Arrière-plan

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) œuvre dans environ 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et renforcer la résilience des pays afin qu’ils puissent pérenniser leurs progrès. En tant que réseau mondial de développement des Nations Unies, le PNUD accompagne les pays dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) grâce à des conseils stratégiques intégrés, au renforcement des capacités et à des partenariats.

Le Centre de résilience du PNUD pour l’Afrique, basé à Nairobi, sert de plateforme régionale offrant un appui stratégique, une expertise en matière de conception de programmes et des services de connaissances aux bureaux de pays du PNUD et à ses partenaires régionaux à travers l’Afrique. Le Centre intervient dans les régions fragiles et frontalières afin de répondre aux risques complexes et multidimensionnels, notamment les conflits, les changements climatiques, les déficits de gouvernance, les déplacements de population et la vulnérabilité économique.

Dans ce cadre, la gouvernance et la consolidation de la paix sont des piliers essentiels du travail du PNUD visant à renforcer les institutions inclusives, la cohésion sociale et les mécanismes de prévention des conflits, en particulier dans les régions touchées par la fragilité et l’instabilité.

La Corne de l’Afrique continue de faire face à des défis interdépendants en matière de gouvernance, de sécurité et de développement, notamment les transitions politiques, la mobilité transfrontalière, les pressions climatiques, la concurrence pour les ressources et les risques de conflit. Pour appréhender ces dynamiques, il est nécessaire d’adopter des approches intégrées qui renforcent les systèmes de gouvernance, promeuvent des processus politiques inclusifs et soutiennent les efforts de consolidation de la paix et de stabilisation.

Le/la stagiaire en gouvernance et consolidation de la paix appuiera le travail du Pôle de résilience en faisant progresser le travail analytique, la conception de programmes et le développement des connaissances liés aux initiatives de gouvernance et de consolidation de la paix dans la Corne de l’Afrique.

L’objectif de ce stage est de soutenir le portefeuille Gouvernance et consolidation de la paix du Pôle de résilience pour l’Afrique en renforçant l’analyse des politiques, le développement des programmes et la gestion des connaissances liés à la gouvernance, à la prévention des conflits et à la cohésion sociale dans la Corne de l’Afrique.

Ce stage offre l’opportunité de contribuer aux efforts du PNUD pour promouvoir la gouvernance inclusive, la prévention des conflits et les programmes de résilience, tout en acquérant une expérience pratique en matière de politiques de développement et de mise en œuvre de programmes.
Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du directeur du Pôle de résilience pour l’Afrique, le stagiaire apportera son soutien au portefeuille Gouvernance et consolidation de la paix à travers les activités suivantes.

1. Recherche et analyse des politiques

• Effectuer des recherches documentaires et des analyses sur la gouvernance, la consolidation de la paix et la dynamique de prévention des conflits dans la Corne de l’Afrique.
• Appui à l’analyse des domaines thématiques, notamment :
  • Gouvernance inclusive et réforme institutionnelle
  • prévention et médiation des conflits
  • Cohésion sociale et réconciliation
  • Gouvernance transfrontalière et coopération régionale
  • Résilience et stabilisation communautaires.
• Contribuer à la rédaction de documents de référence, de notes analytiques et de notes d’orientation appuyant les programmes du PNUD et le dialogue régional.

2. Développement de programmes et soutien technique

• Appuyer la préparation de notes conceptuelles, de documents de programme et d’analyses pour les initiatives de gouvernance et de consolidation de la paix.
• Contribuer à identifier les points d’entrée programmatiques pour le renforcement des systèmes de gouvernance et des mécanismes de consolidation de la paix dans la Corne de l’Afrique.
• Contribuer à la rédaction de notes d’information, de présentations et de résumés de programmes destinés aux parties prenantes internes et externes.

3. Gestion des connaissances et documentation

• Contribuer à documenter les expériences de programme, les leçons apprises et les bonnes pratiques liées à la gouvernance et à la consolidation de la paix.
• Contribuer à la préparation de produits de connaissances, notamment des notes d’orientation, des études de cas et des rapports analytiques.
• Appuyer la maintenance des ressources et de la documentation internes relatives à la gouvernance et aux initiatives de consolidation de la paix.

4. Suivi, données et soutien analytique

• Contribuer à la compilation et à l’analyse des données et indicateurs relatifs à la gouvernance, y compris les indicateurs liés à l’ODD 16 – Paix, justice et institutions fortes.
• Appuyer la préparation des données de suivi et des synthèses analytiques relatives à la mise en œuvre du programme.
• Contribuer à la documentation des résultats et des progrès du programme.

5. Soutien à l’engagement des parties prenantes

• Contribuer à la cartographie des acteurs de la gouvernance et de la consolidation de la paix dans la Corne de l’Afrique.
• Apporter un soutien à la préparation des documents pour les réunions, les consultations et les ateliers.
• Participer aux réunions de coordination interne et contribuer à la préparation des comptes rendus de réunion et des actions de suivi.

Compétences

Compétences clés :

• Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques des Nations Unies.
• Fait preuve d’ouverture au changement et de capacité à recevoir et à intégrer les commentaires.
• Collabore avec les membres de l’équipe en partageant ouvertement les informations et en faisant preuve de sensibilité et de conscience culturelles.
• Attitude positive et axée sur les résultats.

Compétences techniques

• Bonnes aptitudes analytiques pour la collecte et la consolidation des données et la recherche en vue d’une mise en œuvre pratique.
• Personne extravertie et proactive, dotée d’un esprit axé sur les objectifs.
• Communique efficacement, que ce soit en équipe ou de manière autonome.
• Apte à organiser et structurer diverses tâches et responsabilités.
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office et applications logicielles).

Autres compétences et attitudes

• Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
• Excellentes aptitudes relationnelles et interpersonnelles, et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et avec des personnes de croyances et d’origines diverses.
• Répondez positivement aux commentaires et aux points de vue divergents.

Compétences et expérience requises

Éducation :

Les candidats doivent, au moment de leur candidature, satisfaire à l’une des conditions suivantes :

Il est requis d’être inscrit à un programme d’études supérieures (tel qu’un master ou un diplôme de niveau supérieur) OU d’être inscrit en dernière année d’un programme de premier cycle universitaire (tel qu’une licence ou un équivalent) ; OU d’avoir récemment obtenu un premier diplôme universitaire (licence ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, études du développement, études sur la paix et les conflits, gouvernance et politiques publiques, droit ou disciplines connexes. En cas de sélection, le stage doit commencer dans l’année suivant l’obtention du diplôme.

Expérience:

• Intérêt démontré pour la gouvernance, la consolidation de la paix ou les politiques de développement.
• Une expérience en recherche, en analyse des politiques publiques ou en rédaction académique est souhaitable.
• La connaissance des dynamiques de gouvernance et de conflit en Afrique est un atout.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral 
• Toute autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Modalités de travail : 

• Statut:Les stagiaires sont considérés comme du personnel bénévole et ne font pas partie du personnel.
  Ils ne doivent en aucun cas être utilisés pour remplacer des employés ni représenter le PNUD à titre officiel.
• Réclamations de tiers :Le PNUD décline toute responsabilité quant aux réclamations découlant des agissements du stagiaire durant son stage.
• Autre:Le PNUD s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Les personnes issues de groupes marginalisés ou sous-représentés sont encouragées à postuler.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.