Poste : Consultant national/international pour soutenir les évaluations rapides (RECCE), la planification, la coordination et la mise en œuvre des services de sensibilisation à la santé et à la nutrition
Numéro d’emploi : 5 96187
Type de contrat : Consultant
Poste de travail : Nairobi
Niveau : Conseil
Lieu : Kenya
Catégories : Nutrition
Date de publication : 8 octobre 2026
Date limite : 15 octobre 2026
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’UNICEF, en collaboration avec les gouvernements nationaux et départementaux et les partenaires de mise en œuvre, soutient des approches de sensibilisation intégrées qui rapprochent un ensemble de services préventifs, promotionnels et curatifs des communautés mal desservies. Le programme comprend le dépistage, l’orientation et le soutien au traitement de l’émaciation infantile, la nutrition maternelle, les conseils en matière d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant, le suivi et la promotion de la croissance, la supplémentation en vitamine A, le déparasitage, la vaccination, les services prénatals et postnatals, les services de santé communautaire, l’éducation sanitaire et l’orientation des cas compliqués.
Objectif général : Renforcer le ciblage, la planification, la mise en œuvre, le suivi et la documentation des services intégrés de sensibilisation en matière de santé et de nutrition dans les six comtés cibles grâce à des évaluations rapides, un soutien technique, une supervision de soutien, un renforcement des capacités et une gestion des connaissances.
Les objectifs spécifiques sont les suivants : (i) mener des RECCE pour identifier les populations mal desservies, les contraintes d’accès, la préparation aux services et les lacunes opérationnelles ; (ii) soutenir l’élaboration ou la mise à jour de microplans de sensibilisation des comtés et des sous-comtés ; (iii) renforcer la coordination et la qualité de la mise en œuvre intégrée de la sensibilisation ; (iv) améliorer la collecte, la validation, l’analyse et l’utilisation des données de sensibilisation ; et (v) documenter les leçons, bonnes pratiques et recommandations pratiques en matière de durabilité et de mise à l’échelle
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet de conseil, veuillez consulter les termes de référence complets ici : 
ToR_ext TMC0006882.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant que vous aurez…
QUALIFICATIONS/CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES (DE BASE/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) /COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Éducation:
- Un diplôme universitaire avancé en santé publique, nutrition, soins infirmiers, médecine, santé communautaire, épidémiologie, systèmes de santé ou dans un domaine connexe est préférable. Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à une expérience professionnelle qualifiante supplémentaire peut être accepté.
Expérience professionnelle :
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente en santé publique, nutrition, soins de santé primaires, vaccination, santé maternelle et infantile, nutrition et santé humanitaires, suivi ou programmation intégrée de sensibilisation, y compris au moins deux années d’appui technique sur le terrain dans des environnements fragiles, d’urgence, mal desservis ou difficiles d’accès.
- Une expérience clinique antérieure pertinente peut être prise en compte lorsqu’elle contribue de manière démontrable au soutien des programmes de santé publique
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
- Une connaissance pratique du kiswahili est requise.
- La connaissance des langues locales pertinentes est un atout
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Expérience démontrée en matière d’évaluations opérationnelles, de planification de sensibilisation, d’analyse et d’utilisation des données de programme, de suivi et de supervision de soutien, de rapports techniques et de développement ou d’adaptation d’outils et d’orientations pratiques.
- Une expérience en matière d’indicateurs de performance nutritionnelle, d’indicateurs de performance en matière de vaccination, de vaccination de rattrapage ou de programmation à dose zéro est hautement souhaitable.
- La connaissance des systèmes d’orientation, de la préparation aux épidémies, des programmes de nutrition et de santé sensibles au genre et du renforcement des capacités est un atout
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris de neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents,et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS et un curriculum vitae (CV) à jour
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) Modèle de proposition financière TMC0006882.docx
Remarques : Si les TOR ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Postes vacants | Carrières UNICEF.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats’.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
