Recrutement aux bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies !
ECONOMISTE (LIEUX D’AFFECTATION MULTIPLES), P3
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 285831
Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement
Famille d’emplois : Affaires économiques
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-3
Type de recruitment : Avis de vacance de poste spécifique
Lieu d’affectation : OTHER THIMPHU GABORONE PHNOM-PENH BISHKEK VIENTIANE MASERU LILONGWE NOUAKCHOTT ULAN BATOR DAKAR LOME LUSAKA DJIBOUTI
Département/Bureau : Resident Coordinator System
Date de publication : Oct 6, 2026
Date limite de candidature : Nov 4, 2026
Cadre organisationnel
Le 1er janvier 2019, le Secrétaire général des Nations unies a lancé une nouvelle réforme mondiale ambitieuse visant à redéfinir le rôle du système des Nations unies pour le développement afin qu’il puisse contribuer plus efficacement à la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations unies (BCR), placés sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – qui est le plus haut responsable du système des Nations unies pour le développement et le représentant du Secrétaire général des Nations unies au niveau national –, aident les pays à mettre en œuvre leurs priorités en matière de développement et à atteindre les ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (DCO) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat des Nations unies. Le DCO exerce des fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents sous l’autorité du président du Groupe des Nations unies pour le développement durable (UNSDG). En 2026, le DCO a procédé à un réajustement afin de garantir que le système des coordonnateurs résidents reste configuré de manière optimale pour soutenir l’accélération de la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et incarne la transition vers « ONU 2.0 », fondée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences du comportement, la prospective stratégique et une culture organisationnelle axée sur la mission. The EL’conomistéconomiste travaille en étroite collaboration avec des experts et des parties prenantes. En interne, cela implique de travailler avec les responsables des affaires économiques, les équipes concernées au sein de l’entité et les organes intergouvernementaux chargés de la politique économique afin de partager des informations thématiques, de collecter des données, d’échanger les meilleures pratiques et de coordonner les activités. En externe, le titulaire du poste collabore avec les agences spécialisées des Nations unies, les institutions financières internationales, les agences bilatérales de développement, les gouvernements, les établissements universitaires, les réseaux professionnels et les entités du secteur privé afin de promouvoir le partage des connaissances, d’échanger des informations, de rendre compte des évolutions et de se tenir informé des nouvelles tendances et pratiques. L’économiste est chargé de suivre, d’analyser et de fournir des conseils sur les tendances, les politiques et les évolutions économiques afin de favoriser une prise de décision économique éclairée et l’élaboration de stratégies de développement. Ce poste implique de mener des recherches sur des questions économiques, de rédiger des rapports analytiques et d’évaluer l’impact des politiques économiques ainsi que les répercussions économiques des évolutions sociales, environnementales et géopolitiques aux niveaux mondial, régional et national. Le titulaire de ce poste apporte son soutien au Bureau du Coordonnateur résident dans la promotion du développement durable par le biais d’analyses économiques, de conseils en matière de politiques, du suivi et de l’établissement de rapports sur les ODD, ainsi que d’un appui analytique à la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations unies pour le développement durable (UNSDCF). Le titulaire du poste analyse les évolutions politiques, économiques et géopolitiques ainsi que leurs implications pour le développement durable, la transformation économique et la prise de décision politique aux niveaux national, régional et mondial. Ce poste soutient l’engagement de l’équipe de pays des Nations Unies auprès des homologues gouvernementaux, des partenaires de développement, de la société civile, du secteur privé et d’autres parties prenantes, en apportant des contributions analytiques aux stratégies nationales de développement et en favorisant des approches intégrées du développement. Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre d’un recrutement groupé pour des postes d’économiste (P-3) au sein des bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies situés dans les lieux d’affectation suivants : Thimphou (Bhoutan), Gaborone (Botswana), Phnom Penh (Cambodge), Djibouti (Djibouti), Bichkek (Kirghizistan), Vientiane (République démocratique populaire lao), Maseru (Lesotho), Lilongwe (Malawi), Nouakchott (Mauritanie), Oulan-Bator (Mongolie), Dakar (Sénégal), Lomé (Togo) et Lusaka (Zambie). Les candidats pourront indiquer leur préférence parmi les lieux d’affectation dans leur candidature. Les candidats retenus pourront être affectés à n’importe lequel de ces lieux d’affectation.