La période d’essai est une période pendant laquelle l’employeur et le salarié peuvent se tester mutuellement. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier le poste et l’entreprise.
1. La période d’essai est facultative
La période d’essai n’est pas obligatoire. Les parties au contrat de travail peuvent convenir de son opportunité.
2. La période d’essai doit être écrite
La période d’essai doit être expressément formalisée et signée par les deux parties. Son renouvellement doit également être écrit.
3. La durée de la période d’essai peut être négociée
La durée légale (ou conventionnelle) des périodes d’essai fixée par catégories professionnelles peut être discutée. Les contrats individuels peuvent déroger à la durée légale sans toutefois excéder celle-ci.
Pour aller plus loin
- La durée de la période d’essai
La durée de la période d’essai est fixée par la loi ou par la convention collective. Elle varie selon la catégorie professionnelle du salarié.
- Le renouvellement de la période d’essai
La période d’essai peut être renouvelée une fois, sauf si la convention collective le prévoit autrement.
- La rupture de la période d’essai
La période d’essai peut être rompue à tout moment par l’employeur ou le salarié. La rupture doit être notifiée par écrit.
La période d’essai est une période importante pour l’employeur et le salarié. Elle permet de s’assurer que le contrat de travail est adapté aux besoins des deux parties.