Africa Golden Bank est une banque commerciale qui vise l'inclusion financière des particuliers et des entreprises......
Africa Golden Bank est une banque commerciale camerounaise qui vise l’inclusion financière des particuliers et des entreprises.
Poste : CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT & DEVELOPPEMENT RH
Supérieur hiérarchique: Chef de Département Capital Humain Nombre de poste: 01 Type de contrat: CDI
Localisation du poste : Département Capital Humain/Direction Générale
Mission du Poste
II/Elle aura pour mission de déployer et optimiser les politiques de recrutement et formations de la banque; accompagner les salariés pour améliorer leurs compétences; apporter des solutions efficaces pour le maintien et la rétention des talents; piloter l’employabilité ou la mobilité des employés en conciliant leurs compétences et leur évolution de carrière en droite ligne avec la stratégie de la banque.
Principales responsabilités
Recrutement:
• Participer à la définition de la politique de recrutement,
• Organiser le Comité de recrutement (Sourcing, entretien, compte rendu & intégration)
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et constituer de manière proactive un vivier de talent.
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre la banque attractive auprès des potentiels candidats.
• Négocier les conditions commerciales dans le respect des politiques internes;
• Préparer les propositions de crédit et suivre les processus d’approbation;
• Suivre les encours de son portefeuille et plan d’actions en cas d’impayés;
• Produire les reportings de son activité.
Formation & Développement:
• Analyser et évaluer les besoins en compétence de la banque,
• Elaborer un plan de formation de la banque,
• Evaluer la performance et le potentiel des employés de la banque,
. Elaborer et piloter un plan Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences,
• Gérer la mobilité interne des employés,
• Produire les reportings des activités menées,
Profil du candidat
1. Qualifications académiques requises:
• Master ou équivalent en GRH, Droit ou tout autre domaine de science de gestion.
2. Expérience professionnelle:
• Minimum 05 ans d’expérience avérée au sein d’un Département ou Direction RH avec 03 ans au poste similaire, dans le secteur bancaire serait un atout.
3. Connaissances / Compétences Techniques:
• Excellentes aptitudes à la communication et compétence interpersonnelles,
• Autonomie et aptitude à résoudre les problèmes,
• Connaissances approfondies des processus et politiques en matière de RH;
• Possède un fort esprit d’analyse et faire preuve de pédagogie;
• Connaissance avancée de la suite MS Office et être à l’aise pour apprendre de nouveaux systèmes.
4. Compétences interpersonnelles/de leadership:
• Haut niveau de prise d’initiative et sens aigu du détail
• Rigueur
• Intégrité
• Esprit d’équipe
• Capacité d’écoute
Dépôt de candidature
Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à [email protected] au plus tard le 28 FEVRIER 2026 à 17h00 avec pour objet « CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT & DEVELOPPEMENT RH ».
