A propos de l’Organisation
Présent en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables.
A ce jour SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) avec un effectif d’environ 200 employés.
POSTE 1 : Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel
Poste basé à la Direction Nationale sise à Cocody Saint Jean
Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable et pouvant évoluer en CDI.
Pour l’exercice de ses activités de Ressources Humaines à la direction nationale, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire recrute un(e) :
Manager des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel (Manager RHDO)
Mission du poste :
Le (la) Manager RHDO coordonne, communique et met en œuvre les plans et les politiques RH. Il/elle s‘assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association Nationale, gère et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH. Il/elle est chargé(e) de construire au sein de l’Association Nationale une base solide et alignée des ressources humaines qui puisse mener à bien l’atteinte des objectifs organisationnels. Il/elle promeut l’application des valeurs de l’organisation, des normes juridiques et éthiques et des pratiques de bonne gestion et soutient le développement d’un personnel stable, engagé et hautement performant.
Tâches et responsabilités principales
Sous la supervision du Directeur National le (la) Manager RHDO :
Soutient la stratégie RH :
• Conduit l’élaboration des stratégies RH nationales, des plans et budgets qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’Association Nationale
• Assure la mise en œuvre intégrale des normes RH définies et des bonnes pratiques
Conseille sur les changements structurels à apporter à l’organisation qui accompagnent l’évolution des priorités stratégiques de l’Association Nationale
• Supervise le personnel du département RH et Administration Logistique
Coordonne les activités de recrutement et d‘orientation :
• Soutient le recrutement de personnel qualifié et engagé. Cela comprend la préparation des profils de poste et avis de recrutement, l’examen des candidatures et la participation au processus de sélection
• Prépare, assure le suivi de l’orientation & l’intégration des nouveaux collaborateurs et présente personnellement les modules de base de l’orientation
Coordonne les activités de formation et développement du personnel :
• Évalue les besoins du personnel en matière de formation & développement et élabore en conséquence des plans nationaux de formation et de développement
• Coordonne la formation initiale et continue des Mères SOS, des Educateurs de jeunes et autres collaborateurs clés de l’organisation en collaboration avec le personnel de formation.
• Identifie les opportunités de croissance et de développement des collaborateurs à fort potentiel/talents
• En collaboration avec le Directeur National, promeut les initiatives de développement en management et leadership pour le personnel clé.
Coordonne la gestion des performances :
• Met en œuvre et coordonne la gestion des performances/système d’évaluation au niveau national, en s‘assurant que les collaborateurs reçoivent régulièrement des revues et tiennent des évaluations formelles
• Développe des compétences en interne dans ce domaine en animant la formation continue et en apportant un soutien aux responsables hiérarchiques
Administre la rémunération & les politiques RH :
• Administre les politiques RH au sein de l’Association Nationale, cela comprend le règlement du personnel, les salaires et avantages sociaux, les contrats de travail, les congés etc.
• Procède régulièrement à des études de marché (salaires, politiques) et propose des ajustements nécessaires ou de nouvelles politiques pour s‘assurer que l’Association Nationale reste compétitive.
• S’assure que les données du personnel sont complètes, régulièrement mises à jour et gérées dans la stricte confidentialité.
• Met à jour et prépare des rapports sur les données RH clés (etc. turnover du personnel).
Qualification et Compétences requises
• Master en Gestion des Ressources Humaines, en Sciences Sociales, en Droit ou domaine équivalent (Bac+5), avec au moins 7 ans d’expérience en Ressources Humaines dont au moins 4 années à un niveau managérial ;
• Parfaite maitrise du code de travail et de la législation sociale en vigueur en Côte d’Ivoire ;
• Forte capacité d’analyse, de respect de la confidentialité d’organisation et de résolutions des problèmes et conflits ;
• Maitrise d’au moins un logiciel de traitement de salaires (ex. Sage Paie & RH ou équivalent) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Parfaite maitrise du français (écrit/oral) et bonne connaissance de l’anglais ;
• Intègre, tolérant, objectif, ayant la confiance en soi et le respect pour ses pairs et tous les autres collaborateurs et partenaires;
• Dispose d’une capacité de facilitation et de formation ;
• Aptitudes en communication ;
• Aptitude à travailler efficacement avec une organisation installée sur plusieurs sites géographiques du pays.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (MS WORD, MS EXCEL, MS POWERPOINT, MS ACCESS)
• Etre ouvert d’esprit, sociable, honnête et être capable de travailler en équipe et sous pression
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : [email protected]
– une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale,
– un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles notamment les superviseurs directs ;
La période de dépôt des dossiers est fixée du 1er Octobre au 16 Octobre 2026 à 15 H GMT
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
Mettre en objet du mail : Manager RHDO
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est
soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Le/la titulaire du poste devra également adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), au Code de Conduite , à la politique de la sauvegarde de l’enfant et du jeune et à tout autre politique de l’organisation.
