02 Postes à pourvoir à l’ONG Danoise DRC (15 juillet 2025)

02 Postes à pourvoir à l'ONG Danoise DRC (15 juillet 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Nigéria

Date de Soumission : 22/07/2025

Description de l'emploi

Le Conseil danois pour les réfugiés, DRC vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.

POSTE 1 : Chef d’équipe de surveillance de la protection – Maiduguri

Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Arrière-plan

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.

But/objectif du poste :

Objectif général du rôle : (1 à 2 phrases)

Le/La chef(fe) d’équipe de surveillance de la protection est responsable de la supervision technique et de la coordination de toutes les activités de surveillance de la protection, sous la supervision du/de la responsable de la protection. Ce/Cette titulaire assure la formation et le renforcement des capacités du personnel de surveillance de la protection sur le terrain, y compris celui/celle des partenaires, garantissant ainsi que les services de protection répondent aux normes de qualité du secteur. Le/La titulaire analysera les alertes de protection, les rapports mensuels et les évaluations rapides, en appliquant l’analyse des données de protection pour éclairer les stratégies d’intervention et les efforts de plaidoyer pour Borno et Madagali (si nécessaire).

En mettant l’accent sur le suivi de la protection et la gestion des informations de protection (PIM) , le/la titulaire du poste structurera les données conformément au Cadre d’analyse de la protection (PAF) et dirigera les mises à jour des analyses de protection, les consultations communautaires et les plans d’action pour la RDC et le Nigéria. Le/la chef(fe) d’équipe veillera à ce que les rapports de suivi de la protection soient finalisés avec exactitude, en fournissant un retour d’information cohérent à l’équipe terrain et en garantissant le respect des normes PIM. Ce poste requiert une connaissance approfondie des tableaux de bord PSNE, du P21 et des méthodologies d’analyse qualitative de la protection, ainsi qu’une excellente compréhension de la protection communautaire.

Le/La chef (fe ) d’équipe de suivi de la protection assistera également le/la responsable de la protection dans l’élaboration de questionnaires, d’outils de protection et de supports de formation appropriés, ainsi que dans l’amélioration des méthodologies d’enquêtes auprès des ménages (HH) , de discussions de groupe (FGD ) , d’entretiens avec des informateurs clés (KII), de rapports d’alerte et d’observations. Il/Elle saura également collaborer avec les structures de protection communautaires afin de réaliser une analyse communautaire et de suivre toutes les étapes nécessaires à la protection communautaire. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, notamment le groupe de travail sur le suivi de la protection, les groupes de travail sur le plaidoyer et d’autres acteurs, afin de façonner et d’influencer les stratégies de protection, de défendre les populations affectées et d’organiser des réunions avec les principales parties prenantes. Il/Elle dirigera les structures de protection communautaires pour qu’elles soient les porte-parole du changement au sein de leurs communautés et sachent mieux documenter les violations et se protéger.

Fonctions et responsabilités :

Analyse du leadership technique et de la protection : 

  • Fournir des conseils techniques et un encadrement au personnel de surveillance de la protection, en garantissant le respect des principes et des normes de protection.
  • Diriger l’analyse qualitative et quantitative des données de protection, en utilisant DEEP, PAF et les tableaux de bord de protection pour surveiller les risques émergents.
  • Supervisez les rapports mensuels de surveillance de la protection, garantissant des rapports précis et des informations exploitables.
  • Assurer le respect des politiques de protection des données, en préservant la confidentialité et la gestion éthique des données.
  • Il/Elle développera des outils qui aideront les équipes de protection à analyser les données de protection communautaires, y compris leurs initiatives, leurs plans, à élaborer les tendances et les situations de protection pour alimenter les analyses pertinentes en matière de VBG/PSS/juridique et à les utiliser pour développer le PAF.
  • Il/Elle sera chargé(e) d’examiner tous les rapports LGA des agents de surveillance de la protection et des assistants de protection des partenaires.
  • Diriger et lancer des outils pilotes conformément aux directives de protection communautaire de la RDC auprès des partenaires de Borno lorsque cela est nécessaire pour guider les équipes impliquées dans la protection communautaire.
  • Fournir des formations techniques au personnel du PM sur l’identification des risques de protection et des violations des droits de l’homme en utilisant des méthodologies qualitatives et quantitatives et en aidant les CBPS à mener leur propre plaidoyer à long terme.
  • Veiller à ce que les personnes vulnérables ou à risque soient identifiées, évaluées et orientées rapidement et en toute sécurité. Tenir à jour une base de données des orientations internes et externes.

