Carrière à l’UNCDF, Fonds des Nations Unies pour le développement du capital !
Spécialiste en investissement, NPSA10, Accra, Ghana, UNCDF [Ouvert aux candidats de niveau 1 et 2]
Accra, Ghana
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Informations sur le poste
- Identification du poste36818
- Date de publication11/09/2026, 13:38
- Postuler avant19/09/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Accra, Ghana
- AgenceUNCDF
- GradeNPSA-10
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Domaine de pratiqueEfficacité
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
- Langues obligatoiresLa maîtrise de l’anglais est requise
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Contexte
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds des Nations Unies pour le développement du capital en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le développement des capitaux (FNUD) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins en développement, dans le développement de leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties. La vision de la CNUDM est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables dans ces pays et ainsi contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique de l’ONU, la FNUDC utilise sa capacité unique dans le système des Nations Unies pour déployer subventions, prêts et garanties au financement participatif afin d’étendre l’impact du développement. La FNUDC se concentre sur les besoins les plus importants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans le mandat unique d’investissement de la FNUDC visant à soutenir la réalisation de l’Agenda 2030 pour le développement durable et la réalisation du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés, 2022–2031.
Selon son Cadre stratégique, la UNCUDF travaille à déployer ses fonctions d’organisation hybride de développement et d’institution financière du développement. La UNCDF répond aux demandes d’aide des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en réalisant la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement ainsi que les fondations et La philanthropie, entre autres. La FNUDC œuvre au développement des systèmes financiers locaux, de nouveaux marchés et à mobiliser et à attirer des capitaux provenant de sources publiques et privées. La FNUDC est animée par une mentalité de partenariat qui lui permet de déployer ses différentes capacités de capital de manière hautement adaptée et réactive afin de mobiliser les flux d’investissements provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, mais reconnaissant également la nécessité de multiplier l’impact de son propre capital, la FNUDC cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différents acteurs. Le travail de la FNUDC se concentre sur trois domaines prioritaires, notamment :
- Financement des PME
- Finances infranationales
- Finance numérique
La structure organisationnelle de la UNCUDF comprend une Division de l’Investissement et de la Mise en Œuvre (IID), une Division de la Supervision des Investissements et des Finances (IFOD), une Division des Opérations et de la Supervision (OOD) ainsi qu’une Direction du Bureau Exécutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situés dans des pôles régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs régions des Caraïbes et du Pacifique. La FNUDC est dirigée par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l’Assemblée générale, l’administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur général de la FNUD. La FNUDC est supervisée par un Conseil exécutif composé d’États membres de l’ONU.
Au Ghana, la FNUDC gère un portefeuille de projets axés sur l’autonomisation des jeunes, le financement des petites et moyennes entreprises (PME) et le financement climatique, pour un total de 10 millions de dollars américains. Dans ce cadre, l’équipe de la CNUDF soutient un large éventail de prestataires de services, issus du secteur public et privé, pour concevoir et tester de nouveaux modèles économiques afin d’accroître l’accès et l’utilisation des services numériques pour les segments les plus vulnérables (jeunesse, femmes, PME en particulier).
La FNUDC sera spécifiquement chargée de soutenir l’écosystème ainsi que les petites entreprises en croissance (SGC) ainsi que les petites et moyennes entreprises (PME) dans l’accès au financement par différentes interventions, telles que (mais sans s’y limiter) :
- Soutenir les prestataires de services capables de mieux équiper ces petites entreprises en croissance (SGC) ainsi que les petites et moyennes entreprises (PME) à utiliser des solutions numériques pour mieux accéder aux services financiers
- Soutenir les principaux décideurs politiques pour offrir un environnement favorable aux services financiers et aux investissements ciblant les petites entreprises en croissance (SGC) ainsi que les petites et moyennes entreprises (PME)
En aidant les entreprises à développer leurs activités, à atteindre la durabilité commerciale, à renforcer leurs bilans et à construire un historique de crédit, la UNDF vise à débloquer davantage de capitaux privés pour les entreprises qui desservent les communautés du dernier kilomètre, à développer ce qui fonctionne et à favoriser le développement économique local.
