Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), également connu sous le nom d’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, est un programme des Nations Unies mandaté pour protéger et soutenir les réfugiés à la demande d’un gouvernement ou de l’ONU elle-même et les aide à rapatrier librement consenti, à les intégrer localement ou à les réinstaller dans un pays tiers. Son siège est à Genève, en Suisse, et il est membre du Groupe des Nations Unies pour le développement.
Agent de terrain adjoint Cadre
organisationnel et relation de travail
L’agent de terrain adjoint est normalement supervisé par le coordonnateur principal sur le terrain ou l’agent de terrain ou le chef de sous-bureau/bureau extérieur, selon la structure du bureau. Il peut recevoir des orientations indirectes d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) national(s) ou régional(s). Le Manuel du HCR, les objectifs du programme et de la protection, les plans d’opérations, les règles et règlements financiers et budgétaires de l’ONU et du HCR guideront le travail du titulaire.
Le titulaire n’a normalement pas de rôle de supervision directe. Il a des contacts quotidiens avec le personnel des différents bureaux extérieurs et avec les unités fonctionnelles du bureau national/régional. Il assure également une liaison étroite avec un éventail d’autorités civiles et militaires locales et ses homologues dans les ONG et les agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et les Règles du personnel des Nations Unies, les Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Évaluer les besoins des personnes concernées par l’AoR et formuler des soumissions de projets en collaboration avec les autorités de district et les partenaires de mise en œuvre.
– Promouvoir et suivre la mise en œuvre des projets d’assistance.
– Rendre compte régulièrement du taux de flux des nouveaux arrivants et estimer l’afflux attendu sur la base d’entretiens avec des personnes relevant de la compétence.
– En coordination avec les partenaires chargés de la mise en œuvre, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
– Garder une trace des cas de détention; enregistrer les demandeurs de rapatriement librement consenti et de regroupement familial.
– Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre des documents pour la préparation des rapports périodiques de suivi des projets et des rapports de fin d’année.
– Soumettre une recommandation d’interventions de protection à l’agent désigné.
– Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat
Domaine(s) de l’éducation
Droit Sciences politiques ou autre domaine pertinent.
(Domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou licences
Programme d’apprentissage de la protection du HCR
Programme d’apprentissage de la gestion des opérations du HCR(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Non spécifié
expérimentation
souhaitable sur le terrain.
Connaissance du droit des réfugiés.
Bonne connaissance des programmes du HCR.
Compétences fonctionnelles
Programmes pg-HCRPG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise)
PG-Planification des
ressources IT-Informatique BU-People Soft EPM/Budget FI-ERP
Gestion financière (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres)
PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes de reporting)
PG-Results-Based Gestion (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain:
Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois dans les services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et du soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau scolaire. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Veuillez noter que le HCR ne facture pas de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un test écrit éliminatoire suivi d’une entrevue.
Les candidates sont encouragées.
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