Renforcement des capacités et supervision d’équipe : 

  • Organiser des séances de formation et de mentorat pour les équipes de surveillance de la protection sur la collecte de données, les méthodologies d’évaluation de la protection et les orientations sûres ainsi que sur l’analyse à utiliser pour l’IPA.
  • Revoir et affiner les outils de surveillance de la protection, en renforçant les méthodologies d’enquête et les cadres de rapport.
  • Superviser les assistants et les agents de surveillance de la protection, en assurant une coordination efficace et des résultats de haute qualité.
  • Le chef d’équipe de surveillance de la protection/CBP assure la gestion quotidienne du personnel CBP/PM et du personnel des partenaires, y compris la supervision et l’encadrement dans le cadre des projets du FCDO et de l’UE, et fournit des conseils sur les séances de sensibilisation et sur la manière d’utiliser certaines des conclusions pour analyser plus en détail l’environnement de protection dans une LGA donnée.
  • Il/Elle gérera et assurera le leadership, notamment en organisant, en planifiant et en surveillant leurs activités afin de garantir le respect des normes de qualité.
  • Développer les capacités de l’équipe CBP/PM par la formation, le mentorat et le coaching, et s’assurer qu’elle possède les compétences nécessaires pour fournir des premiers secours psychologiques efficaces en situation de détresse aux personnes à qui nous pouvons poser des questions et qu’elle est en mesure de fournir des références appropriées et une cartographie efficace des services pour garantir des références rapides et sûres.
  • Effectuer un suivi et une évaluation réguliers de l’impact des programmes de CBP et de surveillance de la protection, et adapter les programmes en fonction des besoins identifiés pour garantir qu’ils restent pertinents et efficaces.
  • Assurer le respect des politiques et procédures organisationnelles, ainsi que des lois et réglementations locales régissant les types de programmation PM/CBP.
  • Tenir des registres et une documentation précis des activités PM/CBP, y compris la collecte et la communication de données, les procès-verbaux des réunions, etc.
  • Le chef de projet de protection doit s’assurer que les structures de leadership des personnes déplacées sont en place et fonctionnent à tous les niveaux (camps, village, zones) dans tout le camp, à l’extérieur du camp et dans les communautés d’accueil et fournir des outils/un ensemble de formations de formateurs aux équipes de terrain pour mettre en œuvre les directives de protection communautaire de la RDC.
  • Veiller à ce que les structures communautaires soient en place, qu’elles aient une représentation inclusive et que leurs capacités soient renforcées selon les besoins et les besoins
  • Veiller à ce que les directives sur la manière de mener des réunions régulières et ponctuelles avec les représentants/comités des PDI/HC/rapatriés/réfugiés soient suivies et que tous les problèmes/préoccupations identifiés soient signalés aux responsables de la protection au niveau de la zone RDC.
  • Assurez-vous que les informations sont diffusées à tous les résidents du camp et de la communauté d’accueil et que les commentaires sur l’accès aux services et les lacunes dans ces services sont recueillis.

Engagement et plaidoyer des parties prenantes : 

  • Renforcer la collaboration avec les partenaires, notamment les acteurs de la VBG, de la CP et les acteurs locaux de la protection, afin d’améliorer les données de surveillance de la protection.
  • Participer aux réunions du groupe de travail sur le suivi de la protection, en veillant à l’alignement avec les mises à jour de la stratégie de protection.
  • Fournir des contributions structurées en matière de plaidoyer, résumant les tendances en matière de protection et les principales préoccupations des parties prenantes et des donateurs.

