Consultants spécialisés en gestion des ressources humaines et en développement des capacités RH – (2604349)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 4 mois
Annonce d’emploi
: 6 oct. 2026, 14:22:25
Date de clôture
: 20 octobre 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Égypte-Le Caire
Organisation
: Opérations commerciales EM/BOS
Emploi du temps
: À temps plein
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1. Objectif de la société de conseil
Les principaux objectifs de ce cabinet de conseil sont de :
· Soutenir l’équipe de formation et de développement du personnel dans l’organisation et la mise en œuvre d’activités définies de gestion des ressources humaines et de renforcement des capacités RH pour les responsables nationaux de l’OMS, les professionnels RH et les participants au pipeline de leadership.
· Aider à la collecte de données approuvées pour les besoins d’apprentissage, à la préparation de supports d’apprentissage pratiques, à la coordination des activités, au suivi de la participation et à la déclaration concise sous la supervision HRT/SDL.
2. Contexte
L’OMS EMRO poursuit sa transformation organisationnelle afin de renforcer le leadership et l’efficacité organisationnelle dans les bureaux nationaux de l’OMS. Le cabinet de conseil contribue en soutenant des activités pratiques de gestion des ressources humaines et de renforcement des capacités RH grâce à la collecte de données sur les besoins d’apprentissage, la coordination des formations, des supports d’apprentissage faciles à utiliser et des outils de suivi simples. Le travail sera réalisé selon les directives BOS/HRT et aligné sur les priorités et délais de l’EMRO. Le cabinet de conseil est financé dans le cadre du plan de travail HRT/SDL.
3. Calendriers prévus (sous réserve de confirmation)
Date de début : 1er novembre 2026
Date de fin : 4 mois après la date de début
4. Œuvre à accomplir
Dans le cadre du plan de travail HRT/SDL, le consultant fournira les résultats suivants :
Sortie 1 : Évaluation des besoins d’apprentissage et recommandations de renforcement des capacités
– Livrable 1.1 : Rapport d’évaluation des besoins d’apprentissage identifiant les lacunes prioritaires en gestion des ressources humaines et en capacités RH, les publics cibles, les considérations de genre afin de soutenir la mise en œuvre de l’agenda renforcé de délégation d’autorité et de développement du leadership.
Sortie 2 : Développement d’un ensemble de renforcement des capacités en gestion des ressources humaines
– Livrable 2.1. Dossier d’apprentissage complet examiné et compilé, comprenant des guides pour les facilitateurs, des études de cas, des exercices, des documents pour les participants, des outils pratiques et des aides professionnelles pour les programmes de gestion des personnes et d’apprentissage RH.
– Livrable 2.2 : Atelier et package de mise en œuvre d’apprentissage virtuel préparés, incluant les ordres du jour, les supports des participants, les plans de session, les matrices de nomination et de présence, ainsi que des plans d’action de suivi.
Sortie 3 : Documentation de suivi et d’évaluation du projet produite
– Livrable 3.1 : Compiler et résumer, utiliser les outils de suivi et de reporting existants pour suivre la participation, l’équilibre entre les sexes, les résultats d’apprentissage, les retours et les taux de réussite.
– Livrable 3.2 : Rapport final du projet résumant les résultats d’apprentissage, les retours des participants, les leçons apprises et les initiatives de leadership, de gestion des ressources humaines et de renforcement des capacités RH dans les bureaux nationaux de l’OMS.
5. Exigences spécifiques
– Qualifications requises : Premier diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou publique, psychologie organisationnelle, développement organisationnel, apprentissage des adultes ou un domaine connexe.
– Expérience requise : Jusqu’à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le soutien aux ressources humaines, à la formation et au développement du personnel, à la coordination de formations, au renforcement des capacités de gestion des personnes ou à des activités connexes. L’expérience dans un environnement de travail international ou multiculturel est souhaitée.
– Compétences / Compétences techniques et connaissances : Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines et en développement du personnel ; capacité à préparer des enquêtes, des supports pédagogiques, des outils de suivi et des résumés concis ; de bonnes compétences en rédaction, coordination et organisation ; maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des outils de collaboration en ligne.
– Exigences linguistiques : Une connaissance experte de l’anglais est requise. Une connaissance intermédiaire de l’arabe et/ou du français est souhaitée.
6. Lieu d’affectation
Hors site (à domicile). Le consultant travaillera à distance et sera disponible pour des réunions virtuelles pendant les heures de travail EMRO de l’OMS, selon les besoins.
7. Certificat médical
Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail.
8. Voyager
Aucun déplacement n’est prévu. Tout voyage exceptionnel nécessite une autorisation préalable de l’OMS et suivra les règles et procédures applicables de l’OMS.
Exigences de visas : il incombe au consultant de remplir les exigences de visa et de demander une ou plusieurs lettres de soutien au visa si nécessaire
Informations supplémentaires :
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
- L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
Poste 2 : Consultant en conception pédagogique – 2604351
Lieu : Égypte-Le Caire
Contrat de contrat : consultant externe
Date de clôture : 20 octobre 2026, 21h59:00
Organisation : Opérations commerciales EM/BOS
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