AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
Description du poste
Fonction
RH GÉNÉRALISTE
CHEF DE PROJET CORI / SIRH PAIE
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, Sénégal,
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Dans le cadre de la transformation de son système d’information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie.
Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l’intégration du nouvel outil dans l’écosystème SIRH de l’entreprise.
Le/la Chef(fe) de Projet constitue l’interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l’intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu’à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution.
Missions principales
• Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d’actions ;
• Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ;
• Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ;
• Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ;
• Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ;
• Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ;
• Analyser les écarts entre l’ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ;
• Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ;
• Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ;
• Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ;
• Documenter les nouveaux processus et procédures ;
• Organiser la formation et l’accompagnement des utilisateurs ;
• Piloter la conduite du changement et faciliter l’appropriation du nouvel outil par les équipes.
La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l’accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.
Profil
Profil recherché
• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d’information, gestion de projet ou domaine équivalent ;
• 5 ans d’expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ;
• Une expérience concrète d’un projet de changement, migration ou déploiement d’un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ;
• Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ;
• Expérience de la migration et du contrôle de données ;
• Bonne maîtrise d’Excel et forte aisance avec les outils digitaux ;
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ;
• La connaissance d’un ERP/SIRH majeur constitue un atout.
Compétences recherchées
Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet.
Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d’analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l’intégrateur.
Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.
Lire aussi : Opportunités d’emploi chez MTN 11 septembre 2026