La FNUDC recherche un candidat pour diriger la mise en œuvre technique des activités de préparation à l’investissement et de développement de pipelines, soutenant les micro, petites et moyennes entreprises (PME), les institutions financières et les partenaires de l’écosystème afin qu’elles deviennent prêtes à investir et accèdent à des solutions de financement appropriées.
Fonctions et responsabilités
Le Spécialiste de l’Investissement travaillera sous la supervision directe du Spécialiste de la Gestion de Programme de la CNUDM au Ghana et sous la direction du Spécialiste régional de l’investissement de la CNUDF. Sous la supervision du Spécialiste de la Gestion de Programmes de la PNUD basé à Accra et en étroite collaboration avec d’autres collègues du pays ainsi que du Bureau régional (Dakar, Sénégal), le Spécialiste de l’Investissement contribuera au déploiement du capital et à la réalisation des transactions d’investissement, avec un accent particulier sur le financement des petites et moyennes entreprises (PME).
Le Spécialiste en Investissement sera responsable de diriger et d’exécuter les tâches et livrables suivants :
- Développement du pipeline et identification des partenaires
- Développer et adapter des approches de sourcing en pipeline pour le marché ghanéen et maintenir un portefeuille documenté de micro, petites et moyennes entreprises (PME), institutions financières et partenaires de l’écosystème, avec des mises à jour fournies au moins chaque mois selon les objectifs convenus du plan de travail.
- Identifier et constituer un vivier de micro, petites et moyennes entreprises (PME), d’institutions financières et de partenaires d’écosystème ayant un potentiel de financement.
- Effectuer un premier filtrage et une segmentation des partenaires en fonction des niveaux de préparation à l’investissement et des besoins de financement.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre des appels d’applications (RFA) et des stratégies de sourcing de pipelines.
- Effectuer une diligence raisonnable détaillée sur les investissés identifiés, couvrant les dimensions financière, opérationnelle, juridique, environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).
- Préparation à l’investissement et assistance technique
- Évaluer les lacunes dans la gestion financière, la gouvernance, les modèles économiques et les capacités numériques influençant la préparation à l’investissement.
- Conçoire et coordonner des interventions d’assistance technique (TA) adaptées pour améliorer la bancarisation des micro, petites et moyennes entreprises (PME) et des institutions partenaires.
- Fournir un accompagnement de conseil pratique sur la structuration financière, la tenue des registres, la planification d’affaires et la solvabilité.
- Travailler avec les prestataires de services (par exemple, incubateurs, fournisseurs de solutions numériques) pour développer des capacités ciblées.
- Contribuer à la préparation de dossiers d’investissement et de modèles financiers de base pour faciliter les décisions de financement.
- Établir un lien avec l’équipe d’investissement de la UNCDF et des financiers externes afin d’aligner le pipeline avec les instruments disponibles.
- Assurer l’engagement des parties prenantes
- Engagez les institutions financières, les fintechs, les plateformes de financement participatif et les IFD pour connecter les entités prêtes à investir avec des opportunités de financement.
- Soutenir la collaboration avec les régulateurs et les parties prenantes gouvernementales afin de relever les obstacles systémiques affectant l’accès au financement.
- Coordination des écosystèmes
- Faciliter les partenariats entre micro, petites et moyennes entreprises (PME), prestataires de services financiers et acteurs de l’écosystème.
- Concevoir et soutenir l’organisation d’événements axés sur l’investissement, tels que des tables rondes pour investisseurs, des sessions de présentation et des forums de matchmaking, afin de connecter les PME et les institutions financières. Ajoutez de la valeur aux événements liés à l’investissement en facilitant les discussions, en mettant en avant les opportunités de pipeline et en renforçant les liens entre investis et financiers.
