Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé (Cameroun), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
À propos du bureau de projet
Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.
Contexte spécifique à l’emploi
La RDC est engagée dans le processus de planification du portefeuille du soutien complet (PPSc) par GAVI (l’Alliance du Vaccin) pour sa troisième phase, en appui au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS). Ceci pour améliorer les prestations de vaccination avec équité dans la vision d’atteindre la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) ainsi que la mise en œuvre du plan mondial pour la vaccination. Le portefeuille de soutien de GAVI continue de financer en partie les activités de vaccinations de routine pour les enfants de 0 à 12 mois et celles du Renforcement du Système de Santé (RSS) de RDC. L’UNOPS apportera un appui technique et logistique au programme RSS4 transition pour atteindre ses objectifs d’augmentation de la couverture vaccinale et d’amélioration des services de vaccination de manière équitable en RDC. Le besoin de chambres froides entièrement fonctionnelles étant considéré comme urgent, l’UNOPS a obtenu des fonds de GAVI RSS 4 Transition pour la période de 2026 à 2027, qui cherche à répondre aux besoins d’urgence. Le projet est de type appui technique et logistique et englobe : l’achat d’équipement de maintenance et pièces de rechange; la maintenance préventive et curative sur tous les équipements de la chaîne de froid du PEV dans 26 provinces en RDC. L’UNOPS recherche un(e) candidat(e) pour le poste technicien(ne) en chaîne de froid et Système solaire qui sera basé à Kinshasa, République Démocratique du Congo.
Objectif du rôle
Sous la supervision directe de la Cheffe de Projet et de l’Ingénieur Logisticien Expert en chaîne de froid, le (la) stagiaire technicien (ne) en chaîne de froid apportera un appui dans la coordination des opérations de maintenance et le suivi du bon fonctionnement des équipements de la chaîne de froid PEV sur toute l’étendue du Pays.
Fonctions / Résultats clés attendus
– Soutenir la maintenance curative et préventive des chambres froides, groupes électrogènes, systèmes solaires et réfrigérateurs solaires.
– Aide à l’inspection de l’exécution des travaux de maintenance effectués par les ingénieurs du pool PEV
– Assister dans l’inventaire exhaustif des pièces de rechange et préparer les expéditions vers les sites d’exécution
– Aider à quantifier les besoins en pièces détachées pour les équipements de la chaîne de froid
– Participer au suivi quotidien et hebdomadaire du bon fonctionnement des équipements sur toute l’étendue du territoire national
– Aide à la préparation des rapports et des documents techniques du projet
– Prendre des notes et rédiger les comptes rendus des réunions de projet
– Réaliser d’autres tâches entrant dans la mise en œuvre du projet, assignées par le chef de projet et Logisticien Expert
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis:
- Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent), notamment en Génie électrique, Génie électrotechnique, Électricité industrielle ou Électronique industrielle, ou être inscrit à un programme de deuxième cycle, ou encore avoir obtenu un tel diplôme dans les trois (3) années avant la date de début du stage
Voulu:
- Une formation en froid industriel ou un certificat technique en électricité, ou dans un des métiers (climatisation, électricité solaire, mécanique)
Exigences en matière d’expérience
Voulu:
- Bien qu’aucune expérience professionnelle préalable ne soit requise , l’expérience de travail pratique dans le froid industriel, l’entretien, la maintenance et la réparation d’équipements de chaîne de froid et d’installations électriques de type solaire est souhaitée.
- Expérience dans le domaine de la chaîne de froid vaccinale
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Intermédiaire | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
- L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