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste exercera les fonctions suivantes : 1. RECHERCHE ÉCONOMIQUE APPLIQUÉE, MODÉLISATION ET ANALYSE DES POLITIQUES : • Collecter, synthétiser et analyser des données afin d’identifier des tendances ou des schémas et de fournir des informations pertinentes à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour soutenir appuyer la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données. • Réaliser des analyses économiques intersectorielles à l’aide de modèles macroéconomiques et de données provenant d’agences des Nations unies, d’officesde bureaux nationaux de statistique et d’institutions financières internationales (IFI), afin d’étayer des recommandations politiques fondées sur des données factuelles et de favoriser une planification économique prospective. • Concevoir et estimer des modèles économétriques afin d’étudier les effets des politiques économiques sur les résultats en matière de développement et de générer des conclusions destinées à éclairer la conception et la mise en œuvre des politiques. • Concevoir des modèles et des cadres analytiques à partir de données non conventionnelles afin d’évaluer les indicateurs macroéconomiques des pays touchés par des conflits ou présentant d’importantes lacunes en matière de données. • Construire et développer des modèles d’équilibre général stochastique dynamique (DSGE) pour soutenir les simulations de politiques et les prévisions macroéconomiques, en générant des résultats fiables et pertinents pour l’élaboration des politiques. • Concevoir des outils et des interfaces de simulation des politiques macroéconomiques afin d’étayer les choix politiques, en garantissant une fonctionnalité robuste et une pertinence analytique. 2. RECHERCHE MACROÉCONOMIQUE APPLIQUÉE : • Suivre et analyser les tendances économiques récurrentes et émergentes aux niveaux régional, sous-régional, national et infranational afin d’identifier les risques, les opportunités et les schémas de développement inégal, puis présenter les conclusions et les recommandations. • Surveiller les vulnérabilités du système financier — telles que la croissance excessive du crédit, l’endettement et l’interdépendance — à l’aide d’indicateurs d’alerte précoce afin d’identifier les risques émergents et d’orienter les réponses politiques. • Analyser la dynamique des marchés et anticiper les tendances émergentes en appliquant des modèles et des théories économiques afin de fournir des conclusions et de formuler des recommandations. • Évaluer comment les évolutions mondiales et les fluctuations des indicateurs macroéconomiques affectent les conditions économiques et les objectifs politiques aux niveaux national, régional et mondial à l’aide de modèles quantitatifs, et fournir des conclusions et des recommandations. • Utiliser des modèles pour évaluer de manière empirique les implications de différents régimes de taux de change et formuler des conclusions et des recommandations. • Utiliser des modèles quantitatifs pour élaborer et recommander des stratégies visant à assurer la stabilité des prix, le plein emploi et une croissance économique durable, en tenant compte des compromis et des mécanismes de transmission de la politique monétaire. • Suivre et analyser l’évolution de la politique budgétaire à l’aide de méthodologies quantitatives appropriées, • et formuler des conclusions à l’appui des recommandations consultatives. 3. ANALYSE DES POLITIQUES ÉCONOMIQUES, ÉCONOMIE POLITIQUE ET CONSEIL STRATÉGIQUE : • Mener des recherches qualitatives et quantitatives sur les tendances politico-économiques à l’aide d’une analyse mixte afin de soutenir une planification stratégique et fondée sur des données factuelles. • Mener des recherches sur les politiques de développement inclusif et durable, en accord avec les cadres de développement des Nations unies et en soutien aux processus intergouvernementaux, dont les conclusions déboucheront sur des recommandations concrètes et adaptées au contexte, en fonction de l’évolution des priorités nationales et régionales. • Évaluer l’impact des politiques et réglementations gouvernementales sur le comportement des entreprises et les résultats du marché, notamment les prix, la production et la dynamique de la concurrence, et formuler des recommandations politiques fondées sur des données factuelles. • Évaluer les réformes du secteur public et les réformes budgétaires à l’aide d’études de cas comparatives, d’analyses économétriques, d’un dialogue avec les parties prenantes et de recherches récentes, afin de générer des conclusions et d’étayer des recommandations politiques visant à renforcer la gouvernance, l’efficacité budgétaire et le développement durable. • Soutenir la planification et la transformation économiques dans le contexte de la résilience climatique, des résultats positifs pour la nature, de la réduction de la pollution et de la gestion durable des ressources naturelles, grâce à la mise en œuvre de modèles et de cadres permettant de fournir des conclusions et de formuler des recommandations. • Évaluer l’impact des décisions politiques sur les systèmes économiques et inversement, en analysant les politiques et les données économiques afin d’étayer une prise de décision cohérente et fondée sur des données factuelles. • Mener des analyses approfondies sur la pauvreté, les inégalités et le développement du capital humain en intégrant plusieurs sources de données, notamment les données d’enquêtes auprès des ménages et les contributions de diverses parties prenantes, afin de formuler des conclusions qui étayent les recommandations politiques. • Fournir des analyses et des recommandations sur la mobilité de la main-d’œuvre et les politiques migratoires au sein des pays et entre eux, afin de promouvoir l’inclusion et de soutenir la coopération régionale. 4. ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES ET PARTENARIAT : • Soutenir et faciliter la participation de la haute direction à des forums multipartites afin de communiquer les perspectives de l’organisation et d’intégrer des points de vue variés dans les efforts de coordination. • Organiser et animer des réunions techniques et des ateliers avec les parties prenantes afin de parvenir à un consensus sur les approches de développement économique et de partager les enseignements tirés. • Coordonner et mener des échanges de connaissances avec les agences des Nations unies et les partenaires internationaux afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière d’analyse économique. • Participer aux préparatifs interministériels des grands processus des Nations unies en facilitant la coordination entre les services, en synthétisant les contributions et en rédigeant des documents d’information afin de favoriser l’alignement sur les agendas intergouvernementaux et la cohérence du positionnement institutionnel. • Rédiger des notes d’information, des points de discussion, des déclarations de politique générale, des discours et des présentations, en intégrant des analyses et les contributions des parties prenantes afin de soutenir les engagements de haut niveau et les processus intergouvernementaux. • Utiliser des modèles quantitatifs pour formuler et recommander des stratégies visant à assurer la stabilité des prix, le plein emploi et une croissance économique durable, en tenant compte des compromis et des mécanismes de transmission de la politique monétaire. 5. ASSISTANCE TECHNIQUE ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS : • Participer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de coopération technique en partenariat avec les parties prenantes nationales, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins locaux et aux priorités de développement. • Mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes et des projets dans le domaine économique ; veiller à ce que les tâches clés et les étapes importantes soient menées à bien dans les délais impartis ; assurer la liaison avec les parties prenantes concernées ; identifier les problèmes et lancer des actions de suivi. • Développer et utiliser des outils de suivi pour évaluer l’efficacité des projets, en intégrant les retours d’expérience des institutions partenaires afin de générer des enseignements exploitables et d’améliorer la performance des programmes. • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de finance durable en promouvant des approches politiques et en collaborant avec les acteurs du secteur privé, les institutions financières internationales et d’autres parties prenantes afin de mobiliser des sources de financement innovantes. 6. PLAIDOYER ET COMMUNICATION : • Préparer et rédiger des rapports techniques, des notes d’orientation et des supports de communication afin d’éclairer la prise de décision, de partager les connaissances et de soutenir le plaidoyer sur les questions économiques régionales. • Préparer des projets de notes, des documents de référence, des arguments clés, des contributions pour des discours et d’autres courriers destinés aux réunions de haut niveau impliquant des agences des Nations unies, des États membres et des parties prenantes, à des fins de communication, de sensibilisation et de plaidoyer. • Mener des activités de sensibilisation sur les questions économiques afin de mobiliser un soutien en faveur des priorités de développement ; participer à des conférences, séminaires et initiatives universitaires connexes, et organiser des séances d’information, des présentations et des ateliers en utilisant diverses données, méthodes et outils, y compris des plateformes en ligne. • Collecter, consigner et analyser des données afin d’identifier des tendances ou des schémas récurrents, et fournir des analyses approfondies par le biais de rapports et de méthodes de visualisation des données, afin de permettre une planification, une prise de décision, des présentations et des rapports fondés sur les données ; • Accomplir toute autre tâche liée aux fonctions du RCO, selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Capacité à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à mener des recherches et des analyses de manière autonome sur des thèmes liés au développement durable, à évaluer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Capacité à identifier les enjeux, à les analyser et à participer à leur résolution, en particulier dans le cadre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. Capacité à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en découlent à la direction. Fait preuve d’aptitudes dans le développement de sources pour la collecte de données. Tire une fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; fait preuve de conscience professionnelle et d’efficacité dans le respect de ses engagements, des délais et dans l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; garde son sang-froid dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer la dimension de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Fait preuve d’aptitudes dans le développement de sources pour la collecte de données. Tire une fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; fait preuve de rigueur et d’efficacité pour respecter ses engagements, tenir les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; garde son sang-froid dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer la dimension de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs, cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des plans d’urgence lors de la planification ; suit et adapte les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace. COMMUNICATION : S’exprime à l’oral et à l’écrit de manière claire et efficace ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et sa forme en fonction de son public ; fait preuve d’ouverture d’esprit en partageant les informations et en tenant les personnes informées.