- Surveillance, apprentissage et reporting
- Suivez l’avancement des partenaires soutenus tout au long du parcours de préparation à l’investissement.
- Documenter les leçons apprises et contribuer aux produits de connaissance sur le financement des PME et la préparation à l’investissement.
- Travailler avec les personnels de suivi et d’évaluation pour suivre l’avancement des partenaires par rapport aux KPI et aux indicateurs d’entreprise
- Faciliter le partage des connaissances
- Assurez-vous que les rapports de projet recueillent les résultats, les leçons apprises et les bonnes pratiques pour une application plus large possible.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Noyau
Obtenez des résultats :
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ayant un impact durable
Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu :
NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes
Agissez avec détermination :
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez et collaborez :
NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Gestion des ressources humaines
Les compétences en gestion des ressources humaines du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématiqueDéfinition du nom
| Orientation commerciale et stratégie | Pensée systémique | Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système. |
| Agenda 2030 : Partenariats | Intégration ODD | Suivi et rapport des ODD |
| Finance | Expertise en financement du développement | Capacité à développer et à travailler avec des mécanismes et instruments de financement innovants, par exemple les obligations à impact social/développement, les garanties, le financement climatique, etc. |
| Gestion du partenariat | Gestion des relations | Capacité à collaborer avec les partenaires émergents, à élaborer et gérer une stratégie et à élaborer des approches pour développer et gérer ces nouveaux partenariats stratégiques |
| Gestion d’entreprise | Suivi et évaluation | Capacité à surveiller systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre efficacement ; Capacité à fournir aux managers et parties prenantes clés des retours réguliers et des rapports sur la cohérence ou la divergence entre les activités planifiées et la gestion et les résultats du programme.
Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de références établis, en tenant compte des besoins et préoccupations du client, actuels et futurs. Connaissance et compréhension des cadres de suivi et d’évaluation, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils. Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des repères établis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client |
| Développement des affaires | Facilitation des connaissances | Capacité à animer les individus et les groupes, en interne comme en externe, ainsi qu’à concevoir et à faciliter des activités, à partager et échanger connaissances, informations et idées. Connaissance des outils et approches pour stimuler la participation active, la contribution et l’échange. |
Compétences et expériences requises
Formation :
- Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en économie, finance, comptabilité ou administration des affaires est requis
Ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera pris en compte en lieu et place du diplôme universitaire avancé
Expérience :
- Un minimum de cinq (5) ans (avec un master), ou sept (7) ans (avec une licence), d’expérience pertinente dans les services bancaires ou financiers, le financement du développement, l’investissement à impact du secteur privé, la préparation à l’investissement ou le financement des petites et moyennes entreprises (PME) est requis
Compétences requises :
- Expérience en finance des PME, de la préparation à l’investissement, du financement du développement ou du secteur privé, incluant une exposition aux services financiers ou aux processus d’investissement
- Expérience de travail avec des prestataires de services financiers pour développer ou affiner des produits financiers axés sur les PME, de préférence dans les marchés émergents, les pays les moins avancés ou au Ghana
- Expérience dans le développement de pipelines, le sourcing et l’évaluation de partenaires ou investis, l’analyse financière, le diagnostic commercial et la coordination de l’assistance technique pour combler les lacunes en gouvernance, gestion financière ou opérationnelles
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences :
- L’exposition à la finance mixte, à la facilitation d’investissements ou au matchmaking entre PME et institutions financières est un atout
- Exposition à l’écosystème financier ghanéen
- La familiarité avec la politique, la réglementation et l’environnement institutionnel des micro, petites et moyennes entreprises (PME) du Ghana serait un avantage
- L’expérience avec des entités onusiennes ou des programmes financés par l’ONU est un atout
Langue(s) obligatoire(s) :
- La maîtrise de l’anglais est requise
Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
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