d’infections au COVID-19. Les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe ont enregistré de nouveaux cas. Les acteurs de l’aide intensifient les actions et les mesures de prévention

Malgré les défis, notamment la réduction de l’espace humanitaire, les travailleurs humanitaires avaient déjà fourni à environ 5 millions de personnes une assistance vitale dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe en 2020.

Les conflits, les restes explosifs de guerre et l’insécurité ont coupé les gens de leurs principaux moyens de subsistance, à savoir l’agriculture et la pêche. Cela provoque une insécurité alimentaire majeure dans le nord-est du Nigeria, que les effets du COVID-19 sur les revenus ont exacerbé : malgré de bons rendements agricoles, l’insécurité alimentaire augmente. Les résultats de l’analyse du Cadre harmonisé (CH) d’octobre 2020 prévoient qu’environ 5,1 millions de personnes dans les trois États seront en situation d’insécurité alimentaire pendant la période de soudure entre juin et août 2021 – une augmentation de 19 % et 34 % en 2020 (après COVID-19 June CH Update) et les chiffres de 2019 respectivement. Selon le cycle 9 de surveillance de la nutrition et de la sécurité alimentaire, mené en octobre 2020, le niveau de malnutrition aiguë a augmenté dans les trois États par rapport à 2019. Des taux de malnutrition aiguë globale (MAG) de 10,7 % ont été enregistrés à Borno, 7,5 % à Adamawa, et 13,6% à Yobé. Selon l’enquête, plusieurs LGA avaient des poches élevées de malnutrition aiguë globale au-dessus du seuil de 15 % (phase d’urgence), notamment Gubio, Magumeri, Mobbar et Bayo dans l’État de Borno et toutes les LGA du nord de Yobe. Les restrictions de mouvement et l’insécurité continuent d’entraver la capacité des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés d’accueil à accéder aux services de base, aux moyens de subsistance et aux terres pour l’agriculture et le pâturage. Cela signifie que davantage de personnes dépendront de l’aide humanitaire pour survivre en 2021. et des terres pour l’agriculture et le pâturage. Cela signifie que davantage de personnes dépendront de l’aide humanitaire pour survivre en 2021. et des terres pour l’agriculture et le pâturage. Cela signifie que davantage de personnes dépendront de l’aide humanitaire pour survivre en 2021.

En 2017, ALIMA a continué à mettre en œuvre des projets à Muna Garage à Jere LGA, où ALIMA effectue des consultations générales pour les enfants de moins de 5 ans et fournit des services de santé sexuelle et reproductive (SSR) aux femmes enceintes et allaitantes (consultations prénatales et postnatales). Un programme d’alimentation thérapeutique ambulatoire (OTP) est également disponible pour les enfants de moins de 5 ans souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) dans la clinique, où les femmes et les soignants sont formés pour dépister la malnutrition de leurs enfants à l’aide de la bande MUAC.

À Maiduguri MC, où ALIMA travaille en partenariat avec l’hôpital universitaire de Maiduguri (UMTH), le centre de nutrition thérapeutique en milieu hospitalier (ITFC) prend en charge les enfants de moins de 5 ans souffrant de MAS avec complications médicales dans un bâtiment de capacité de 50 lits.

En décembre 2020, ALIMA a mené une enquête d’évaluation des besoins dans le nord de Yobe où un niveau élevé de malnutrition aiguë a été enregistré par le secteur de la nutrition. Les résultats de cette enquête ont incité ALIMA à ouvrir un projet de nutrition et de santé couvrant la LGA de Kasasuwa, l’une des LGA les plus touchées, et où il y avait une lacune. Ce projet lancé en mai 2021 et financé par ECHO vise à soutenir les établissements de santé de Karasuwa et à améliorer l’accès aux services de nutrition et de santé, y compris les soins pédiatriques et la santé reproductive.

ALIMA soutient également la vaccination contre le COVID-19 à Borno et Yobe en mettant l’accent sur les plus vulnérables.

En parallèle, ALIMA ouvre un projet de nutrition d’urgence dans l’état de Katsina et est présent dans l’état d’Owo depuis 2018 pour la réponse et la recherche sur la fièvre de Lassa.

