Depuis quelques jours, l’affaire d’une offre de recrutement pour des candidats Libanais uniquement fait polémique en Côte d’Ivoire. La péponse du Ministère de l’Emploi de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle :
« Les services compétents du Ministère ont bien pris connaissance de la publication relative à une offre d’emploi pour un poste basé en Côte d’Ivoire et portant la mention « 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐚𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ».
Quelques précisions sont importantes pour une bonne compréhension de la situation. Tout d’abord, le recours à un cabinet de recrutement étranger n’est pas, en lui-même, interdit. Une entreprise installée en Côte d’Ivoire peut faire appel à un cabinet privé de placement, y compris étranger, pour rechercher des profils correspondant à ses besoins.
En revanche, une offre d’emploi pour un poste en Côte d’Ivoire ne peut pas, dès le départ, exclure des candidats sur le seul critère de leur nationalité. La mention « candidats libanais uniquement », telle qu’elle apparaît dans l’annonce, pose donc problème au regard du Code du Travail ivoirien, qui interdit la discrimination fondée sur l’ascendance nationale.
Il faut également préciser que le recrutement d’un travailleur étranger n’est pas interdit en Côte d’Ivoire. Il est toutefois encadré par une procédure.
Lorsqu’un poste est vacant, l’employeur doit notamment déclarer cette vacance auprès de l’organisme public de placement et la publier dans un quotidien national à grand tirage. Si, après un délai d’un mois à compter de la première publication, aucun candidat national ne satisfait au profil recherché, l’employeur peut alors recruter un autre candidat, notamment étranger, correspondant aux compétences recherchées.
Ainsi, une entreprise peut parfaitement avoir besoin d’un profil particulier et, à l’issue de cette procédure, recruter un travailleur étranger. Ce qui n’est pas conforme, c’est d’écarter d’emblée les candidats nationaux ou les autres nationalités sans avoir respecté la procédure prévue par la législation ivoirienne.
À ce stade, l’entreprise de construction installée en Côte d’Ivoire et bénéficiaire de ce recrutement n’a pas encore été identifiée. Son identification permettra aux services compétents de vérifier notamment si la vacance du poste a été régulièrement déclarée et publiée et si le délai prévu avant le recours à une main-d’œuvre étrangère a été respecté.
𝐄𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐦𝐞́ : 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐂𝐨̂𝐭𝐞 𝐝’𝐈𝐯𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞. 𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐝’𝐞𝐦𝐛𝐥é𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐧𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 ».
