Le stagiaire soutiendra le champ d’action du CRS pour le projet Polio du Groupe central. Sous la supervision et le mentorat du responsable de programme et du personnel du MOH, le stagiaire aidera à coordonner les activités du projet dans le comté de Nairobi. Ce poste est conçu pour offrir une exposition pratique aux programmes de santé publique, à la surveillance des maladies et aux initiatives de vaccination, tout en offrant un mentorat structuré et une supervision bienveillante.
Responsabilités clés :
- Aider à coordonner et mettre en œuvre les activités du projet CGPP communautaires et dans les établissements de santé, conformément aux principes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Contribuer au suivi et au signalement des défis ou lacunes identifiés, en soutenant les ajustements des plans et des plannings.
- Soutenir la responsabilité en aidant le MOH à collecter et analyser les données du projet, ainsi qu’à préparer des rapports selon les calendriers établis.
- Fournir un soutien logistique et technique pour les activités de renforcement des capacités avec le personnel du MOH du comté et des sous-comtés.
- Assistez à la documentation des projets, y compris des études de cas et des rapports sur des pratiques prometteuses.
- Maintenir des relations de travail solidaires avec les ministères gouvernementaux et les parties prenantes afin de coordonner l’adoption de nouvelles approches en matière d’éradication de la polio.
- Participer à des groupes de travail techniques et des forums pour rester informé des nouvelles avancées en matière de vaccination et de surveillance des maladies.
Résultats d’apprentissage :
À la fin du stage, le stagiaire :
- Acquérez une expérience pratique en programmation de santé publique et en coordination de projets.
- Développer des compétences en surveillance des maladies, soutien aux programmes de vaccination et mobilisation communautaire.
- Renforcer la compréhension des politiques et directives sanitaires du gouvernement kényan.
- Renforcer la capacité de suivi, de reporting et de documentation des projets.
- Construisez des réseaux professionnels avec le personnel du MOH, les équipes CRS et d’autres parties prenantes.
Responsabilités de supervision – Aucun
Relations de travail clés :
- En interne : Chef de projet de l’équipe santé, Responsable de programme – Santé, personnel de la HOA du CGPP, CRS MEAL et équipes Finances
- Externe : Membres du secrétariat du CGPP, personnel du GoK (comté de Nairobi), parties prenantes du projet polio, membres de la communauté
Qualifications
Formation et expérience :
- Licence en médecine, soins infirmiers, santé publique ou domaine connexe.
- L’exposition à la surveillance des maladies, aux programmes de vaccination ou à la mobilisation communautaire via des cours, des stages ou du bénévolat sera un avantage supplémentaire.
- Expérience d’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus pour tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un environnement de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident les CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces éléments sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
Ce que nous proposons :
CRS propose un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger hommes, femmes, garçons et filles contre les abus, l’exploitation et les préjudices.
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler à ce poste, en particulier ceux issus de milieux marginalisés ou de personnes handicapées
Protection des données / Avertissement :
Catholic Relief Services s’engage à garantir la sécurité et la protection des informations personnelles que nous traitons, et à fournir une approche conforme et cohérente de la protection des données.
Avertissement sur le recrutement :
Nous tenons à informer que CRS ne demande ni ne facture de frais aux candidats en herbe pour l’examen de leur candidature, ni à aucun moment durant le processus de recrutement, et que nous n’avons autorisé aucune personne, agence ou entreprise à recruter des candidats pour nous. Toute personne cherchant un emploi chez CRS doit être prudente et ne pas faire confiance à une agence ou à une personne prétendant être notre représentant et facturant des frais pour fournir ou obtenir un emploi chez nous.
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect, et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je ferai l’objet d’une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles/professionnelles seront sollicitées pour évaluer mes comportements liés aux sujets de protection ci-dessus.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002466
- Catégorie de poste Transversalement fonctionnel
- Date de publication29/04/2026, 12:32
- Lieux Kenya
- Postuler avant07/05/2026, 18:00
- Niveau de licence Licence
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de poste Jour
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