Au Togo, la loi définit la grève comme une cessation collective et concertée du travail décidée par les travailleurs en vue d’obtenir la satisfaction de leurs revendications d’ordre professionnel.
Les travailleurs ont le droit de recourir à la grève pour défendre leurs droits et leurs intérêts professionnels, soit individuellement, soit collectivement ou par l’action syndicale.
Cette prérogative doit se faire dans les conditions prévues par les lois et règlements en vigueur.
En effet, le droit de grève au Togo s’exerce dans des conditions de durée et selon des modalités compatibles avec les exigences intrinsèques de l’activité de l’entreprise ou de l’établissement.
Selon la loi, aucun travailleur ne peut être sanctionné en raison de l’exercice normal et régulier du droit de grève.
L’exercice du droit de grève ne peut justifier un licenciement de l’employé sauf si celui-ci a commis une faute lourde.
En outre, l’exercice du droit de grève ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire en matière de rémunérations et d’avantages sociaux.
La loi est claire : « Tout licenciement prononcé en absence de faute lourde est nul de plein droit ».
Rejoignez notre canal Telegram pour plus d’informations.
Grèves en France : Ce qu’il faut retenir de cette journée du 19 janvier