AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
POSTE 1 : CHEF DE PROJET FORMATION
Description de la mission
le/la chef(fe) de projet participe à la mise en œuvre des solutions de formation adaptées aux enjeux et priorités de l’entreprise dans le but de maintenir et développer les compétences métiers et la performance des équipes:
• S’approprier le contexte des projets confiés (métier, obligations, priorités, risques, etc.).
• Participer au déploiement des formations métiers existantes, en organisant des sessions et s’assurant de leur bon déroulement.
• Assurer la veille sur les métiers et mettre à jour les supports de formation ainsi que les programmes.
• Traduire les expressions de besoin des clients internes en solutions pédagogiques après une phase de questionnement et analyse.
• Participer à la mise en place les programmes de formation permettant la montée en compétences des apprenants lors des formations Métier.
• Communiquer les éléments nécessaires à la gestion administrative des formations.
• Analyser les évaluations et retours des apprenants.
• Dresser le bilan des actions de formation avec nos clients et Participer à l’élaboration du Bilan pédagogique et financier
Profil
• Capable d’assurer l’animation de sessions de formation dans différents formats pédagogiques (présentiel, distanciel, webinaire, etc).
• Avoir un BAC+5 en Ressources humaines, transport logistique ou équivalent.
• Capable d’accompagner des formateurs occasionnels du réseau dans leur montée en compétences métiers et préparation de leur intervention.
• Connaitre et apprécier la chefferie de projet de formation.
• Être à l’écoute des clients afin d’identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adéquates.
• Posséder des capacités analytiques et rédactionnelles.
• Connaitre les techniques de communication et d’animation de réunion.
• Rendre compte de la progression de ses travaux au sein de l’équipe.
• Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Commission de Transport, ainsi que pour les métiers du Transport et de la Logistique.
• Connaitre différentes méthodes pédagogiques pour être force de proposition.
• Assurer les veilles sur la pédagogie et les métiers du Transport et de la Logistique.
• Avoir des notions de base sur la législation et la réglementation applicables à la formation
• Avoir un bon niveau en anglais
POSTE 2 : MANAGER OPERATIONNEL DU CENTRE DE FORMATION
Description de la mission
Il (elle) a pour mission principale de gérer l’ensemble des activités opérationnelles du Centre de Formation pour le bon déroulement des sessions de formation et la satisfaction des prescripteurs et des apprenants. S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle:
• Organiser les actions de formation : suivi opérationnel de l’équipe ;
• Superviser et piloter les prestataires externes (sous-traitants) ;
• Actualiser et mettre en œuvre les procédures logistiques de formation ;
• Valider, contrôler, évaluer les activités des processus SMI.
• Optimiser les sessions de formation : taux de remplissage, coût, information interne/externe ;
• Contribuer à la rédaction des propositions commerciales, réponses à appel d’offre en inter ou en intra entreprise ;
• Faire la veille : Législation de la formation et de la réglementation d’un organisme de formation ;
• Effectuer une veille sur l’évolution du marché de la formation pour rester force de proposition innovante en matière de mode d’apprentissage.
• Faire le Reporting et les statistiques : suivi des activités opérationnelles, tableau de bord mensuel ;
• Piloter des projets de formation, de la note de cadrage à la mise en œuvre du dispositif.
Profil
• Avoir un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie, sciences sociales, ingénierie de la formation, droit ou équivalent ;
• Avoir au moins 05 ans d’expériences professionnelles dans les fonctions Ressources Humaines ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise pour détecter et mettre en place les actions de formation pertinentes ;
• Avoir un bon sens de l’écoute, de la communication et de la pédagogie ;
Connaissance et expérience de la Formation Professionnelle, dans un environnement international
• Avoir une bonne Connaissance et expérience de la Formation Professionnelle, dans un environnement international
• Avoir une bonne Connaissance de l’ingénierie de formation et pédagogique
• Être bon en pilotage de projet
• Avoir de bonnes aptitudes managériales de bonnes connaissances de base en finance, en relation commerciale et de l’excellence Opérationnelle (Lean)
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Source : site web de AGL