Formation
Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en économie est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire de deuxième cycle. Avoir suivi avec succès des programmes diplômants ou non diplômants en analyse de données, en analyse de données opérationnelles, ou en science des données constitue un atout.
Expérience professionnelle
Une expérience d’au moins cinq (5) ans à des postes aux responsabilités croissantes dans le domaine des affaires économiques est requise, notamment, mais sans s’y limiter, dans la recherche et l’analyse économiques, l’élaboration de politiques et l’application des principes économiques dans le cadre de programmes de développement. Une connaissance avérée des tendances économiques mondiales et des enjeux sectoriels est requise. . Une connaissance avérée des cadres et théories économiques pertinents est requise. Une connaissance avérée des outils de politique socio-économique et des mécanismes d’intervention visant à relever les défis du développement, en particulier la pauvreté et les inégalités, est requise. Une connaissance avérée de la conception des politiques budgétaires, de la gestion des finances publiques et de l’évaluation de la viabilité de la dette est requise. Une connaissance avérée de l’économie du climat, de la finance durable et de la modélisation des politiques environnementales est requise. Une connaissance avérée de l’analyse de données et des outils numériques est requise. Des compétences avérées dans l’interprétation de résultats statistiques et économétriques complexes et dans la traduction des conclusions analytiques en recommandations politiques concrètes sont requises. Une capacité avérée à gérer des partenariats multipartites et à collaborer avec diverses parties prenantes pour soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques est souhaitable. Une capacité avérée à mettre en place des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider l’expertise économique des institutions est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais est requis. Le français est souhaitable. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| English | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Langues souhaitables
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| French | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences, par téléphone ou par téléconférence.
Notice spéciale
Il s’agit d’un poste à durée déterminée. La nomination à ce poste est valable pour une durée d’un (1) an et ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. La nomination et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. LE PRÉSENT RECRUTEMENT RESTE SOUMIS À DES APPROBATIONS BUDGÉTAIRES, DE CLASSIFICATION ET INTERGOUVERNEMENTALES. Les fonctionnaires sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont tenus d’évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre une parité hommes-femmes (50/50) et une diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Candidats internes – Lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, veillez à ce que TOUS les champs, TOUTES vos expériences professionnelles et vos coordonnées soient renseignés et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre aptitude à occuper le poste, ainsi que pour vous contacter. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre 3, article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Conformément à la politique des Nations Unies, les consultants et les prestataires indépendants ne peuvent pas postuler ni être nommés à un poste relevant de la catégorie des administrateurs ou d’une catégorie supérieure, ni à des postes des grades FS-6 et FS-7 de la catégorie du Service mobile, dans les six mois suivant la fin de leur mandat engagement actuel ou de leur dernier mandatengagement. Cette restriction ne s’applique pas aux experts associés (cadres débutants) nommés en vertu du Règlement du personnel. Pour ce poste, les candidats issus des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au Secrétariat des Nations Unies au 31 août 2026, sont vivement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Brunei Darussalam, Cap-Vert, République populaire de Chine, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nicaragua, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Naoero, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu. Aux Nations Unies, la considération primordiale en matière de recrutement et d’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, tout en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient leur personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans la candidature. Un accusé de réception des candidatures en ligne sera envoyé si une adresse e-mail a été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans celle-ci. Si vous ne recevez pas d’e-mail de confirmation dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il se peut que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d’Inspira.
Charte des Nations Unies
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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