Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 46 millions de familles de petits exploitants agricoles (SHF) dans le monde entier à se sortir de la faim et de la pauvreté tout en prenant soin de la terre en partenariat avec les communautés que nous servons, y compris les jeunes et les femmes. Heifer International accélère actuellement ses approches stratégiques pour combler l’écart de revenu de vie durable (SLI) pour 10 millions de ménages SHF supplémentaires dans le monde d’ici 2030.
Fonction
Le stagiaire en apprentissage et culture soutiendra la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage et de culture au sein de Heifer Africa. Le rôle est opérationnel et pratique, aidant à organiser des sessions de formation, à suivre les activités de développement des employés et à promouvoir la culture organisationnelle de Heifer. Ce poste fournira une expérience pratique de l’apprentissage et du développement, des opérations RH et de l’engagement des employés.
Le stagiaire peut être situé dans l’un des pays suivants : Éthiopie, Kenya, Nigeria, Tanzanie, Malawi, Sénégal, Ouganda, Rwanda ou Zambie.
Responsabilités et livrables
A- Soutien à l’apprentissage et au développement (40 %)
- Aider à coordonner la logistique de la formation, comme la réservation des salles ou la préparation du matériel.
- Soutien au suivi de la participation du personnel aux séances d’apprentissage (p. ex., remplir les feuilles de présence).
- Aider à la mise en forme ou à la relecture de diapositives PowerPoint ou de modèles simples.
- Collectez et saisissez les commentaires des évaluations de formation.
B- Activités liées à la culture et à l’engagement (30 %)
- Aider à des tâches simples pour les événements (par exemple, la mise en place, l’envoi d’invitations, la création de feuilles d’inscription).
- Aider à créer des ébauches de communications internes sous supervision.
- Équipe de soutien pour la saisie de données ou l’analyse de base des résultats de l’enquête.
- Observer et aider à coordonner les activités liées à la DEI.
C- Soutien administratif et de coordination (20 %)
- Organisez les fichiers et dossiers numériques liés aux initiatives d’apprentissage et de culture.
- Prendre des notes pendant les réunions et faire circuler les résumés.
- Aider avec les courriels internes et les mises à jour liées aux sessions ou événements à venir.
D- Autres tâches assignées (10 %)
- Participer aux réunions d’équipe et soutenir les tâches administratives ponctuelles.
- Contribuer à de petits projets qui donnent une exposition à l’apprentissage et à la culture organisationnels.
EXIGENCES MINIMALES
Un diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
Compétences les plus critiques
- 6 mois – 1 an d’expérience, y compris des stages ou du bénévolat dans les domaines des ressources humaines, de l’apprentissage et du développement ou de la culture organisationnelle.
- Compréhension de base des principes d’apprentissage et de développement.
- Une expérience de la coordination d’événements ou de formations est un atout supplémentaire.
- Solides compétences organisationnelles et multitâches.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Passion pour l’apprentissage, l’engagement des employés et le développement de la culture.
Compétences comportementales clés
- Responsabilité
- Excellence professionnelle
- Humilité
- Orientation client
- Empathie
- Innovation.
Date limite de candidature : 30 mai 2025.