Les candidatures Féminines sont encouragées en adéquation avec nos politiques genre.
POSTE 2 : Instituteur (trice)
Pour l’exercice de ses activités, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Cote d’Ivoire est engagée dans le processus de recrutement d’un (e) Instituteur (trice) pour l’école primaire de son site d’Aboisso
Mission du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au Coordonnateur Local Education, l’Instituteur (trice) est chargé(e) de l’instruction des élèves qui lui sont confiés. Il (elle) accompagne et suit le développement de chacun des enfants. Il (Elle) s’acquitte de toutes les activités pédagogiques définies par le Directeur de l’établissement.
Objectifs généraux du poste
• Le titulaire du poste est chargé de planifier, de préparer et de donner des cours aux enfants et d’évaluer le niveau d’acquisition des connaissances transmises
• Participer aux activités ludiques organisées par l’école conformément aux règles de discipline, aux développements d’un cadre de travail agréable et sécurisé
Relation hiérarchique
• Rend compte directement au Coordonnateur Local Education et coopère avec tous les autres instituteurs et personnel administratif de l’établissement ;
• Prend en compte les remarques de l’éducateur spécialisé, des parents d’élèves et des mères SOS
Principales tâches et responsabilités:
• Planifier et coordonner l’enseignement en se référant aux plans d’études, aux moyens d’enseignement et au cadre institutionnel ;
• Préparer les leçons et les séquences d’enseignement, en définissant les objectifs et contenus des cours, en sélectionnant les méthodes d’enseignement les mieux adaptées et en préparant le matériel didactique ;
• Créer des conditions favorables aux apprentissages en variant les formes d’enseignement, en gérant les interactions entre élèves et en utilisant les moyens didactiques disponibles, conformément à nos standards et textes des institutions ivoiriennes ;
• Guider l’acquisition des connaissances et le développement des compétences en favorisant leur autonomie, en les amenant à découvrir l’objectif et les sujets du jour, en différenciant les apprentissages, en leur donnant les conseils nécessaires pour leur meilleur développement
• Evaluer la progression des apprentissages des enfants par des contrôles continues, leur attitude et les aider à remédier à leurs propres difficultés ;
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et à la correction d’épreuves inter établissement
• Rendre les résultats des contrôles aux enfants dans des délais raisonnables et tenir à jour un dossier des évaluations effectuées et tenir les parents régulièrement informés des progrès ou des difficultés de leurs enfants
• Concevoir et organiser des activités récréatives et culturelles (journées d’études, excursions, etc.) et veiller à la sécurité des enfants participants
• Faire respecter les dispositions réglementaires, être attentif aux divers besoins sanitaires, physiques et psychiques des enfants et faire intervenir l’éducateur spécialisé si cela est nécessaire
• Décorer les classes et apporter sa contribution à l’embellissement de l’environnement de l’école ;
• Assurer les tâches administratives liées à la gestion d’une classe, de l’établissement ou aux besoins de l’institution (suivi de la présence, remplissage des bulletins de note etc);
• Participer à l’animation des réunions pédagogiques ;
• Créer et initier des jeux éducatifs
• Assurer une veille de l’évolution des méthodes pédagogiques nationales et propres à SOS Villages d’Enfants Cote d’Ivoire en s’informant, en participant à des formations, des conférences éducatives ou à des ateliers destinés aux enseignants
• Exécuter toute autre tâche qui lui est demandé par son superviseur ou le Directeur National, et qui cadre avec ses compétences.
Profil et qualités recherchés :
• Avoir au minimum un diplôme de Baccalauréat d’enseignement général
• Avoir une autorisation d’enseigner
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) années scolaires consécutives
• Avoir été enseignant titulaire d’une classe au moins pendant trois (03) années scolaires consécutives
• Avoir une connaissance pratique en informatique (Word, Excel …)
Aptitudes et qualités personnelles :
• Bonne présentation et assiduité au travail ;
• Bonne capacité à communiquer en Français ;
• Esprit d’initiative, Disponibilité, Honnêteté, Intégrité et Sincérité ;
• Rigoureux et attentif ;
• Patient.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV sont attendus au secrétariat des sites d’Abobo, Aboisso et Yamoussoukro et à l’adresse email : [email protected]
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 12 Octobre 2026
NB : Mettre en objet du mail exclusivement : « Instituteur Aboisso »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Le/la titulaire du poste devra également adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), au Code de Conduite , à la politique de la sauvegarde de l’enfant et du jeune et à tout autre politique de l’organisation.
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.