Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Poste 1 : Chef de projet – Saveurs forestières

Tamale, Ghana (Sur place)

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Description de l’emploi

Résumé du poste :

CRS Ghana évolue vers un rôle plus catalyseur en visant à introduire des approches de développement des systèmes de marché (DSM) afin de renforcer les chaînes de valeur du cacao et du karité, de créer des emplois durables pour les jeunes et d’améliorer ses capacités internes en matière de programmation axée sur le marché. Le projet ghanéen s’appuiera sur le travail mené dans le cadre de SPICES à Madagascar, qui a évolué vers une initiative plus vaste, Forest Flavors, permettant ainsi au CP de participer et de tirer parti de travaux similaires dans d’autres pays.

Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et autres parties prenantes afin de contribuer à la réalisation des  interventions de Forest Flavors Ghana, conformément aux objectifs du projet de stratégie de développement des systèmes de marché, et de faire progresser l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine d’intervention garantiront la qualité des programmes proposés et l’amélioration continue de l’impact de ce projet. Ce poste, rattaché au Directeur de l’Agriculture, des Moyens de subsistance et du Paysage, est basé à Tamale, au Ghana, et implique de fréquents déplacements dans les régions du Nord, de l’Ouest et de Bono Est.

Rôles et principales responsabilités :

• Vous dirigerez les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting pendant la majeure partie du cycle de projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Assurer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer du coaching, élaborer des plans de développement individuels sur mesure, participer au recrutement du personnel de projet et gérer la performance des collaborateurs directs.
• Fournir un leadership technique en matière de développement des systèmes de marché (DSM), d’emploi des jeunes, d’agriculture climato-intelligente, d’agroforesterie et de restauration des paysages.
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec COCOBOD, la Commission forestière du Ghana, les acheteurs du secteur privé (OFI, ECOM, etc.), les autorités locales, les institutions financières et les organismes de recherche.
• Déterminer les activités nécessaires pour garantir les ressources financières, matérielles et humaines requises pour la bonne mise en œuvre du projet. Procéder à des revues budgétaires périodiques et assurer un suivi auprès des partenaires concernant la soumission en temps voulu des rapports financiers afin de faciliter un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources.
• Identifier les besoins en personnel et en assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour soutenir une mise en œuvre de projet de qualité.
• Participer à la préparation des rapports d’analyse des tendances et à la diffusion des résultats. Vérifier la documentation du projet afin de s’assurer que les dossiers sont complets et conformes aux exigences des organismes et des donateurs.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience de travail avec des intervenants à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.
• Expérience en analyse de données et en contribution à la rédaction de rapports d’évaluation.
• Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Esprit critique et compétences en résolution créative de problèmes, avec une capacité à porter des jugements éclairés.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec les acteurs locaux. Aptitudes à la représentation.
• Capacité à contribuer à la rédaction de rapports
• Proactif, axé sur les résultats et orienté service
• Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées

Qualifications souhaitées

• Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris des donateurs internationaux.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
• Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.

Langues requises : maîtrise de l’anglais.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps.

Responsabilités de supervision : Chargé de projet principal, Chargés de projet

 

Principales relations de travail :

Personnel interne : conseiller technique agricole, directeur de programme agricole, responsable de la programmation, chargé principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEAL) du projet, gestionnaire de subventions et chargés de projet principaux

Internes : agents de terrain, responsables des partenaires locaux et chargés de projet, autres membres du personnel du consortium basés dans la région, acteurs du district et autres acteurs locaux

Qualifications

Qualifications de base

• Un baccalauréat en économie agricole, en vulgarisation agricole, en agroalimentaire, en administration des affaires, en financement du développement, en entrepreneuriat ou dans un domaine connexe est exigé. Une maîtrise dans une discipline pertinente constitue un atout.
• Au moins sept ans d’expérience pertinente en gestion de projets, de préférence dans le financement agricole, les chaînes de valeur du cacao et du karité, les communautés d’épargne et de crédit internes (SILC), les associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA), le développement agroalimentaire ou la programmation des ONG.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste3002807
• Catégorie d’emploi Gestion de programme
• Date de publication 10/09/2026, 09:58
• Lieux Tamale, Ghana(Sur place)
• Postuler avant 24/09/2026, 19h00
• Poste à pourvoirJour

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