Beaucoup de gens l’ignorent, mais un employeur peut avoir des problèmes simplement pour avoir recruté une personne.
Le Droit du travail soumet un employé à certaines obligations vis-à-vis de son employeur. En cas de non-respect, des sanctions peuvent tomber.
Au Bénin, l’article 59 du Code du travail indique que si vous quittez votre ancien boulot sans respecter les règles par exemple sans préavis ou sans motif valable et qu’un nouvel employeur vous recrute, il peut être tenu responsable avec vous.
Un préavis, consiste à avertir la structure pour laquelle on travaille de son départ. Il ne s’agit pas de débarquer dans le bureau de votre patron pour lui dire que vous ne viendrez plus le lendemain. Non. Il faut laisser un délai raisonnable à votre patron pour qu’il puisse recruter quelqu’un pour vous remplacer.
Si vous ne le faites pas, votre nouvel employeur peut avoir des soucis avec la loi dans les deux cas suivants :
Le premier cas : l’employeur vous a aidé à quitter votre ancien boulot.
Le second cas : l’employeur ne vous a pas aidé, mais il savait que vous étiez sous contrat, mais il vous a quand même recruté.
Cela s’appelle du débauchage. Le droit du travail protège l’ancien employeur contre cette pratique.
La solution est simple. Avant d’embaucher une personne, il faut vérifier la situation contractuelle de la personne. Chaque employeur doit donc prendre des dispositions nécessaires afin d’éviter de se tirer une balle dans le pied.
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