Le bureau général du Directeur régional (ORD) est de soutenir le Directeur régional dans l’exécution efficace de son mandat et dans la fourniture d’un leadership efficace et de la coordination du travail de l’OMS dans la région africaine, en veillant à ce que les besoins et priorités de la région soient pris en compte dans les politiques, stratégies et actions mondiales de l’OMS, y compris des partenariats au sein et au-delà du système des Nations Unies, ainsi que la collaboration avec des pays, la coopération et le soutien au système des Nations Unies, aux organisations internationales, aux agences bilatérales et multilatérales ainsi qu’à d’autres parties prenantes. Le Bureau coordonne l’engagement et la collaboration du Directeur régional avec les États membres, la Commission africaine de l’Union, les partenaires au développement, les donateurs et d’autres parties prenantes. Elle est responsable de la coordination de la préparation de briefs politiques, techniques et managériales sur les questions de santé pertinentes afin de faciliter les décisions du directeur régional et de développer des initiatives stratégiques. Le Bureau veille aux contributions des clusters programmatiques/techniques et des unités de gestion relevant du cluster GMC à l’exécution des fonctions du Directeur régional et assiste au suivi de la conformité dans la mise en œuvre de décisions exécutives et recommandations spécifiques. Le bureau soutient le rôle de RD en tant que principal communicateur auprès des parties prenantes et partenaires pour le partage d’informations et la défense des droits. Le Bureau développe également des partenariats stratégiques, mobilise des capacités dans la région dans la poursuite de ses objectifs et contribue à la mobilisation des ressources inter-clusters afin d’atteindre une couverture universelle pour une amélioration significative des résultats de santé en utilisant les soins de santé primaires comme véhicule de prestation. Le Bureau du Directeur des ORDs est également responsable du développement, de la direction, du suivi et de l’évaluation du travail des équipes ORD et de la coordination de son action avec le siège de l’OMS, les clusters et les agences et institutions partenaires. Le Bureau du Directeur Régional coordonne également les équipes suivantes : Bureau pays de l’OMS/Équipes de soutien interpays (OMD/IST) ; Focus et coordination pays (CFC) ; Médiateur (OMB) ; Programme d’éradication de la polio, y compris la transition de la polio (PEP) : Relations extérieures, partenariats et organes de gouvernance (EPG) ; Initiatives de l’Agenda de Transformation (TAI) ; et Communications (COM). L’objectif est de permettre aux pays de l’OMS Afrique, Région, de garantir la mise en place de politiques et de stratégies fondées sur des preuves afin d’atteindre un accès universel à des services de santé intégrés de haute qualité, d’accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces, et de créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions.
Agent de santé publique – (2603080)
Note : P4
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 12 mois
Annonce d’emploi
: 28 juil. 2026, 7:55:30
Date de clôture
: 18 août 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Bureau du directeur régional de l’AF/ORD
Emploi du temps
: À temps plein
DESCRIPTION DES FONCTIONS
L’incumbent devra exercer les fonctions suivantes : Sous la supervision directe du Directeur de l’ORD en collaboration avec les unités CFC et les OMD, 1. Fournir un soutien technique spécialisé au programme de travail dans le domaine de la santé publique dans le(s) pays(s) assigné(s) et assister les États membres par la fourniture de conseils techniquement solides pour faciliter la mise en œuvre réussie des systèmes nationaux de santé. 2. Contribuer au développement de stratégies et politiques nationales par des conseils techniques et politiques ainsi que des recommandations sur des plans d’action pour renforcer les systèmes de santé et améliorer la planification et la gestion des systèmes de santé publique existants. 3. Élaborer et surveiller les plans de travail et les budgets, y compris la mobilisation des ressources pour le programme de travail, et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités prévues.4. Examiner de manière critique les données et fournir des analyses de données de haut niveau ainsi que des informations sur les meilleures pratiques et l’expérience des partenaires dans la mise en œuvre de systèmes de santé publique durables et diffuser des informations. Soumettre des propositions pour l’extension des réseaux de soins de santé et le développement de mécanismes de protection sociale de la santé. 5. Développer et mener un renforcement des capacités dans le domaine des systèmes de santé publique ainsi que dans la gestion et le financement de ces systèmes. 6. Servir de ressource technique au public concernant les systèmes de santé durables qui contribuent à l’équité en santé, à la justice sociale et à l’élimination de l’exclusion, et répondre aux demandes de renseignements et fournir des informations détaillées et techniques concernant les principes, pratiques, problématiques, mesures, techniques et procédures connexes.7. Concevez, coordonnez et menez diverses activités de sensibilisation communautaire concernant l’extension des réseaux de soins de santé.8. Assurer la liaison avancée et coordonner les homologues nationaux, les départements techniques au siège, ainsi qu’avec les partenaires donateurs et de développement (ONU et bilatéraux) afin d’harmoniser les recommandations sur les politiques et stratégies relatives aux systèmes de santé publique et de résoudre les problèmes ou préoccupations. 9. Chercher des financements pour de nouveaux projets et programmes de travail.10. Représenter l’OMS lors de diverses réunions. 11. Accomplir toutes les autres tâches connexes assignées,
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Master en santé publique, ou en santé mondiale/domaines internationaux ou connexes.
Souhaitable :
Expérience
Essentiel : Au moins sept (7) ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en santé publique, suivi et évaluation de programmes liés à la santé.
Souhaitable : Expérience de travail dans le système des Nations Unies et/ou dans d’autres organisations internationales
Compétences
Capacité démontrée à rédiger des rapports techniques et scientifiques. Capacité à analyser et à résumer des documents dans le contexte de questions stratégiques concernant l’agenda mondial de la santé. Capacité à négocier et à engager de nouveaux partenariats. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
Compétences de l’OMS
Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Produire des résultats
Avancer dans un environnement en mutation
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais. Connaissances intermédiaires du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour ce poste comprend un salaire de base annuel débutant à 86 027 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de post, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 3 255 USD par mois pour la base indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
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