L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il s’agit d’une occasion pour le candidat de se présenter et de démontrer ses compétences et ses qualifications. C’est également une occasion pour l’entreprise d’évaluer le candidat et de voir s’il est un bon fit pour le poste et l’entreprise.
À la fin de l’entretien, le candidat a généralement la possibilité de poser des questions à l’entreprise. Ces questions sont l’occasion pour le candidat d’en savoir plus sur l’entreprise, le poste et les opportunités de carrière.
Cependant, il existe certaines questions qu’il est préférable d’éviter à la fin d’un entretien d’embauche. Ces questions peuvent être mal interprétées ou donner une mauvaise impression au recruteur.
Nous avons dressé pour vous sept questions à éviter à tout prix si vous voulez marquer vos chances d’être recruté.
Quand est-ce que je peux prendre mes premières vacances ?
Cette question donne l’impression que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le travail, mais plutôt par les avantages. Elle peut aussi laisser penser que vous n’êtes pas prêt à vous investir pleinement dans votre nouveau poste.
Combien de temps dure le pause-déjeuner ?
Elle peut sembler anodine, mais peut aussi révéler un manque de professionnalisme. Elle suggère que vous accordiez plus d’importance à votre temps libre qu’à votre travail. Elle peut également faire douter le recruteur sur votre capacité de gérer votre temps et à respecter les délais.
Est-ce que je peux travailler depuis chez moi tous les jours ?
Cette question peut être mal interprétée par le recruteur, surtout si le poste implique une présence physique au bureau ou des interactions avec des collègues ou des clients. Elle peut donner l’impression que vous êtes paresseux, asocial, ou que vous avez du mal à vous adapter aux changements.
Quels sont les avantages sociaux offerts par l’entreprise ?
Elle peut montrer que vous n’êtes pas vraiment attiré par le poste en lui-même, mais plutôt par ce qu’il peut vous rapporter. Il vaut mieux attendre que le recruteur aborde lui-même le sujet de la rémunération et des avantages, ou attendre une offre formelle pour poser cette question.
Est-ce que je peux apporter mon chien au bureau ?
Cette question peut sembler sympathique ou originale, mais elle peut aussi être mal vue par le recruteur. Elle peut indiquer que vous n’êtes pas sérieux, que vous ne respectez pas les règles de l’entreprise, ou que vous n’avez pas conscience des éventuelles nuisances que votre animal peut causer (allergies, bruits, odeurs…).
Quel est le salaire moyen des employés de votre entreprise ?
Elle peut faire penser que vous êtes indiscret, envieux, ou que vous manquez de tact. Il vaut mieux se renseigner sur le salaire moyen du poste auquel vous postulez, en fonction de votre expérience et de vos compétences, et attendre que le recruteur aborde le sujet.
Est-ce que vous avez des problèmes avec le fisc ?
Elle peut faire croire que vous soupçonnez l’entreprise d’être malhonnête, ou que vous cherchez à profiter d’une situation illégale. Elle peut aussi mettre le recruteur dans l’embarras ou le mettre en colère.
Lire aussi : 5 mots puissants que vous négligez en communication
Suivez-nous sur Telegram pour ne rien rater de l’actualité