Trouver un emploi, rechercher d’un poste exige méthode et préparation. Et c’est encore plus le cas en Afrique.
Les candidats doivent comprendre le fonctionnement du marché du travail avant de postuler. Cette connaissance permet d’adapter son profil aux attentes réelles des recruteurs et d’éviter les candidatures inappropriées qui font perdre du temps.
La première action consiste à se renseigner sur les entreprises ciblées. Missions, organisation, concurrents, historique et actualité récente doivent être passés au crible.
Ces informations servent à personnaliser la lettre de motivation avec des éléments factuels sur la société visée. Elles permettent également de montrer son sérieux lors d’un entretien d’embauche. Bref, un candidat qui connaît l’entreprise se démarque immédiatement.
Le curriculum vitae doit raconter un parcours cohérent. Inutile de multiplier les versions à l’infini. Deux ou trois modèles suffisent, adaptés aux différents types de postes recherchés. Un recruteur consacre environ trente secondes à la lecture d’un CV.
Toutes les expériences et compétences n’ont donc pas la même valeur selon les postes visés. Le document doit mettre en avant les éléments pertinents pour l’offre, en format PDF et sur une seule page si possible.
La lettre de motivation sert à démontrer la compréhension des besoins du recruteur. Elle doit convaincre en trois parties distinctes. La première reprend le contexte de l’offre et explique les raisons objectives de la candidature.
La deuxième partie expose en quoi les compétences et le projet professionnel correspondent aux exigences du poste. Enfin, la troisième synthétise le projet de collaboration.
Pas besoin de tout réécrire pour chaque candidature, mais modifier quelques phrases dans ces parties permet de se distinguer. Citer un produit ou un projet spécifique de l’entreprise fait toute la différence.
L’entretien d’embauche nécessite une préparation rigoureuse. Le candidat doit présenter des arguments pour convaincre et répondre à des questions précises. Des simulateurs d’entretien existent pour s’entraîner à travers diverses situations réalistes. Ces outils permettent de gagner en assurance et de corriger ses faiblesses avant le jour J.
Les salons de l’emploi offrent des occasions d’entrer directement en contact avec plusieurs recruteurs. Certains salons ciblent les jeunes diplômés en quête de leur premier poste, d’autres se concentrent sur des secteurs spécifiques comme la vente, la banque ou l’immobilier.
Des salons en ligne permettent désormais de participer depuis chez soi. Dans tous les cas, il convient de se préparer en amont avec des CV imprimés, des informations sur les entreprises présentes et des arguments rodés.
Les candidatures spontanées représentent entre 25 et 30 % des embauches en Afrique. Les recruteurs accordent une attention particulière à ce canal de recrutement.
Les candidats doivent donc se montrer proactifs et cibler les entreprises susceptibles de valoriser leur profil. Les sites carrière des entreprises proposent parfois des formulaires dédiés aux candidatures spontanées.
Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn permettent de rechercher des offres et d’être visible auprès des recruteurs. Enfin, certains moteurs de recherche identifient les entreprises qui recrutent dans une région et un secteur donnés.