Coordination opérationnelle et conformité : 

  • Assurer une coordination transparente entre les équipes de protection et MEAL, en optimisant la mesure de l’impact et les améliorations du programme.
  • Diriger l’intégration des outils et des tableaux de bord PSNE, garantissant une interprétation efficace des données de surveillance de la protection.
  • Travaillez en étroite collaboration avec les responsables de la protection et les analystes PIM pour garantir la cohérence des rapports et de la documentation.
  • Veiller à ce que les personnes déplacées à l’intérieur du pays/rapatriées/HC/réfugiés aient un accès sûr et significatif au mécanisme de rétroaction et de plaintes et qu’ils reçoivent une réponse rapide à leurs préoccupations (service d’assistance, bureau mobile)
  • Aider le responsable de la protection à organiser et à faciliter des ateliers pour garantir que tout le personnel et les travailleurs incitatifs sont informés et démontrent leur compréhension des principes de protection, des objectifs de la surveillance et du plaidoyer en matière de protection, des principes PIM, de la PSEA, du code de conduite et des valeurs requises, avec une attention particulière à la responsabilité, au dialogue respectueux avec la personne responsable et à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
  • Intégration de la protection communautaire dans d’autres secteurs d’intervention en RDC, notamment l’accès à l’information, la participation et le mécanisme de rétroaction
  • Encadrer l’équipe de protection du CBP de la RDC et les partenaires locaux de protection pour garantir les résultats de protection appropriés des projets de protection communautaire
  • Contribuer à la mise en œuvre efficace de toutes les activités de soutien aux opérations, notamment celles liées à l’administration, aux finances et à la logistique, afin d’assurer le bon déroulement du projet. Respecter en toutes circonstances les directives et politiques internes communiquées par le responsable de la protection et/ou les services de soutien concernés.

Autres responsabilités liées à l’évaluation de la protection d’urgence, à la protection communautaire et à l’analyse

  • Maintenir à jour la cartographie des services CBPS
  • Il/Elle aidera à formuler des suggestions pour compléter la stratégie de protection communautaire dans les zones où la RDC et ses partenaires disposent de CBPS et aidera le responsable de la protection au niveau du pays à identifier les éléments clés où les équipes doivent être renforcées et alerter sur les tendances de protection qui affectent l’environnement global et prendre les initiatives.
  • Il/Elle développera des outils de supervision et de coaching sur la protection communautaire et trouvera des suggestions pour la durabilité.
  • Il/Elle sera chargé(e) d’élaborer un cadre d’analyse de la protection pour toutes les zones locales où la CBP/PM est mise en œuvre, ainsi que pour tout autre site, à partir des données des rapports d’impact d’autres secteurs de la protection, en liaison avec les différents spécialistes de la protection. Il/Elle veillera également à dispenser les formations élaborées par les spécialistes à ses équipes en cas d’indisponibilité de ces derniers sur place, et mettra régulièrement à jour les outils et les rapports d’impact.
  • Il/Elle sera responsable des contacts clés avec les autorités au niveau de l’État et veillera à ce que les agents du Premier ministre et du CBP lui rendent compte des réunions clés de coordination au niveau de la LGA.

Encadrement du personnel :