TYPOLOGIE DES POSTES

Lieu de mission :

Lieu de la mission du point focal PEAS : Nigeria, FCT, Abuja

Projet : Coordination d’Abuja

Lignes de gestion :

GESTIONNAIRE DE LIGNE:

Coordonnateur des ressources humaines

MISSION ET PRINCIPALES ACTIVITÉS

Les principales responsabilités des points focaux de prévention au niveau national sont les suivantes :

• Avoir une connaissance approfondie de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et la procédure d’enquête interne ;
• Aider le chef de mission à mettre en œuvre la politique de protection et en assurer le suivi, et notamment :
• Diffuser la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ;
• Participer à l’élaboration du plan d’action pour la mise en œuvre de la politique de protection aux niveaux national et local.
• Suivre le plan d’action pour la mise en œuvre de la politique de protection et rendre compte régulièrement au chef de mission ;
• Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre de la politique de protection et du code de conduite (ex : soutenir les coordonnateurs de projet dans leurs activités d’évaluation des risques ; proposer des mesures de réduction des risques, etc.) ;
• Organiser des séances de sensibilisation approfondies et adaptées sur les abus de pouvoir, les violences basées sur le genre et les violences sexuelles pour tout le personnel, la direction et pour les partenaires ;
• Assurer la formation des points focaux de prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques de traitement des rumeurs, soupçons et plaintes ;
• Mettre en place un système de suivi des points focaux dans la prévention des abus au niveau local ;
• Développer et mettre à jour une liste de contacts de protection/prévention des abus, y compris des contacts internes (tout personnel concerné au sein du programme ou au siège) et des contacts externes (personnel de prévention des abus/PSEA dans d’autres OING, structures de soutien aux victimes/survivants, responsables de la protection cluster et groupes de travail VBG et protection de l’enfance, etc.) ;
• Communiquer sur le dispositif d’alerte professionnelle aux collaborateurs d’ALIMA. Soutenir les points focaux au niveau local dans la mise en place de mécanismes de retour d’information et de plaintes au sein des communautés afin qu’ils soient inclusifs et fonctionnels.
• Participer aux réunions sur l’exploitation et les abus sexuels (EAS) au niveau national et dans les différents groupes de travail.
• Participer à l’analyse des cas d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles
• Maintenir un contact régulier avec le référent RH du siège pour les signalements, le partage d’informations et les retours d’expérience sur les problématiques d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

• Diplôme universitaire en santé publique, études de genre ou sciences sociales
• Expérience d’au moins 2 ans; de préférence avec des ONG et/ou des structures communautaires dans les domaines du Genre et de la protection
• Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques et logiciels Excel, Word,
• Bonne maîtrise de la langue locale Hausa, Kanuri
• Intégrité, objectivité et compétence professionnelle éprouvées
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipe, la motivation et le développement des capacités
• Capacité à gérer des équipes à distance.
• Expérience dans le développement/l’adaptation d’outils de renforcement des capacités
• Capacité à animer des séances de sensibilisation/formation
• Capacité à mobiliser
• Flexibilité, capacité à travailler sous pression et dans des délais assez courts.
• Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en termes de genre, de normes culturelles et de cadre juridique
• Une expérience dans la prise en charge des victimes/survivants de violences et/ou une très bonne connaissance des principes de travail avec les survivants de VBG sont recommandées.
• Comprend très bien l’anglais et en plus de parler au moins une des langues officielles du pays d’intervention.
• Expérience démontrée de travail direct avec les communautés locales avec des approches participatives
• Capacité à effectuer des analyses de risques en fonction de différents facteurs individuels
• Compréhension des processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
• Bonne connaissance des principes de protection des données sensibles.
• Connaissance et expérience dans l’intégration des principes de genre et de protection

VALEURS ET ATTITUDES

• Engagé pour l’égalité des sexes et les droits des femmes et des enfants.
• Capacité à communiquer sur l’EAS, la VBG, les questions de genre et à utiliser le vocabulaire requis.
• Capacité à prendre des décisions dans des situations de grande incertitude
• Empathie, gentillesse et patience
• Respect des référentiels et des procédures
• Capacité de résilience face à des situations difficiles et très émotives ;
• Écoute active et grande capacité d’influence.
• Dès sa nomination, la personne qui deviendra le point focal prévention au niveau national suivra une formation spécifique sur la protection, dans les meilleurs délais. Elle peut être accompagnée par le spécialiste en protection/prévention des abus au siège pour développer ses compétences sur des sujets spécifiques tels que les VBG, l’approche centrée sur les survivants, l’écoute active, les soins personnels, la non-violence, etc.
• Elle bénéficiera également de mesures de soins du personnel si nécessaire.