Recrutement pour un stage rémunéré à ENABEL – l’agence belge de coopération internationale, prime d’intégration, couverture d’assurance maladie
Enabel au Rwanda met en œuvre des projets financés par des tiers (Union européenne et Luxembourg) dans les domaines de la santé, de l’agriculture, de l’urbanisation, de la foresterie et des initiatives régionales pour les enseignants en Afrique.
Le projet Kwihaza, d’une durée de 2023 à 2027, est financé par l’Union européenne et le Grand-Duché de Luxembourg par l’intermédiaire de l’Agence luxembourgeoise de coopération au développement. Il collabore avec les institutions gouvernementales suivantes : MINAGRI, RAB, NAEB, RSB, RICA et RTB. Son objectif est de soutenir les coopératives, les groupements de producteurs et les PME, en particulier les jeunes et les femmes, dans le développement des filières aquacole, halieutique et horticole.
Dans le but d’accroître la productivité de l’équipe de projet, Enabel recherche actuellement un stagiaire professionnel en renforcement des coopératives (H/F).
Lieu d’affectation : Kigali, avec des missions de terrain dans les zones de projets agricoles.
Durée du contrat : 6 mois, renouvelable une fois.
Date de début prévue : juillet 2026.
Fonction
Sous la supervision directe de l’ expert en développement de la chaîne de valeur agricole, le stagiaire appuiera le renforcement de la gestion et de la gouvernance des coopératives d’aquaculture, de pêche et d’horticulture par le biais du renforcement des capacités, de la collecte de données, de l’intégration numérique et de la coordination des activités sur le terrain.
Principales responsabilités
– Appuyer l’évaluation des performances et de la tenue des registres des coopératives suite à l’intervention d’UGAMA.
– Assurer le suivi de l’utilisation du Système de suivi numérique des coopératives (CoDMS
). – Superviser la collecte et la gestion des données de production et de vente via le CoDMS.
– Suivre les difficultés rencontrées par les coopératives et rendre compte des actions entreprises pour faciliter leur accès au marché.
– Contribuer au suivi de la mise en œuvre des infrastructures post-récolte, notamment par des activités de terrain visant à évaluer les progrès, à signaler les difficultés et à proposer des solutions.
– Appuyer l’organisation des réunions, des formations et des visites de terrain des équipes de projet.
– Rédiger régulièrement des rapports d’activité succincts et des recommandations pour l’amélioration des coopératives.
Résultats attendus
– Résumé succinct des coopératives assignées et définition des indicateurs clés de performance (KPI) en accord avec les objectifs du projet.
– Rapports mensuels de charge de travail et d’avancement, conformes aux KPI et axés sur l’amélioration des performances des coopératives, l’accès au marché, le suivi post-récolte, les difficultés rencontrées et les solutions pratiques.
– Données et enregistrements de base des activités de terrain.
– Rapport trimestriel présentant les principales observations, les enseignements tirés et les réussites.
– Rapport final consolidé du stage.
Profil
Qualifications requises
– Nationalité rwandaise ;
– Âge : 25 ans maximum ;
– Diplômé(e) de l’ Université du Rwanda depuis moins de 12 mois ;
– Titulaire d’une licence ou d’un master en agriculture, pêche, horticulture, agroalimentaire ou dans un domaine connexe ;
– Note minimale de 70 % à l’examen final (mention bien ou équivalent).
Compétences et connaissances
– Excellentes aptitudes relationnelles et de communication pour instaurer la confiance avec les partenaires (animation, coaching, négociation, flexibilité, empathie, réseautage).
– Autonomie, ouverture au changement, soif d’apprendre, orientation résultats et esprit d’équipe.
– Disponibilité pour travailler sur le terrain en zones rurales/isolées.
– Excellentes compétences rédactionnelles et orales en anglais.
– Capacité à travailler dans un environnement international et multipartite, et à entretenir des relations efficaces et coopératives.
– Capacité à contribuer efficacement à une gouvernance collaborative en assumant ses responsabilités, en communiquant avec honnêteté et transparence.
Nous proposons
– Un emploi stimulant et varié dans un environnement multiculturel.
– Une prime d’intégration.
– Une couverture d’assurance maladie.
– Une allocation de communication.
– Des opportunités de formation et de développement personnel, en entreprise et en dehors.
– Des perspectives d’évolution interne.
Les candidats doivent également s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel ( https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values ) .
À l’issue de cette procédure de sélection, une liste restreinte/réserve de candidats retenus pourra être constituée et pourra être sollicitée au cours des 12 prochains mois pour des postes similaires.
Comment postuler
Les candidats répondant aux critères mentionnés ci-dessus sont invités à soumettre leur dossier de candidature via le site Enabel Jobs. Ce dossier doit comprendre un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de leur pièce d’identité et de leur diplôme universitaire. La date limite de dépôt des candidatures est le 11 juin 2026. Seules les candidatures soumises via le canal ou le lien indiqué seront prises en compte.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Enabel s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de ses effectifs. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre critère que la compétence.
Enabel ne demande jamais d’argent pour participer à un processus de recrutement.
Fait à Kigali, le 4 juin 2026
Directeur pays,
Enabel au Rwanda
Date limite de dépôt des candidatures : 11 juin 2026
