Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.

Depuis Genève, l’UNOPS contribue à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD), en collaborant avec les gouvernements, les autres agences des Nations Unies et ses partenaires. L’UNOPS fournit des services de qualité, des solutions intégrées et un appui à la gestion grâce à des approches stratégiques, rentables et axées sur les résultats. Elle soutient notamment des plateformes et héberge des initiatives et des fonds phares de grande envergure, axés sur la santé, la nutrition, l’eau et l’assainissement, les villes durables, l’environnement, l’énergie, le climat et le commerce. L’UNOPS est une ressource reconnue pour le système des Nations Unies à Genève : elle offre des services de gestion et de supervision de fonds, des services de conseil, des solutions d’hébergement pour diverses initiatives mondiales, ainsi qu’un appui opérationnel aux organisations partenaires.

Contexte du WEC

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau mondial du portefeuille d’UNOPS. Ce portefeuille a établi de solides partenariats et gère efficacement un budget de plus de 500 millions de dollars américains depuis 15 ans afin de soutenir des initiatives clés par la gestion de fonds, la mise en œuvre de projets et un appui administratif.  

 Le WEC met efficacement en œuvre les programmes de ses partenaires grâce à des approches globales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales axées sur l’action climatique, la protection et la conservation de l’environnement. Les partenaires bénéficient de la capacité du WEC à concrétiser et/ou à amplifier leurs principaux programmes, notamment en appui aux grands accords multilatéraux sur l’environnement et le climat, tels que l’Accord de Paris, la Convention de Carthagène et les Objectifs de développement durable. 

Le partenariat NDC

Le Partenariat pour les CDN est une coalition mondiale qui rassemble plus de 250 membres, dont plus de 130 pays développés et en développement, et plus de 110 institutions, afin de mener des actions climatiques ambitieuses contribuant à la réalisation de l’Accord de Paris et à la promotion du développement durable. Les gouvernements définissent leurs priorités de mise en œuvre des CDN et le type de soutien nécessaire pour les traduire en politiques et programmes concrets. En fonction de ces demandes, les membres proposent une offre adaptée d’expertise, d’assistance technique et de financement. Cette réponse collaborative permet aux pays en développement d’accéder efficacement à un large éventail de ressources pour s’adapter aux changements climatiques, en atténuer les effets et favoriser un développement plus équitable et durable.

L’Unité d’appui aux partenariats pour les CDN est hébergée conjointement par le World Resources Institute (WRI), le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) et le Secrétariat de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC). Pour ce projet, le consultant sera engagé par l’intermédiaire d’UNOPS.

Le/la titulaire du poste appuiera le ministère de l’Environnement et du Développement durable (Coordination nationale pour le climat) et sera chargé(e) de renforcer la coordination nationale en matière de mobilisation des ressources et de suivi de la mise en œuvre de la CDN. Il/elle appuiera le point focal du Partenariat dans ses tâches quotidiennes de mise en œuvre de la CDN et dans d’autres formes d’appui à cette mise en œuvre. 

Le facilitateur intégré mettra en œuvre toutes les tâches sous la supervision directe du spécialiste de l’engagement pays du Partenariat NDC et travaillera en étroite collaboration avec les différents ministères. 

• Il s’agit d’un poste national à durée déterminée de douze (12) mois, soit un maximum de 220 jours ouvrables, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds. 
• Il s’agit d’un poste à domicile, ce qui signifie que le/la titulaire travaillera depuis les locaux de l’UNOPS et non depuis un bureau gouvernemental. Par conséquent, il/elle devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels. 
• S’agissant d’un poste local, pour être éligible, le candidat doit être ressortissant de la République centrafricaine ou posséder un permis de séjour valide en République centrafricaine. 
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La personne titulaire du poste assurera la liaison entre le Partenariat NDC et le pays, ainsi qu’avec les autres membres du Partenariat. Son rôle consistera à coordonner et à faciliter les échanges. Elle jouera un rôle essentiel dans la bonne mise en œuvre du processus d’engagement du pays, en appuyant les efforts de coordination entre l’Unité de soutien du Partenariat NDC, les différents partenaires du Partenariat et le gouvernement de la République centrafricaine.

1. Coordination et communication avec les principales parties prenantes

• Veiller à ce que les communications relatives à l’engagement du Partenariat NDC soient partagées avec les parties prenantes concernées aux niveaux national, international et local.
• Faciliter la coordination périodique et l’échange d’informations entre les partenaires du pays, afin de tirer parti de leurs atouts respectifs et de les mobiliser à l’appui du plan de mise en œuvre, de la demande de lettres d’appui ou de tout autre instrument équivalent. À cette fin, il convient de privilégier le recours aux mécanismes de coordination gouvernementaux existants.
• Organiser des réunions avec les parties prenantes afin de suivre et de coordonner la mise en œuvre du plan de mise en œuvre, ou d’un instrument équivalent.

