Au Togo, le gouvernement a revalorisé le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) depuis le début d’année 2023.
Le SMIG est le salaire minimum que tout employeur est tenu de verser à son employé. Sa valeur est de 52 500 FCFA.
Il existe en revanche des travailleurs qui peuvent gagner en dessous du SMIG au Togo.
La loi distingue en ce sens deux catégories, celles des stagiaires-étudiants et celles des stagiaires professionnels.
Selon l’article 126 du Code du travail, « le stage‐études n’est pas obligatoirement rémunéré ».
L’entreprise n’est donc pas tenu de verser à l’étudiant une rémunération. Il peut toucher 5 000, 10.000 ou 15.000 Fcfa par mois.
En revanche, dans le cas du stagiaire professionnel, l’entreprise ou l’établissement est tenu de lui verser une indemnité forfaitaire.
Selon l’article 130 du Code du travail, cette indemnité « ne peut être inférieure à 80 % du SMIG ».
En d’autres termes, ceux peuvent toucher une somme de 50.000 Fcfa qui est en dessous du SMIG.