African Education & Innovation Group (AEIG) 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐧/𝐬𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫(𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞) 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬
L’usage du masculin dans cette offre sera interprété comme couvrant les genres masculin et féminin.
IDENTIFICATION DU POSTE
- Intitulé du poste : Directeur/ Directrice des Ressources Humaines
- Statut: Senior
- Rattachement hiérarchique : Direction Générale AEIG
- Localisation : Cotonou (Bénin)
- Type de contrat : Temps plein
- Prise de poste : Immédiate
- Modalités de travail: Présentiel
MISSION PRINCIPALE Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en alignement avec les enjeux business, afin de structurer une organisation performante, attirer et fidéliser les talents clés, et accompagner la croissance multi-pays.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Stratégie & organisation
- Définir la stratégie RH Groupe et la décliner en politiques opérationnelles
- Structurer les organigrammes, rôles et fiches de poste
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Garantir la cohérence RH entre entités et pays
Recrutement & talents
- Piloter les recrutements stratégiques (managers, experts, talents clés)
- Structurer les parcours de carrière et plans de succession
- Déployer une politique de formation Groupe
- Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la performance
Expérience Collaborateur
- Définir et piloter l’expérience collaborateur
- Déployer des initiatives d’engagement, d’évolution de carrière et de culture d’entreprise
- Accompagner les managers dans leur posture
Compliance & relations sociales
- Garantir la conformité RH multi-pays
- Gérer les situations sensibles et disciplinaires
- Superviser la mobilité interne et internationale
INTERACTIONS INTERNES & EXTERNES
- Direction Générale et comité de direction
- Managers et équipes des entités du Groupe
- Collaborateurs
- Candidats et talents externes
- Partenaires sociaux et instances représentatives
- Cabinets de recrutement, conseils RH et juridiques
KPIs & CRITÈRES DE PERFORMANCE
- Fidélisation et stabilité des talents stratégiques
- Qualité des recrutements
- Engagement collaborateurs
- Performance managériale
- Conformité légale
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Économie, École de commerce, Management, Business Administration ou tout équivalent.
Expérience
- 10 à 15 ans d’expérience en RH
- Minimum 5 ans à un poste de direction RH
- Expérience multi-entités ou internationale appréciée
Hard Skills
- Stratégie RH & organisation
- Talent acquisition & talent management
- Droit social (multi-pays idéalement)
- Pilotage de la performance
- Data RH & reporting
Soft Skills
- Intelligence relationnelle et empathie
- Leadership fort
- Vision stratégique
- Capacité d’influence
- Gestion du changement
Langues
- Français courant obligatoire
- Anglais professionnel obligatoire
Date limite de candidature: 24/05/2026
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 24/05/2026 : bit.ly/3R3GohH
