Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale non gouvernementale engagée dans la transformation des conflits. Fondée en 1982, Search travaille dans 49 pays pour transformer la façon dont le monde traite les conflits, loin des approches contradictoires et vers des solutions collaboratives.
Search for Common Ground recrute un(e) Stagiaire Communication
afin d’appuyer ses efforts de visibilité et de documentation dans des cadre des projets en cours. Ce stage représente une opportunité de renforcer les capacités internes tout en préparant une relève temporaire structurée et efficace.
Le/la stagiaire idéal(e) devra faire preuve de créativité, de rigueur et d’initiative, avec une forte sensibilité aux enjeux liés à la paix, à la cohésion sociale et à l’engagement communautaire. Ce renfort temporaire est essentiel pour maintenir la qualité des interventions de Search au niveau de la communication institutionnelle et de la valorisation de l’impact terrain.
LE « QUOI » – Tâches et responsabilités essentielles
- Contribuer à la rédaction de contenus pour les différents canaux de communication (articles, interviews, récits de changement, communiqués, publications pour les réseaux sociaux) ;
- Participer à la couverture des activités terrain à travers la collecte d’informations, de témoignages et de photos en lien avec les équipes projet ;
- Appuyer la mise à jour des supports institutionnels (plaquettes, fiches projets, présentations PowerPoint, etc.) ;
- Aider à la gestion et à l’archivage des documents de communication (textes, photos, rapports de visibilité, revues de presse) dans une base de données structurée et accessible ;
- Soutenir l’organisation des événements de communication et de plaidoyer (logistique, couverture, documentation, diffusion des supports) ;
- Collaborer activement avec l’équipe Média pour assurer la cohérence éditoriale et la visibilité des messages institutionnels.
Le/la stagiaire pourra également être amené(e) à effectuer d’autres tâches compatibles avec ces responsabilités, en fonction des priorités de l’organisation.
Le « COMMENT » – Aptitudes et compétences
-Avoir un diplôme de licence dans le domaine de la communication, du multimédia;
-Bonne connaissance des outils et techniques de communication digitale et institutionnelle ;
-Être capable de produire des contenus écrits de qualité, adaptés aux réseaux sociaux et aux supports de communication externe ;
-Maîtrise de Canva et d’autres outils de conception de visuels de communication (tels que Adobe Photoshop, InDesign ou équivalents) pour la création de supports attractifs et cohérents ;
-Connaissance du secteur de la communication pour le développement ou de la production de contenus à vocation sociale.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Travailler avec les gens : La capacité de respecter les points de vue et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, écouter, soutenir ; consulter les autres et partager l’information et l’expertise, créer un esprit d’équipe et s’adapter à l’équipe.
- Flexibilité : La capacité à s’adapter à l’évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l’ambiguïté, à adapter son style personnel à différentes personnes et situations.
- Souci des résultats et de l’efficacité: La capacité de fixer des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail, et de fixer des objectifs en vue d’une amélioration continue.
- Gestion des relations : La capacité à gérer les interactions, à fournir un service et à soutenir l’organisation tout en construisant un réseau interne et externe efficace.
- Leadership et navigation: La capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et aux processus au sein de l’organisation tout en progressant vers le changement et l’amélioration continue.
- Efficacité globale et culturelle :La capacité à valoriser et à prendre en compte les perspectives et les antécédents de toutes les parties et à travailler de manière interculturelle.
- Pratique éthique: La capacité d’intégrer la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Search, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et commerciales.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature, composé d’un Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Search Mali, via notre plateforme de recrutement »Lever », au plus tard le 06 juin 2025 à 13h00 précises.
