Lors d’un entretien d’embauche, il peut arriver que votre employeur vous pose des questions trop intimes, qui n’ont rien à voir avec vos compétences ou votre expérience.
Par exemple, il peut vous demander d’après vos fantasmes s€xuels, ou vos p0sitions préférées au lit.
Ces questions d’un point de vue éthique sont illégales et gênantes ainsi et vous n’êtes pas obligé d’y répondre. Voici ce qu’il faut faire si vous êtes confronté à ce genre de situation :
- Restez calme et poli ;
Ne vous énervez pas et ne montrez pas votre agacement. Gardez une attitude professionnelle et courtoise.
- Évitez de mentir ou de donner des fausses informations ;
Cela pourrait se retourner contre vous si votre employeur découvre la vérité plus tard. De plus, mentir peut nuire à votre crédibilité et à votre confiance en vous.
- Essayez de détourner la question ou de la reformuler ;
Vous pouvez par exemple dire : « Je ne vois pas le rapport avec le poste que je postule » ou « Pouvez-vous me préciser en quoi cette question est pertinente pour le travail ? ».
Vous pouvez aussi renvoyer la question à votre employeur en disant : « Et vous, qu’en pensez-vous ? » Ou « Quelle est votre situation personnelle ? ». Cela peut le faire réfléchir et réaliser qu’il est en train de franchir une limite.
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