2. Mise en œuvre du plan de réalisation des CDN

• Collaborer avec l’Unité d’appui au partenariat NDC et les points focaux pour gérer et mettre à jour le Plan dans l’outil en ligne, en veillant à ce que l’information demeure à jour et accessible aux principales parties prenantes. Si l’outil en ligne n’existe pas encore, appuyer la transition vers celui-ci si le gouvernement souhaite l’utiliser.
• Identifier les partenaires de mise en œuvre et de développement, compiler et mettre à jour périodiquement leurs coordonnées (nom du point focal, adresse électronique, numéro de téléphone) et assurer un suivi auprès d’eux concernant leur contribution au plan de mise en œuvre ou à un instrument équivalent.
• Le cas échéant, contribuez à l’élaboration du descriptif du plan de mise en œuvre et à sa validation par le gouvernement.

3. Facilitation de la mise en œuvre du plan de réalisation des CDN

• Élaborer un plan de travail annuel définissant des objectifs précis pour le rôle de facilitateur, en collaboration avec le spécialiste de l’engagement pays et le point focal.
• Collaborer avec l’Unité de soutien pour documenter les changements dans le contexte opérationnel et fournir un appui au gouvernement et aux parties prenantes dans les processus décisionnels et les nouveaux développements en ce qui concerne le plan de mise en œuvre, l’instrument équivalent et son environnement favorable.

4. Mobilisation des ressources pour la mise en œuvre

• Conseiller le gouvernement sur la manière d’assurer le suivi et de mobiliser les financements des partenaires afin de combler ses lacunes en matière de soutien et de permettre la mise en œuvre des CDN conformément au plan de mise en œuvre ou à un instrument équivalent.
• Mettre à jour les besoins et les priorités du gouvernement en matière de CDN. Lorsque des plans de mise en œuvre sont disponibles, ceux-ci doivent être régulièrement mis à jour.
• Collaborer avec l’unité de soutien pour établir un aperçu des lacunes en matière de soutien à mettre à la disposition des partenaires.
• Collaborer avec les partenaires, y compris au niveau local/infranational, afin de relier les besoins aux services et aux ressources conformément au plan de mise en œuvre.
• Aider le gouvernement à coordonner ses actions avec les principaux donateurs, partenaires et mécanismes de financement afin d’aligner les programmes et projets nationaux sur les besoins et les lacunes identifiés dans le plan de mise en œuvre, les autres instruments de planification/coordination, le cas échéant, et les demandes d’assistance.
• Apporter un soutien et des conseils aux partenaires internationaux et de développement afin d’aligner les projets climatiques et les objectifs programmatiques sur le plan de mise en œuvre ou d’autres instruments de planification/coordination de soutien, le cas échéant.

5. Suivi de l’avancement de la mise en œuvre du plan de déploiement et du plan d’investissement

• Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan de mise en œuvre et coordonner les rapports périodiques des partenaires au Partenariat NDC.
• Préparer des rapports trimestriels de mise à jour par pays résumant les principaux enseignements et les progrès réalisés, les défis rencontrés et les recommandations pour l’avenir.
• Évaluer les progrès réalisés dans le cadre de l’engagement du Partenariat NDC dans les pays et formuler des recommandations d’ajustement.

6. Organiser et soutenir les réunions liées aux CDN selon les besoins

• Si nécessaire, faciliter les dialogues nationaux multipartites spécifiques à chaque pays concernant les CDN.
• Appuyer le gouvernement dans la préparation d’événements liés aux CDN, tels que les COP, les semaines régionales sur le climat, les événements nationaux et autres réunions pertinentes pour présenter les progrès accomplis en matière de CDN et susciter un soutien à leur mise en œuvre.
• Organiser des réunions de coordination entre l’Unité de soutien et le gouvernement, selon les besoins.

Requis

• Diplôme de maîtrise ou équivalent en politiques publiques, développement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion environnementale ou tout autre domaine d’études pertinent, avec 5 ans d’expérience pertinente.
• Un diplôme de licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires (7 années au total) peut être accepté en lieu et place d’un diplôme d’études supérieures.

Requis

• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une spécialisation dans le changement climatique, la gestion de projets, la mobilisation des parties prenantes et des donateurs et/ou la préparation de plans de travail transversaux/l’élaboration de propositions ou tout autre domaine connexe.
• Expérience en matière de gouvernance et de processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, aux politiques et/ou aux contributions déterminées au niveau national (CDN).
• Connaissance du contexte national en matière de cadres politiques, de plans nationaux et de stratégies liés au changement climatique.

Voulu

• Connaissance des processus de la CCNUCC, notamment des organes subsidiaires et de la Conférence des Parties (CdP), des CDN et expérience passée des processus gouvernementaux relatifs aux changements climatiques.
• Expériences d’autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique.
• Une expérience dans la réalisation d’une mission similaire serait un atout.
• Capacité à favoriser la création de réseaux formels et informels afin de renforcer la coopération entre les organismes, notamment le gouvernement, les acteurs du secteur privé, les ONG et les autres parties prenantes.

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

Pour plus d’informations, cliquez sur : https://careers.unops.org/careersmarketplace/JobDetail/In-Country-Facilitator-Home-based-Retainer-Bangui-Central-African-Republic/4040