  • Le chef d’équipe de protection de terrain est responsable de la supervision technique et de la coordination de toutes les activités de protection de terrain, sous la supervision du responsable de la protection. Il/elle veillera à ce que les besoins de formation et de renforcement des capacités du personnel de protection sur le terrain soient satisfaits en temps opportun avec ses équipes et, si nécessaire, avec les autres spécialistes.
  • Fournir un soutien au personnel de protection, en garantissant la qualité dans la mise en œuvre des activités et des services ainsi que le respect des normes de protection
  • Soutenir les équipes de terrain dans l’élaboration de plans de travail techniquement solides (mensuels et hebdomadaires), cohérents avec les buts et objectifs du projet ;
  • Maintenir une collaboration régulière et positive avec les collègues pour améliorer les synergies et garantir que l’intervention entre les différentes composantes du projet est harmonisée, en particulier pour guider les actions et les conceptions de programmes afin d’intégrer les voix du CBPS et de garantir que les tendances de l’analyse de la protection sont réellement partagées en temps opportun.
  • Participer au recrutement du personnel du projet, fournir une rétroaction objective concernant la performance du personnel (évaluer la performance et les livrables par rapport aux descriptions de poste), les attentes et les domaines de croissance et de développement professionnel.
  • Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel de protection en évaluant leurs connaissances et leurs compétences et offrir en conséquence des opportunités d’apprentissage par le biais de formations, d’ateliers et/ou d’exercices de simulation ; assurer un encadrement et un mentorat continus sur le terrain ; dispenser une formation sur les « formulaires de préoccupations en matière de protection »/les « SOP des formulaires de référence interinstitutions » à d’autres agences travaillant dans la région en fonction des besoins.
  • Fournir des retours d’information au spécialiste PIM et CPM en particulier en permanence et consulter le spécialiste PM/CBP dans le développement et/ou la mise à jour des outils de protection et du matériel de formation afin de répondre aux exigences du projet et assurer la validation/consultation avec le responsable de la protection pour garantir qu’il est techniquement solide.
  • Diriger l’élaboration de rapports internes/externes de qualité sur la protection communautaire et le suivi de la protection, en fournissant des données, des informations et des analyses pertinentes sur la protection et en fournissant des contributions au responsable de la protection, en particulier sur les rapports mensuels, bimestriels et ad hoc de suivi de la protection ou sur les rapports CBP.
  • Veiller à ce que les politiques de protection des données, de PSEA et de CP de la RDC soient partagées, comprises et respectées par tout le personnel, conformément aux normes les plus élevées de confidentialité et de confidentialité.
  • Contribuer au maintien d’une cartographie à jour des services des prestataires de services opérant dans la région et prendre des mesures proactives pour rester informé des services disponibles, en particulier des services spécialisés
  • Assurez-vous que tous les cas à haut risque sont rapidement identifiés, directement assistés ou orientés vers le bon prestataire de services.

Gestion budgétaire

  • Surveiller les engagements financiers et les dépenses par rapport aux budgets et fournir un retour d’information en temps opportun sur le suivi budgétaire.
  • Fournir des informations au responsable de la protection pour garantir une utilisation efficace et efficiente des ressources du programme CBP/PM grâce au suivi et à la surveillance des dépenses par rapport aux budgets.
  • Anticiper, avec le responsable de la protection, les dépenses potentielles supérieures ou inférieures.
  • Fournir mensuellement des prévisions de dépenses au responsable de la protection.
  • Autres tâches assignées par le responsable de la protection.

Formation et expérience professionnelle :

BSC, BA ou Master dans l’un des domaines suivants : développement international, sciences sociales, travail social, relations internationales, droits de l’homme.

Compétences : (Connaissances, aptitudes et aptitudes)

  • Connaissances informatiques (Word, Excel)
  • Respect et attitude non discriminatoire
  • Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
  • Bonnes compétences en rédaction de rapports
  • Capacité à faire preuve d’empathie
  • Capacité à travailler sous pression
  • Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée dans l’État de Borno et d’Adamawa (Madagali) écrite et parlée
  • Connaissances pratiques en anglais (écrit et parlé).

Règlement général

  • L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
  • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
  • L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
  • L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
  • L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de candidature.

Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’adéquation.

Un CV à jour (max 4 pages).

Objet – Le poste pour lequel vous postulez et le lieu

Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 22 juillet 2025 ne sera pas prise en compte.

DRC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous encourageons tous les collaborateurs internes qualifiés à postuler.

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POSTE 2 : Responsable de la gestion de l’information – Maiduguri